劳动合同的签订(范本）

劳动的签订(） 劳动合同的签订 劳动合同的签订 篇一: 关于劳动合同的签订说明 关于劳动合同的签订说明 一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订劳动‎‎合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合 同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订 ，双方必须严格执行。 三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。 八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。 劳 动 合 同 书 (全日制试用文本) 甲方全称(用人单位): 工商登记注册类型: 法定代表人或负责人: 劳动合同履行地: 住所地: 乙方姓名(劳动者): 性别: 出生年月: 文化程度: 户籍所在地: 现居住地: 就业登记证号码: 居民身份证号码: 联系方式: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。 一、劳动合同类型和期限 以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第 种: 1. 经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中(试用期、见习期)自 年 月 日起至 年 月 日止。 2. 经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，至法定终止情形出现时即行终止，其中(试 用期、见习期)自 年 月 日起至 年 月 日。 3. 经双方协商同意以完成 工作为劳动合同期限，自 年 月 日起，完成本项工作之日劳动合同即行终止。 乙方应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。经甲、乙双方协 商同意，可以变更工作岗 位(工种)。 (二)乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标 准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)乙方同意在甲方安排的工作地点在 。根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 种工时制。 1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。具体作息时间安排如下: 工作时间: 休息时间: 2. 根据工作需要，甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 3. 甲方安排乙方的 工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。 4. 甲方安排乙方的 工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳‎‎动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全‎‎卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 五、 劳动报酬 (劳动合同的签订) 甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本款第 (二)项约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准) ，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本‎‎单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。 2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下: 。 甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。 (三)以下2种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种: 1. 经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。 2. 经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的 _______(上年月平均工资、前12个月平均工资)______(70%、80%、90%、100%)为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。 (四)以下2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方 协商选择确定第______种: 1. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、 年休假、探亲假期间的工资，按乙方的______(月基本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工资)_________(70%、80%、90%、100%)支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。 2. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。 (二)乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 (三)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1(在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2(劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方 协商一致的; 3(由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4(劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5(法律、法规规定的其他情形。 甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1(在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2(严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3(严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4(同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6(被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式乙方，或额外支付乙方一个月工资: 1(乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2(乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动‎‎合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 (三)、 (四)项的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外): 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察‎‎期间的; 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 (六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 (七)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: 1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强‎‎令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。 (九)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 (十)有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续: 1.