美国综艺节目列表

美国综艺节目列表 “现代企业人力资源管理系列” 现代企业人力资源管理系列培训” 现代企业人力资源管理系列培训 之 裁人的艺术 Part-1 你真的需要裁人吗, 你真的需要裁人吗, 裁人的是与非 从表面看， 从表面看，裁人肯定能给组织带来一定 的收益。然而，一些调查结果表明， 的收益。然而，一些调查结果表明，裁人的 收益并不那么肯定。据一项实证研究显示: 收益并不那么肯定。据一项实证研究显示: 裁掉10%的员工仅会使成下降1.5% 10%的员工仅会使成下降1.5%; 裁掉10%的员工仅会使成下降1.5%;在三 年中，裁人的公司的股票价格平均上涨4.7% 4.7%， 年中，裁人的公司的股票价格平均上涨4.7%， 而规模相同却没有裁人的公司的股票价格上 涨了34.3% 34.3%; 涨了34.3%;仅有一半的裁人的公司的利润 率有所上升; 率有所上升;裁人对生产力的提高没有决定 性的影响。 性的影响。 裁人的积极作用 裁人可以降低企业的工资支出和企业的 运营成 裁人可以整合人力资源，从而企业变革 裁人可以整合人力资源， 机制和管理 从员工角度看，裁人对员工的发展并不 从员工角度看， 一定是坏事 裁人对于留职员工来看，也具有积极的 裁人对于留职员工来看， 影响 企业在怎样的情况下需要裁人, 企业在怎样的情况下需要裁人, 一般情况下， 一般情况下，当一个单位的现职人员数量 超过所需要的人员数量， 超过所需要的人员数量，并对单位产生许 多不良影响。 多不良影响。 岗位职责不明确，工作雷同、重叠等。 岗位职责不明确，工作雷同、重叠等。 企业到了结构重组和降低运营成的时候。 企业到了结构重组和降低运营成的时候。 裁人有道方能助推企业发展 选择好的裁人时机 运用好的裁人方法 做好裁人的配套工作 如何减少裁人纠纷, 如何减少裁人纠纷, 企业要具备相应的法律知识， 企业要具备相应的法律知识，不 违法是顺利裁人的基础 企业对于裁人的前期准备工作要 充分 经济补偿要给足 盲目裁人会令企业雪上加霜 “劣币驱除良币” 劣币驱除良币” 劣币驱除良币 “毛坑症侯群” 毛坑症侯群” 裁人前应做多方评估 在裁人之前， 在裁人之前，企业首要之务是 认明:裁人并不是仙丹灵药。 认明:裁人并不是仙丹灵药。自己 企业的体质适不适合, 企业的体质适不适合,裁人的副作 用和正面效应是否平衡, 用和正面效应是否平衡, Part-2 裁人的人道主义法则 公正评估: 公正评估:让被裁者心服口服 最关键的是摒弃私心杂念和个人 情感，尊重组织决定的裁人规范、 情感，尊重组织决定的裁人规范、 。 标准。 辞退员工要有理由， 辞退员工要有理由，那种随便处 置员工的经理永远得不到全心全意 为之服务的下属。 为之服务的下属。 辞职谈话: 辞职谈话:推心置腹 选择正确的时间 准备好的员工。 企业发展做出贡献的员工。 让员工了解企业裁员和政策， 让员工了解企业裁员制度和政策， 以此获得员工的理解。 以此获得员工的理解。 老化期企业的裁员策略 政策透明化、公开化， 政策透明化、公开化，切不可黑 箱操作。 箱操作。 对被裁员工扶持一把。 对被裁员工扶持一把。 Part-4 裁人的步骤及注意事项 被裁对象的确定 顾名思义，裁人， 顾名思义，裁人，当然是指裁掉那 些对企业的发展战略、 些对企业的发展战略、工作任务来说相 对富余的人员。 对富余的人员。 一般来说，富余人员主要分为两类: 一般来说，富余人员主要分为两类: 一类是老弱病残职工和 二、绩效管理概述 (一)概念 1、绩效 是指具有员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的可评价行为表现。 2、绩效管理 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。 3、绩效管理首先要解决几个问: (1)就目标及如何达到目标需达成共识。 (2)绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。 (3)绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。 绩效管理它所要解决的问题主要包括:如何确定有效的目标,如何使目标在管理者与员工之间达成共识,如何引导员工朝着正确的目标发展,如何对实现目标的过程进行监控,如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进, 绩效首先是一种结果，即做了什么;其次是过程，即是用什么样的行为做的;第三是绩效身的质量。 