这算克扣工资这算克扣工资
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这算克扣工资
问:
我今年初应聘到一家公司担任主管,合同签了2年,月薪注明为2000元。过了几个月,我工作得好好的,老板突然提出要降低我的工资,因为他看了有关部门公布的一些薪水参考标准,认为给我的工资明显高了,说只要1200元就够了。我表示拒绝,结果他就声称要炒我的鱿鱼。请问老板的说法正确吗,接下来我该怎么...
这算克扣工资
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这算克扣工资
问:
我今年初应聘到一家公司担任主管,
签了2年,月薪注明为2000元。过了几个月,我工作得好好的,老板突然提出要降低我的工资,因为他看了有关部门公布的一些薪水参考标准,认为给我的工资明显高了,说只要1200元就够了。我
示拒绝,结果他就声称要炒我的鱿鱼。请问老板的说法正确吗,接下来我该怎么办,
答:
如果你们公司硬要降低你的报酬,属于克扣工资。
原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和
,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,不支付或不足额支付其工资;原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问
的补充规定》中进一步明确,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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应得的工资。我国《劳动法》第17条第2款规定:“劳
动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定的义务。”也就是说你必须为公司提供正
常劳动,公司则应按合同约定的2000元数目支付你工
资。现在你工作上没什么问题,而老板提出的理由显
然也是不正当的,在未与你协商一致的情况下,单方
面降低你的报酬,侵犯了你的合法权益,你可以投诉
也可以申请劳动仲裁。
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