本合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 (十一)甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 (十二)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 (十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后 日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。 九、劳动合同的无(失)效 (一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (二)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到 岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承担。 十、 解除、终止和违反劳动合同的责任 (一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任: 1(甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2(由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 3(甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 4(法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 (三)乙方违反本合同第九条第 (一)项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条 (二)中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失: 甲方已支付给乙方的工资的 %的部分(或规定: 按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。); (四)乙方违反本合同第九条 (二)约定，应按照本条 (二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。 (五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十 一、 双方协商约定的其他内容 [注解]主要是关于保守商业秘密、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动者，可协商约定服务期和违约责任。 (一)服务期。甲方为乙方提供专项费用 元，为乙方提供专业技术培训，乙方应为甲方服务 年( 年 月 日起至 年 月 日止)。如乙方违反此约定，以不超过乙方服务期尚未履行部分所应‎‎分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。 (二)竞业限制。乙方所在的 岗位知晓甲方的商业秘密或相关知识产权，在双方解除或终止劳 篇二: 劳动合同签订流程和范本 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称 经济性质 法定代表人(或主要负责人) 地址 邮政编码 甲方(盖章) 年 月 日 姓 名 性别 身份证号 户籍所在地 省(市) 区(县)街道(乡镇) (门牌号)邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 乙方(签字) 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限: 自 年 月 日起至甲乙双方约定的‎‎劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限: 自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权‎‎解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全‎‎职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在 甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述 活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规‎‎规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休‎‎假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育‎‎，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖 惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止: ?、劳动合同当事人一方主体资格消失; ?、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读‎‎书、参军; ?、劳动合同期限届满; ?、甲方因资产重组、业务重组、转产、 重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连 续两年亏损等原因裁员，‎‎乙方被纳入裁员范围; ?、劳动关系被依法解除或终止(含辞职、离职、辞退等); ?、法律、法规和公司规 章制度规定的其它情形。 2、因前款第 ?、 ?、 ?项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第?、?、?项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系): ?、在试用期内被证明不符合录用条件的; ?、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的; ?、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的; ?、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 篇三: 劳动合同签订流程 劳动合同签订流程 一、总则 1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。 2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。 二、相关职责 人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳 动合同签订流程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负 责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳 动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续 签等。 三、签订流程 签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行: 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并‎‎保留原件; (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合 同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工 作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其 他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁 止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签‎‎订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份: 公司和员工各执一份。 四、续签流程 1、人事专员每月整理一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报送公司相关部门负责人; 2、根据到期合同人员情况填写《续签劳动合同意向表》确定公司续签意向，明确续签的向员工发《续签劳动合同意向书》;不续签的发《不续签劳动合同书》; 3、员工收到《续签劳动合同意向书》后应在3日内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。 五、审批流程 1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意‎‎向，人力资源部实施; 2、部长及以上人员签订劳动合同的，由单位负责人确定签订意向，人力资源部实施。 六、资料管理 1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，保存至少10年。 