BM:艺术的薪酬管理 薪金的高低是数学问题，而平衡各方面的需求则是个艺术问题。薪酬的制定就是要去平衡期望值。 公司需要员工多出效益，达成各项目标和战略，员工需要回报，HR需要在二者间掌握平衡，既要保证公司的正常运转，又要提供具有竞争力的薪水给员工。天平:员工满意度、公司财务满意度 1、薪酬的概念 薪酬指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。 (二)薪酬分配的根目的和重要性 薪酬分配的目的 “分蛋糕”，还是通过分蛋糕使得企业今后的蛋糕做得更大, 价值分配不仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根目的，而不是局限于解决企业眼前企业的薪酬问题和人力资源部的专业工作，否则，虽然眼前的问题暂时解决了，薪酬制度也建立起来了，但新的问题一旦出现，薪酬制度又无法适应，甚至会阻碍企业的发展。 另外，如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列的问题， 给企业带来灾难。从根上思考，企业的薪酬分配的根目的和重要性主要体现在: 1.薪酬分配必须促进企业的可持续发展。价值分配是HR价值链管理的终结，同时也是价值管理的起始。当一次价值创造过程完成时，如果价值分配不合理，那么人们就不会开始第二次价值创造，企业要获得可持续发展，必须解决价值分配中现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾及团体和个 体之间的矛盾; 2.薪酬分配必须强化企业的核心价值观; 3.薪酬分配必须能够支持企业战略的实施，这就必须考虑到薪酬分配中的外部竞争性原则和内部公平性原则; 4.薪酬分配有利于培育和增强企业的核心竞争能力。核心竞争能力的质就是承载在企业人力资源(资)身上的核心知识和技能，以及对这些核心知识和技能的整合、共享及不断学习和创新的能力。企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基的，它更是一种机制，是企业培育核心竞争能力的保障。 企业确定了自己核心竞争能力所需要员工的知识和技能后，企业薪酬设计就应该向具备这些知识和技能的员工倾斜。这是企业薪酬体系设计的重要性体现，也是企业薪酬体系设计首先应遵循的原则; 5.薪酬分配有利于吸引和留住企业的核心、关键人才; 6.薪酬分配有利于营造响应变革和实施变革的 《幸存者》 《幸存者》的戏剧冲突性主要通过两种方式得以实现的，一是人与自然环境的冲 突;一是入与人的冲突。这两种冲突不是凭空产生的，而是人为设置的，是建立 在游戏规则的强迫性和巨额金钱诱惑性的前提基础之上的。 为强化人与自然环境 的冲突，节目将播出的地点选在荒无人烟的小岛上，在这里没有丰美的水果，更 不允许幸存者们自带食物，他们只能像当年鲁宾逊那样自己砍柴、生火、搭房、 造筏，过着吃昆虫老鼠、被虫咬、受蛇蝎惊吓的生活。为了生存，参加者不得不 用尽各种招数，人与自然的对立达到了高潮。由生存危机带来的冲突为节目的刺 激奠定了基础。但更刺激的还是体现在人与人之间的对立上。游戏规则要求每隔 三天，这,,个人就要进行一次匿名投票，以决定谁将被驱逐出局。最后剩下四 人进入半决赛，再从四人中选出两人进入决赛。然后由早先出局的 7 名参赛者组 成裁判团秘密投票选出最后的“生存者"，获胜者将获得 100 万美元的奖金。为 了取得岛屿居留权，参加者可以采取除谋害等手段以外的诸如造谣中伤、妖言惑 众、拉拢欺骗等各种阴谋诡计„„ 《急速前进》 疯狂刺激的【急速前进】至今仍然令人回味无穷，最新第 10 季的【急速前进】 将带来更狂野的冒险竞赛和跨国界的精采追逐战。 在超高奖金一百万美金的诱惑和驱动之下，12 队双人组合，将要再次挑战惊险 万分的全球冒险，经历高潮迭起的疯狂追逐大战，而他们对于下一关或必须面对 的艰险挑战皆毫无所知。在比赛过程中，每队双人搭档之间原有的感情都将因为 这个千载难逢的全球经验而永远的改变。 在每个关卡的目的地，所有队伍都将完成一连串的挑战，考验他们的体能与意志 力，完成挑战之后，才能获得下一关目的地的相关线索。除此之外，有限的飞行 航程和紧缩的预算让他们压力备增。因此每一队都必须运用智慧和经验，也许利 用夜宿公园长凳或公车站来节省预算，或是以公车、火车、船只、计程车、自行 车、甚至是骆驼来做为交通工具。进度吊车尾的队伍将遭到淘汰，最先回到终点 的队伍将赢得超级大奖～ 【急速前进】是好莱坞超卖座动作制片杰瑞布雷克海默的钜作，而全新第 10 季 的【急速前进】将出现更令你惊心动魄的场景让你身历其境的体验空前绝后的环 游世界之旅。