窗口服务规范窗口服务规范
一线岗位服务规范
为树立公司整体形象,提升公司优质服务声誉,进一步规范各岗位服务人员日常工作行为,提高客户服务水平,特制定本规范。
一、仪容仪表
1、衣着:严格按公司规定着装,左胸前端正佩戴工号牌;工作服需干净、整洁、熨烫挺括。
2、形象:保持头发清洁、整齐。不留怪异夸张发型,不染发。男员工不留长发,长梢后不及领,侧不过耳;女员工不披头散发,可统一款式盘发或扎发。女员工适当修饰面容,着淡妆,不使用过浓香水,不佩戴过多的饰物。工作时间不得有皱眉、眯眼、咬唇、作怪脸、挖鼻等不良习惯性小动作。工作中不得佩戴有...
窗口服务规范
一线岗位服务规范
为树立公司整体形象,提升公司优质服务声誉,进一步规范各岗位服务人员日常工作行为,提高客户服务水平,特制定本规范。
一、仪容仪
1、衣着:严格按公司规定着装,左胸前端正佩戴工号牌;工作服需干净、整洁、熨烫挺括。
2、形象:保持头发清洁、整齐。不留怪异夸张发型,不染发。男员工不留长发,长梢后不及领,侧不过耳;女员工不披头散发,可统一款式盘发或扎发。女员工适当修饰面容,着淡妆,不使用过浓香水,不佩戴过多的饰物。工作时间不得有皱眉、眯眼、咬唇、作怪脸、挖鼻等不良习惯性小动作。工作中不得佩戴有色眼镜陪同客户。
3、状态:精神饱满。
4、环境:私人物品应放在隐蔽处,所有办公物品要摆放整齐,资料架上要有充足的资料,时刻关注并维持周边区域清洁卫生及环境整洁。
二、行为举止
1、工作状态:提前10分钟到岗,8:00准时进入工作状态。工作时间工作场合不得用餐、吃零食,不得化妆或补妆(可定时在化妆间适当补妆),不得大声讨论,不得私自串岗,不得聊工作外的话题。
2、窗口服务:接待厅坐式服务时,需坐姿端庄,不明显躺倚,不跷高腿,不趴台桌,不托腮抱腿。
3、手机使用:上班时间不得频繁(>3次/天)或长时间(>3分钟/次)使用手机接听私人电话,客户接待时不得接打手机或发送短信(请示、汇报时,需与客户沟通并取得谅解后再接打手机)。客户来电恰逢服务台前另有客户正在交流或需要帮助、咨询时,要向来电客户道歉、解释并尽快挂断电话,告知并在紧急事务处理完毕后立即回电。
4、电脑使用:上班时间不得使用电脑玩游戏,QQ聊天(除与客户发送邮件出外)。
4、抽烟禁烟:客户接待场所、办公场所禁止抽烟。在规定地点抽烟时也不超过5分钟/次,杜绝2人及以上一起抽游烟。
5、根据来园客户人流量,午餐时间抽空轮流用餐。
三、语言规范
1、员工间不适用绰号,不给客户起绰号,不得单用“喂、哎”等称呼招呼客户。
2、接待客户时一般使用普通话,客户使用上海话时可改用上海话;接待说普通话的顾客或外地顾客时,应一律使用规范的普通话。
3、需要客户配合,对客户有所
或有所提示、纠正顾客的认识或理解偏差,应用商量口吻并敬语在先(如“对不起(或不好意思),请您„„ ,好吗,”),不得使用命令式言语或服务忌语。
4、接待客户时严禁使用“不知道”、“你去找某某部门”、“我们规定就是这样的”、“随你去投诉好了”等等言语。
5、接听电话,来电铃声不得超过三次方才接听。提起电话应使用规范用语(即“您好,某某部请讲)。若需转接其他部门,则使用规范用语“请稍等,我帮您转××部门”。接听电话需耐心、细致、热情应答。
6、顾客进入视线范围,至少1人应迅速起身迎接,面带微笑上身微前倾并轻轻点头,使用规范用语:“您好(先生\小姐),请问办理什么业务,”
7、与客户交流时,保持微笑,眼神平视客户,语气平稳、亲切,耐心倾听,不得随便打断客户的讲话,不得直言客户的认识偏差或错误(可迂回指出或艺术性地引导其正确认识)。
四、接待规范
1、重要来宾(含同行)行入接待场所时,在岗员工(除有客户在咨询接待时)需站立迎宾,待来宾离开视觉范围后方可坐下。
2、时刻保持面带微笑,全神贯注接待和服务客户,不得冷落客户,厌烦客户,不得三心二意、心不在焉对待客户。
3、客户提出优惠要求时,不得转变态度或态度生硬机械答复,应作积极诚恳、耐心细致的解释,争取其谅解和理解。
4、对客户提出的各类问题应以书面交代,并解释清楚,尤其关键的细节及注意事项。
5、客户误解或发怒时,应先诚恳道歉,并及时解释,并采取相应措施化解矛盾,不得激化矛盾或推波助澜。
6、若接待工作延迟到临近下班时,不得因急于下班而显示出急躁、不耐烦的表情或言行。
7、客户提问而接待人员无法解决时,礼貌解释,并请顾客就近坐下稍等,及时传达信息给相应的负责人,由负责人进行解答;或征求理解和同意后,将客户带领到相应的负责人处处理。
10、客户来园洽谈,应互相补台帮忙沏茶,沏茶的水温随季节适当控制;其他客户,也需接待的同时请其就近入座,奉茶(水)热情沟通。
11、严禁与顾客顶嘴或争吵,即使客户多次或重复提出无理要求时也不得发生口角,继续耐心解释,保持热情周到,不厌其烦,不厌其扰。
五、
1、本行为规范适用于一线窗口部门接待人员;
2、严格执行本行为规范后,部门领导根据以上条款进行工作检查和监督,并将其纳入员工的月度绩效考核和年度考核中,与绩效工资或奖金挂钩。
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