陕西省人民医院

陕西省人民医院 关于工勤技能岗位聘任办法 按照医院聘任，经聘任领导小组研究，现将工勤技能岗位聘任实施办法通知如下，请各相关处室组织实施，于2015年5月25日----2015年5月29日完成。 一、 岗位设置 鉴于我院工勤技能岗位种类较多，且人员分布不均，故在批准的编制总数内不再给各处室部门分设岗位，除技师岗位以外，原则上按照各人所获任职资格申报聘任岗位。 二、 聘任办法: 1、各主管处室根据不同岗位制定岗位条件，采取个人申报与述职、民主评议、综合考评相结合的办法，与主管领导沟通后，由处室提出拟聘人选报人事处，经聘任办公室审查，聘任领导小组审议通过后聘任。 2、必须在编人员且具有资格方可进行聘任。加强考核管理，严格执行聘任程序，对不称职者应予低聘。 3、在双向选择的前提下，可在部门之间合理流动工勤技能人员。 4、各处室可在医院网站公告栏相关通知中下载岗位申和汇总表。 5、已经参与专技岗位聘任的人员不再参加工勤技能岗位的聘任。 1 二、聘任基本条件 (1)工作认真负责，吃苦耐劳。团结协作，服从安排。服务态度好，工作质量高。技术能力强，符合岗位要求。 (2)对实行上岗证管理制度的岗位，应取得相应的上岗证书。 (3)申报技师岗位，原则上须2011年12月31日及以前获得相应任职资格。申报高级工及以下岗位，须2014年12月31日及以前获得任职资格。 (4)身体健康，能正常履行工作职责。 (5)在近三年考核中均合格。 (6)各处室可根据实际情况就不同行业和岗位，制定所要求的岗位条件。 三、注意事项 (一)在聘任中要严格按聘任程序和条件来进行。 (二)坚持双向选择、公开、公正、公平、择优的原则。 (三)聘任中要注意优化人员结构。 2015年5月18日 2