第 10 季第 1 集的比赛场地设在中国北京～ 《美国偶像》 起源于英国的 Pop Idol(流行偶像)，美国偶像节目自开播以来一直是美国 Neilson 收视率排行榜第一名。三位评判 Simon Cowell, Randy Jackson (II) & Paula Abdul 和主持人 Ryan Seacrest 在全美国寻找美国偶像--流行天皇/天后。 开始前 6 集为三位评判和一位嘉宾 (都是流行音乐界的大腕儿) 到各地挑选人才， 被选中的参赛者可以到好莱坞参加下一轮的比赛。然后再选出来 24 名选手(12 男 12 女)参加最后复赛。复赛时每个人在电视上向全国人民演唱，然后由观众 投票，得票最低者被淘汰，前 3 周每周淘汰 2 男 2 女，后面都是每周淘汰 1 人， 最后的胜出者就是美国偶像，会有唱片公司和她签约。此节目的看点有很多:首 先，选手选择的歌曲都是非常着名的，而且很多都是经典中的经典，可以让我们 更进一步了解美国流行乐;其次，很多选手都有很多故事，关于他们为什么想成 为美国偶像，为了参加节目下了多少功夫等等;再次，每次宣布投票结果都扣人 心弦;最后，三位评判对选手的评述很幽默„„ 美国偶像在美国非常流行的原因是美国人有一种美国梦的说法， 很多人一生都在 追寻着这个梦， 美国偶像正是为那些想成为明星的人一个向全国观众展示自己的 舞台。也许看过阿甘正传的朋友会更理解美国梦在美国人心里的地位. 《飞黄腾达》 美国广播公司(NBC)播出《飞黄腾达》(The Apprentice)节目，以对抗哥伦比亚 广播公司(CBS)的热门节目《幸存者》(Survivor)。 据路透社报道，与《幸存者》中节目参与者吞下令人作呕的虫子和猎取野生动物 不同的是，《飞黄腾达》参与者将是十六名雄心勃勃、拥有高学位、已经小有成 就的年轻人， 这些人希望在特朗普的地产王国中得到一份年薪二十五万美元的工 作。特朗普将这一竞争称为世界上最激烈的纽约街头生存术竞赛，他将在全国电 视观众面前，辞掉其中的十五名参与者。 街头竞争生存术 两组，每组八人，他们将参加特朗普设计的一系列活动，以测试他们的销售术和 街头生存能力。在节目之初，两组成员将分别用二百五十元现金，在街头搭起柠 檬水摊，看哪一组每天赚到的钱最多。这个游戏听上去简单，但做起来难度并不 小。获胜一组将有幸到特朗普的豪华公寓住上一晚，失利一组则会被特朗普叫到 一起，解释他们没有成功的原因，并且将有一人被淘汰出局。 接下来的项目包括在一个破旧、需要装修的对外租赁的空房中，举办艺术展和摇 滚音乐会，所有这些都需要在一到两天内完成。《幸存者》制片人博耐特(Mark Burnett)最近在接受记者采访时表示， 「这些人做的是我们在许多情况下认为是 不可能的事情，但没有人会双手空空回去见特朗普的。」 解雇员工情非得已 虽然每场节目都会有一个人因为不合格而被踢出局，但特朗普说，他的节目重点 并不在此。 他最近在宣传该系列片的电话采访中表示， 「我不喜欢解雇人」 「但 ， 它是商场上的一部分。如果你是一家大公司的老板，裁人是你生活的一部分。它 不会令我感到有趣，但我必须这样做。」 上世纪九十年代初期因地产泡沫破裂而一度面临破产的特朗普， 也没有忘记安慰 失败者。他说，这些人有勇气站在全国观众的面前，「他可能就是世纪最出色 的商人。」 各行翘楚一争高下 此次节目参加人是从全美二十一万五千名申请者中筛选出来的， 入选的十六名男 女，都是各自领域的佼佼者，拥有雄厚的教育和工作背景。他们的年龄在二十一 岁到三十六岁之间，其中包括一名拥有哈佛大学工商管理硕士学历的投资经理、 一名白宫前助手和形象顾问、联邦速递公司的项目主任、拥有医学学位的风险投 资商，以及开设连锁诊所的成功人士。 获胜者将在特朗普众多公司中的一家担任负责人。不过，特朗普说，他不认为这 个人会在他的公司长期工作。他说，「参加这个节目的人都希望变得非常富有， 而只有在自己成为老板的时候，这一目的才比较容易实现。」他说，「从理论上 讲，获胜者应该在一年后离开我，继续自己的追求，成为一名亿万富翁或者实现 自己其他愿望。 《全美超级模特儿新秀大赛》 《全美超级模特儿新秀大赛》，贴身追踪十几位平凡少女，如何飞上枝头，变成 艳光四射的名模凤凰，成为超级模特儿界新宠儿。来自美国不同地方和阶层、年 龄介乎 18 至 27 的参赛者， 经过筛选后， 顺利进入最后阶段。 一名优秀的模特儿， 必须具备内在及外在美，比赛中会从行天桥、密集式体能训练、时装硬照拍摄和 宣传技巧等各方面进行测试，并接受二十四小时的严密监察。