中流击水勇拼搏 一腔热血谱华章

中流击水勇拼搏 一腔热血谱华章 ——中铁二局建筑公司总经理郭定松同志先进事迹 2004年-2005年的两年间～建筑公司经历了前所未有的困难。在2004年建筑公司最为困难之际～带着上级领导的充分信任～公司全体员工的殷切希望～郭定松同志被任命为建筑公司董事长、总经理～担当起了建筑公司发展的历史重任。面对任务缺口大、资金周转难、拖欠情况重、施工产值差、管理效能低、改革与稳定任务重的巨大压力～面对公司深化改革、保持稳定、谋求发展等重重困难～面对如何搞好建筑公司的各项工作的新的挑战～郭定松同志以他在部队铸就的不服输性格～满腔热血、战胜重重困难的巨大勇气～在集团和股份公司的正确领导下～与班子其它成员一道～团结带领公司广大员工～同心同德～顽强拼搏。公司成功的走出了一条施工总承包之路～2004年以51002万的新签合同总额超额完成集团公司下达的任务～并成功对公司本部及分公司进行了一系列的改革～闯出了一条国有企业再创辉煌之路。 一、狠抓经营、拓展市场～求企业生存之本 在他看来～在中铁二局庞大的战斗序列里～建筑公司作为一个建筑专业公司～虽有强大的集团可以依靠～但相对房建这个狭窄的市场域和绝对激烈的竞争度～上任后的郭定松同志与公司全体员工不得不付出比别人更多的精力和努力～去寻找公司的生存 1 空间～开拓自身的经营市场。市场是公司生存的土壤～更是公司发展的第一要务～但公司要找准市场～打有把握的仗～不盲目投标。他和班子成员达成共识～并且以坚定的信心、决心和勇气去为之努力奋斗～他常常与公司领导和经营开发人员一起熬夜、废寝忘食的研究公司经营工作～带头跑经营任务。2004年9月～一举中标了建筑公司有史以来合同总价最高的建筑工程——4.2亿元人民币的内蒙古自治区呼和浩特市东达城市广场项目。为此～他不知道牺牲了多少个休息日～往返于成都和呼和浩特～公司员工称他为“空中飞人”、“工作狂人”。在他的带动下～领导班子成员与全公司上下员工的共同努力～公司在2004年中标工程项目11项～以公司名义新签合同9项～新签合同总金额为51002万元～分别完成股份公司下达年3.5亿人民币的145%～公司下达年度计划4.5亿人民币的 113 %～确保了年度经营计划指标的全面完成。2005年先后又中标20000万的南京中南汽车城一期工程,该工程总投资近10亿～全部由我公司总承包,、同时以 12000万元中标北京丽江新城等特大型工程～为中铁二局集团建筑公司以后的生存发展迈出了坚实的一步～为建筑公司的再腾飞打开了一道胜利之门。 二、转变思想、改革创新～谋企业发展之本 改革是企业的生存之本、发展之道,改革就是创新～就是企业可持续发展源源不竭的动力。他常在各种会议上表达这样一个思想:改革就是要创新～就是要整合和优化配置资源～就是要兴2 利除弊。建筑公司再不改革～就只有死路一条。在他看来～与兄弟单位比～建筑公司的改革虽然起步晚～落后了～但如果能够博采众长～坚持高起点、高标准～就能够把“起步晚”的劣势转化为“效果好”的后发优势。因为国有企业二十多年改革的探索与实践～为建筑公司的改革提供了十分丰富、宝贵和可资借鉴的经验与教训。从2004年3月起～为节约成本～压缩管理费开支～强化项目管理～他首先从分公司职能转换的改革试点入手～年初对分公司进行了重新定位和调整。在此基础上～下半年～他组织领导班子和相关人员认真学习、探讨和研究公司的改革思路、步骤、方法和措施～加强对公司改革工作的组织领导～于9月20日召开专题会议～成立公司改革领导小组,同时～加强对公司改革必要性、重要性和紧迫性的舆论导向与宣传教育,加强改革的过程监督～始终坚持“公开、公平、公正”的原则～在制定改革政策、之前～他与公司其它领导还率队走访调研了一些子公司和兄弟局机构改革成功的经验～借鉴了集团公司本部机构改革的做法。在集团公司本部机构改革完成之后～借集团上下改革氛围好、热情高的有利时机～他研究部署了公司本部机构改革工作～于12月3日～召开公司本部、社分中心、定编定员分公司员工大会～公布了《公司员工分流安置办法》、《公司员工首次竞聘办法》、《公司本部职员管理办法》和《公司人才招聘暂行办法》～正式启动公司本部机构改革工作。 这次改革～是建筑公司历史上规模最大、范围最广、力度最 3 强、影响最深远的一次真正意义上的国有企业改革。通过这次改革～公司本部、社分中心科室减少了13个～减幅为50%～公司本部、社分中心、定编定员分公司的原有人员共计460人～其中222人参与竞聘～有76人分流进入人力资源中心～162人分别安排进入新组建的项目经理部、项目收尾组。通过本次竞聘～共有76人上岗～其中部门负责人岗位竞聘上岗20人～落聘37人,职员竞聘上岗56人～落聘109人。有4名员工竞聘到了上一级岗位～有12名原中层干部低聘到下一级岗位。公司本部员工队伍的平均年龄就由39.24岁下降到37.72岁～大专以上文化程度人员由60 %增长到79.69 ,,中层领导干部由43.63岁下降到38.95岁。 他曾多次在会议上指出～公司本部机构改革和今后的改革深化工作～不是要减人、整人、害人～目的是要使建筑公司真正建立起一种重激励、硬约束、严考核的动力机制和监督机制～使实绩突出的员工脱颖而出～平庸无为的员工没有市场～疏通员工“能上能下、能进能出”的渠道～真正激发广大员工创造业绩的强烈愿望和内在潜能～为建筑公司的可持续发展打造“干事创业、鼓励探索、激励成功、争创一流”的良好制度环境。从当前建筑公司新机构运行的情况来看～初步达到了预想的效果。集团公司评价说:建筑公司的改革是公平、公开、公正的～是体现了时代发展要求的～是经得起历史检验的。 三、苦练内功、强化管理～务企业稳定之本 长期在基层的实践锻炼和与员工群众的血肉联系养成了郭定4 松同志求真务实的品性与联系群众的作风。在他看来～改革是打赢这场市场竞争的必要举措～市场在不断变化～改革也将继续进行。但改革只是企业生存发展的手段～企业生存发展的目的永远都是“以人为本”～为了国家、企业与员工的持续、健康、和谐地发展。为了实现这个目标～企业就必须牢牢抓住管理这个“牛鼻子”～通过切实有效的管理～才能紧紧把握住效益这个“主旋律”。 基于这种认识～他与班子成员一道～多次研究“苦练内功、强化管理”之方～努力探究“求效益、保稳定”之法～并结合建筑公司本部机构改革～拟订了一系列“强化管理、提高效益”的思路、办法与措施～如《劳务分包管理实施细则》、《清理清收外欠款奖惩暂行办法》、《财务预算管理办法》、《公司本部经费包干管理办法》、《公司本部职员管理办法》、《公司人才招聘暂行办法》、《项目管理考核办法》、《经营管理考核办法》、《债权债务管理办法》、《公司员工竞聘上岗办法》、《公司员工薪酬管理办法》、《公司员工考核管理办法》等等。这些办法与措施在公司改革后出台并实施～并在实践中不断总结、完善～以形成建筑公司“依法管理”的制度体系和可靠保证。在实践中～他狠抓工程项目管理～取得了丰硕成果。其中～南充广电大厦工程和西南石油学院教学实验综合楼工程～分别获得四川省建筑工程优质奖——“天府杯”金奖和银奖～使公司首次在一年内同时获得两项“天府杯”大奖～并使得公司已有6项工程获四川省建筑工程优质奖。在公司财务管理上～加强预算管理和过程控制～力扭被动局面。同时～在摸 5 清家底的基础上～他积极组织力量～采取各种措施～运用各种必要的手段～强化清欠工作～在郭定松上任近两年时间的里～共收回项目资金3571.35万元。 四、深化理论学习、抓好作风建设～健自身素养之本 作为建筑公司班子成员～作为公司的主要领导之一的郭定松同志深知自己肩上担子的重量～深感责任的重大。要搞好建筑公司的工作～不辜负组织的信任、上级的关怀、班子成员的支持和广大员工的期盼～他说～自己就必须拼尽全力、不懈奋斗～建筑公司班子成员就是建筑公司这列火车的车头。建筑公司近5000员工和离退休人员的生计与福祉是自己义不容辞的职责与使命。 