2、续签意向书应分册归档保存，人力资源部应不定时进行自查。 3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。 六、其他 1、本办法由法务部负责解释。 2、本办法自201X年3月1日起实施。篇四: 劳动合同签订规范 关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知 公司所属各单位: 为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国 家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳 动合同》作以下规定: 一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。 二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料: 1、分公司续签《劳动合同》请示(附件1) 2、《劳动合同》到期人员基本情况表(附件2) 3、《劳动合同》续签申请(附件3) 4、劳动合同期满考核表(附件4) 三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管‎‎领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。 现将有关续签《劳动合‎‎同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。 附件1: 分公司续签《劳动合同》的请示 附件2: 《劳动合同》到期人员基本情况表 附件3: 《劳动合同》续签申请 附件4: 劳动合同期满考核表 附件5: 劳动合同签订规范 二一二年八月十五日 四川省第六建筑有限公‎‎司 附件1: 关于 等 名员工续签《劳动合同》的请示 公司: 我分公司员工 名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于 年 月到期。鉴于 名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该 名员工与企业续签《劳动合同》。 特此请示。 附: 1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件(见附件1) 2、《劳动合同》续签申请原件(见附件2) 3、《劳动合同期满考核表》原件(见附件3) 单位(盖章): 四川省第六建筑有限公司西安分公司 日 期: 年 月 日 附件1: 《劳动合同》到期人员基本情况表 单位(盖章): 日期: 年 月 日 公司经理签字: 附件2: 编号: 续签劳动合同通知书 _____________: 您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签 意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公 司将依法终止劳动合同。 被通知人签名: 签收时间: ................................................‎‎...................................................................... 续签劳动合同意向书 本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公‎‎司提出的续签劳动合同同意反馈如下: ?有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。 (合同期限为 年 月 日至 年 月 日); ?无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 ?以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 ?决定终止劳动合同，不在续签 本人签名: 签收时间: 篇五: 劳动合同签订相关法律问题 劳动合同签订相关法律问题 岳屾山: 解答法律问题，普及法律知识，提高运用法律的能力，观众朋友 们大家好，欢迎收看《每日解答》，我是主持人岳屾山。今天我们为 大家请到的是北京岳成律师事务所的杨保全律师，杨保全律师您好。 杨保全: 主持人您好，观众朋友大家好。 岳屾山: 杨保全律师以前来过《每日解答》，是给大家解答过关于劳动方面 的一些法律问题，反响也比较好，观众朋友们说对他们也比较有帮助。 今天请你来还是想您就劳动方面的问题再给我们的观众朋友们做一 些解答。 我们步入正题，有位观众朋友问了这样一个法律问题，也 是一个真实的案例，他自己亲身遇到的问题，他在一家公司已经工作 了有三四年的时间，那在头两年的时候，领导看他表现不错，每年年 底的时候呢，说你表现不错我给你发个年终奖，会给他一笔钱作为年 终奖，但是在去年年底的时候呢，其他人都有年终奖，但是他没有， 领导说，那你今年的工作不是特别好，年终奖就不给你了。他说，以 前我每年都有，凭什么今年别人都有，就我没有,然后他就起诉到了 法院，当然是先经过了仲裁，然后起诉到 了法院，不管是仲裁还是 法院，都没有支持他主张年终奖的这个要求，也就是说，他都败诉了， 他就想问为什么会有这种情况，因为前两年都给他发了，就去年没就 没给他发，而且去年别人都有就他没有，他就想问: 为什么会败诉, 杨保全: 这位观众的问题特别常见，尤其是在这种年终岁尾的时候，关‎‎于年终奖的问题，关于十三薪的问题，和单位之间的纠纷现在很多。 岳屾山: 您提到的“十三薪”是什么概念, 杨保全: “十三薪”其实和刚才主持人提到的年终奖其实是一个概念，‎‎一般单位正常是十二个月，每个月发工资应该发十二次工资，但是很‎‎多单位呢，都是说到了年终时，多发一个月工资，也就是我们俗称的 十三薪，和年终奖基本是一个概念，某些员工和单位之间发生一些纠 纷，单位以这个员工某些方面表现不好甚至是个别领导和个别员工的 个人恩怨就不给发这个年终奖或十三薪，由此发生争议，但是通过我 们初步的统计上来看，就是很多劳动者发生争议的时候，一旦走上这 种诉讼途径，都承担了一个很不利的后果，原因是什么呢,就是劳动 者在签定合同的时候，没有尽到这个注意义务，就是没有很好的把这 个合同签订下来。 岳屾山: 这怎么又和合同牵涉上关系了呢,我们刚才一直在说年终奖的问题，那我前两年都发了，而且今年其它员工也都发了，为什么不给他发, 杨保全: 因为年终奖不是一个法定概念，也不是单位法定应该向员工支付的，它不像工资一样，说应该按月支付，最低不能低于最低工资标准，如果加班了，应该给加班费，这些都是法律规定的一些项目，但是关于年终奖，法律并没有规定。 岳屾山: 也就是说，法律没有规定必须‎‎要发年终奖。 杨保全: 是这样的，而年终奖更多的体现在一种约定的项目上，你比如说，如果劳动者和用人单位的劳动合同当中，明确约束了说单位应该发十三薪，到年底的时候，都发一个月工资，或者是明确约定了单位在年终时，应该给员工发放年终奖，如果再明确数额的话，这个时候，就是双方的一种约定义务。 岳屾山: 那也就是说要在合同里约定上发年终奖。 杨保全: 对，如果约定了这种义务了，那单位再以各‎‎种理由拒发就没有依据了，这个时候，像刚才案例当中的这位观众，如 果要是有这种约定，单位不发，然后再向仲裁向法院提起诉讼来主张年终奖的权利， 我想这个结果肯定是不一样的。 岳屾山: 刚才我的描述可能没有描述清楚，他也一直都在说，说是前两年‎‎的时候，也说领导说、口头说，说你表现不错，我给你发年终奖，也 都是很随意的，当然合同里面可能确实没有体现出来。 杨保全: 对，口头约定我们严格来说也是有效的，但是一旦发生诉讼，在另外一方否认的情况下，这种口头约定从证据规则角度来讲，对劳‎‎动者很不利，如果有一个书面约定，双方都签字认可了，那想否认都 是很困难的事情。 岳屾山: 也就是说最好是把年终奖的这种情况是写入到合同当中去。 杨保 全: 是这样的。 岳屾山: 观众朋友们，关于年终奖的问题，其实在前几期的时候，我们也曾经提到过，但是就现在来讲的话，还是希望观众朋友们注意，在签订劳动合同时，如果说单位有年终奖或者说十三薪的情况，那么一定要记得要写入到劳动合同当中来，否则的 话，没有合同依据，那你很难来主张这个年终奖。 杨保全律师，既然您刚才提到了像年终奖的这种约定应当是写入到劳动合同当中来，那劳动合同对于劳动者来讲，是非常关键的一个合同，而且里边的内容具体怎么来签，那您能给我们的劳动者出一主意吗, 杨保全: 关于签订劳动合同的问题，司法实践当中确实是存在很多争议，很多时候，劳动者都承担了一个不利的后果，究其原因更多的还是劳动者没有很好地签署自己的劳动合同，其实关于签劳动合同的问题，需要注意的方面很多，第一方面需要注意劳动合同的主体问题，是哪个单位和员工鉴的问题，心里要清楚。 岳屾山: 也就是说，你给谁打工，你跟谁工作要搞清楚, 杨保全: 对，但实践当中签合同时，劳动者很多时候处于弱势，单位拿了一份劳动合同让员工来签署，员工可能没有机会或者没有仔细去看这个合同的条款也没有看清楚这合同的甲方是谁，只乙方处签署了自己的名字，就交给了单位，自己也没有向单位索取一份，那么在打官司时就出现了问题，我们以前遇到过一个纠纷，是关‎‎联公司，一个老板名下有两个公司，劳动者究竟给哪个公司工作，他自己也搞不清楚，在发放工资的公司主体和