而每集均有几名嘉 宾评判参与评审工作，淘汰一名参赛者，完全适者生存! 《成交不成交》 美国收视率最高的游戏节目 简单的说就是一队身材超级棒的美女模特拿着 几百 万美元的箱子让你选 如果玩赢了游戏 就能带几百万美元回家的游戏 开拓眼界 增长见识 季度第一晚收视率最高的 Deal or no Deal 精彩之处有几点: 1 平民化 参加游戏的 都是普通人 各色人种都有 2 很多钱 普通的游戏节目 都没见过 几百万几百万的奖额的 3 简单 看过几分钟就明白了 4 美女 Howie Mandel 手下的模特 个个都是超级美女 想像着 26 个美女拿着几百万美元的箱子 款款向你走来的样子 5 刺激 谁都不知道结果 运气 主宰一切 6 主持人 风趣幽默 很可爱的光头 7 Banker 就是游戏里的 大反派 从来没露面 老是想买通玩家 剥夺他们赢得百 万大奖的机会 大家都想看看 平民老百姓 如何靠运气战胜可恶的 Banker 的 《舞林争霸》将把美国带入一个全新的节奏，参赛选手们各个身怀怀绝技， 从街头风格的嘻哈到小丑舞， 从机械舞到时下最流行的莎莎拉丁舞，从快步到 牛仔舞，他们用尽全身解数争夺“美国最佳舞者”的桂冠。 制片人将走访纽约、芝加哥、洛杉矶和亚特兰大，寻找最能代表美国节拍的 舞者。那些在面试中使评委眼前一亮的天才舞者将进入第二轮选拔，与顶尖的编 舞人员合作。在为期一周的第二轮选拔中，评委们将选出前 20 位选手进入下一 轮比赛。 The Biggest Loser 【中文剧名】:减肥达人，我为减肥狂，瘦身达人 NBC 热播真人秀节目"减肥达人" . "我们生活的日子"的主演埃里森?施威尼此次回归,作为季的主持人,将 鼓励超重的选手迎接挑战,通过全面的饮食控制和锻炼,用安全和推荐的方法减 肥,并为了 250,000 美金的奖金而战。 这部不需剧并可以改变选手命运的真人秀,在全美范围内招募选手面对真 实生活中的诱惑， 即通过可行的减肥技巧和方法塑型、 恢复健康、 最终改变命运. 所有选手都将在职业训练师鲍勃?哈珀 Bob Harper 和基尔廉?迈克 Jillian Michaels 的监督下完成减肥任务. 此节目已在全球超过 90 个国家引起轰动效应,并且有 25 个国家参与制作. 此剧已拥有 5 个头衔,由此成为纽约时报畅销系列书.同时,也为家庭提供了 4 碟 最畅销的"健康 DVD",一减肥达人食谱,和一个发展势头迅猛的在线生活方式 俱乐部--. 以上的最近比较火的，其他的我不一一介绍了，我列一下名单，好多都可以在优 酷和土豆网能看到，漏掉的大家补一下。 American’s got talent dancing with stars dance war top design project runway shear genius The Janice Dickinson Modeling Agency Make me a supermodel big brother the mole the baby borrowers the moment of truth The moment of truth 是一档美国 FOX 电视台在播一个问答游戏节目。 节目中间，主持人会问参赛者一些问题。在上节目之前，组织者已经 安排参赛者戴着测谎仪回答过精心准备的 50 道题了。在节目中问的问题， 就是从那 50 道题里抽出来的。参赛者在节目中的回答如果被测谎仪判定为 真话，就可以晋级，获得相应的奖金。如果被判定为假话，就出局，先前 得的奖金也没了。前 6 道题答对得 1 万美元，再对 5 道得 2 万 5 千美元， 再对 4 道得 10 万美元，再对 3 道得 20 万美元，再对 2 道得 35 万美元，再 对 1 道得终极 50 万美元。 看起来只用说 21 句真话，就能 50 万美元，似乎是最好拿的钱。事实 上正好相反。节目进行到现在，还没有谁在节目上拿到 20 万美元的，只有 几个很聪明的选择了拿到 10 万美元的人。问题的关键在那些问题。那些问 题大部分关于你的道德观，很尖锐，并且将要揭露的秘密，非常的隐私， 非常的残酷，也许会伤害到参赛者自己，也许会伤害到现场的亲友团，这 些真相也许可以深深伤害到这些人的人生。有的选手参加完节目，自己的 家庭、婚姻也就宣告了结束。 beauty and geeks temptation islands Greatest American Dog Combat Missions Are you smarter than a 5 grader th