为此～他从不松懈个人在知识、业务和技能上的学习～在思想政治理论、政策法律道德和情操品质精神上的修养。按照公司党委中心学习组的安排～认真参加党员先进性教育学习～积极参与研讨～并认真做好学习笔记～写好。除组织安排的学习、研讨活动外～自己还在百忙之中还挤时间参加西南交大开办的CEO高级培训班～刻苦学习现代企业经营管理理论～认真钻研我国加入WTO后公司应对国际国内两个市场竞争的策略与实战案例～探索思考国有企业深化改革、加强管理、提高效益、加快发展的思路、办法与措施。为了建筑公司能够摆脱困境、突出重围、再铸辉煌～他可谓是中流击水～拼尽全力。同时～也利用各种会议讲话或谈心交流的机会～鼓励广大员工积极参与各种学习与培训活动～努力营造一个“学习型企业”的氛围。 6 在党风廉政建设方面～他严格执行党和国家有关规定和上级有关决议、指示和要求～诚恳接受上级组织、公司内部监督机构和广大员工对他个人在党风、政纪和廉洁自律等方面的监督～没有违法违规违纪行为,作为班子成员～他包保负责的5个党风廉政建设责任制包保单位～没有发生一起违法违规违纪事件。 在郭定松同志的带动下～公司领导班子与公司员工同吃苦、同拼搏～克服重重困难～改革后的建筑公司如旭日东升～充满生机、活力,在两年里～公司也取得了令人欣慰的成绩:公司先后被四川省统计局、四川省社会经济评价中心联合评定为“四川省国有建筑企业综合实力30强”和“四川省国有建筑企业最佳效益30强”～获四川省劳动和社会保障厅“劳动管理信得过单位”荣誉称号～质量管理获“四川省工程建设系统优秀质量信得过班组”称号～并连续多年被四川省工商局评为“重合同守信用”企业～2005年公司顺利通过了中建协的三体系认证。 ,谢玉能, 7 下面红色字体内容是赠送的模版， 不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 【企业会计主管工作总结(一)】 今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等***万元。处理原始凭证****多份，作记帐凭证****余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*****余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。 8 在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。 报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务制度，热情的解答同志们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。 做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。 我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。 现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。 每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。 9 今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。 今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。 【企业会计主管工作总结(二)】 在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。 在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下: 1、开单 此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如:应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标! 2、出纳 展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。 10 以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括:早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护:样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。 以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善! 延伸阅读篇: 工作总结写作注意事项: 调查研究 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。 热爱 热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。 实事求是 11 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。 【企业会计主管工作总结(三)】 2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会! 一、加深了对银行价值最大化的理会 何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。 二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。 12 拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。 三、模拟银行演练 2013年银行会计主管工作总结:在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。 更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。 模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价 13 值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。 圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是出国留学网为大家搜街整理的幼儿园圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。 幼儿园圣诞活动策划书(一) 1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。 2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆! 活动分两大部分:第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可14 爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。 3、结合圣诞节进行游戏活动《Merry Christmas》，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want„的练习;还学唱了新歌:《Happy new year》，活动很自然也很有意义。 