劳动仲裁答辩意见书及证据清单-资深劳动法律师起草劳动仲裁答辩意见书
xxx市劳动人事争议仲裁委员会:
申请人xxx诉被申请人山东xxx有限公司劳动争议一案,现被申请人结合本案实际情况及相关法律规定,提出如下答辩意见:
一、申请人与被申请人劳动关系成立时间为2014年12月29日
申请人与被申请人于2014年12月29日签署劳动合同,此时双方劳动关系正式成立。另外,被申请人成立于2007年7月。因此申请人所称,2004年5月即在被申请人处工作于事实不符。
二、被申请人解除与申请人劳动合同的行为合法
被申请人解除与申请人劳动合同系依照双方2014年12月29日所签署...
劳动仲裁答辩意见书
xxx市劳动人事争议仲裁委员会:
申请人xxx诉被申请人山东xxx有限公司劳动争议一案,现被申请人结合本案实际情况及相关法律
,提出如下答辩意见:
一、申请人与被申请人劳动关系成立时间为2014年12月29日
申请人与被申请人于2014年12月29日签署劳动
,此时双方劳动关系正式成立。另外,被申请人成立于2007年7月。因此申请人所称,2004年5月即在被申请人处工作于事实不符。
二、被申请人解除与申请人劳动合同的行为合法
被申请人解除与申请人劳动合同系依照双方2014年12月29日所签署的劳动合同第三十三条第9项之约定,乙方(即,申请人)无故连续旷工3天或年度内累计旷工15天,或请假期满后不上班也未履行续假手续超过3天的,甲方(即,被申请人)可以解除本合同。
(一) 申请人旷工情况严重,旷工时间已经远远超过3天以上
自2015年9月21日至2015年 10月21日,被申请人找再次告
知申请人劳动合同已经解除之时,申请人的旷工时间已经远远超过
3天以上,符合了被申请人单方解除劳动合同的条件。
(二) 被申请人从未采用抓阄方式裁减员工
被申请人从未采取抓阄方式裁减公司员工,被申请人与申请人解除劳动合同的根本原因在于申请人严重旷工,其即未接受被申请人为申请人安排的工作也未按时出勤。被申请人未按时出勤的行为已经构
成了超过三日以上的旷工,申请人有权据此解除与被申请人的劳动合同。
(三)申请人已在2015年9月与其他公司签署劳动合同
经查,申请人已经于2015年9月与xxx生物股份有限公司签署劳动合同且该公司已经为该员工缴纳了社会保险。申请人在被申请人处的工作为全日制用工,其在其他公司工作的行为一方面印证了申请人旷工事实的存在,另一方面说明其已经知悉与被申请人的劳动合同已经解除。针对申请人的上述行为,申请人有权依照劳动合同法规定以及劳动合同的相关约定与其解除劳动合同。
三、申请人交接工作后,被申请人同意为申请人补发劳动合同解除当月的工资
申请人长期旷工且在申请人通知其劳动合同解除后,迄今为止仍未与被申请人进行任何工作交接,严重影响了被申请人的正常工作秩序。根据双方签署的劳动合同第四十六条之约定,申请人在劳动合同解除或终止后应当与被申请人指定人员办理工作交接后,被申请人支付离职工资。
四、被申请人无义务支付其他月份工资
由于被申请人已经与申请人解除劳动合同,被申请人无义务再支付其他月份工资。
综上所述,申请人所提仲裁申请无事实与法律依据,除本答辩意见第三项要求外,请求驳回其他仲裁申请。
此致
xxx市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人:山东xxx有限公司
年 月 日
附 证据及证据清单
山东xxx有限公司
证据清单-xxx劳动纠纷案
证据一 营业执照副本1份
证明目的:证明被申请人的合法身份及成立为2007年7月9日 证据二 劳动合同1份
证明目的1:证明被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年12月29日成立。 证明目的2:证明被申请人解除与申请人劳动合同符合劳动合同相关条款之约定。
证明三 考勤记录1份
证明目的:证明申请人2015年10月期间存在严重旷工,符合劳动合同约定的被申请人单方解除劳动合同的约定条件。
证据四 xxx基地证明
证明目的:同上。
被申请人:山东xxx有限公司
年 月 日
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