4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌， 紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐登场跳起了“兔子舞” 5、彩灯闪烁，在《同一首歌》的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱:“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动? 圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲《Jingle bells》的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西方文化光泽而温馨的洗礼。 15 接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”——他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中„„ 1. 活动目标: (1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学英语的兴趣， (2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐 2.环境创设: (1)?圣诞树 这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。 ?树顶星 树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。 ?布偶 在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。 ?雪花片 16 在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。 活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。 活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲:《Jingle bells》;《 We wish you a Merry Christmas》 and 《happy New Year)并学说“Merry Christmas!” 活动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。 活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。 漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”! 活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享! 幼儿园圣诞活动策划书(二) 一、活动名称:快乐的圣诞节 二、活动目标 17 1、了解西方的传统节目——圣诞节。 2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。 3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。 4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。 三、活动准备 1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。 2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。 3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如:床边上，窗台上，玩具架内„„ 四、活动过程 (一)活动导入 1、教师:圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。 2、示范讲解“寻宝”玩法: 出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色? 18 老师:老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。 3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。 4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏(liuxue86.com)。 (二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈) 幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。 (三)智多星游戏 1、教师出示智力锦盒。说:我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如:谜语猜猜看、按数连线、九宫格„„)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。 2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。 (四)欣赏童话剧——圣诞节的来历 1、教师:小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗? 2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。 19 (旁白-教师):很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。<乞丐着破衣、拐杖出场>。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)<富人、穷人出场>。 乞丐(对着富人)说:我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧? 富人:我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。 乞丐(艰难的站起来对穷人)说:我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧? 穷人:我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。 幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。 材料:布袋10只。 7)抓尾巴 家长驮着孩子，孩子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。 材料:5个尾巴。 8)坐花轿贴五官(全家三人) 爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。 材料:圣诞老人头像，五官。 5、圣诞老人出场，发礼物 20 教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出:merrychristmsa，并给小朋友发礼物。 6、活动结束 在《圣诞快乐》的歌声中结束活动 21