妇产科孕期护士心理压力调查阐述论文

妇产科孕期护士心理压力调查阐述 妇产科孕期护士心理压力调查阐述论文预读: 摘要:摘要:目的对妇产科孕期护士心理压力进行调查分析,以便采取相应的防护对策,减轻孕期护士心理压力.通过压力源、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)问卷调查,选取妇产科孕期护士作为实验组,未婚或已婚末育护士作为对照组,进行调查分析.结果两组人员压力比较,孕期护士心理压力高于同等情况下非孕期护士,两组比较,差异有统计学意义(P,0.05).结论孕期护士是特殊群体,应重视其心理健康,采取相应对策帮助其缓解心理压力,促进护士身心的健康发展. 关键词:妇产科;孕期护士;心理压力;防护 在我国的护士队伍中,女性占绝大多数,且有一半以上的人处于育龄期[1].由于护理工作的特殊性,特别当护士处于孕期这一特殊阶段时,其所承受的工作压力也相应增大.因此了解妇产科孕期护士心理压力,采取相应对策帮助缓解心理压力,对改善孕期护士的身心状况,增加工作满意度,提高护理质量有重要的临床研究意义. 1资料与方法 1.1一般资料 将2011年10月~2014年10月期间共37名妇产科孕期护士列入实验组,同期随机选取未婚或者已婚未育护士40名列入对照组.两组人员在年龄、工作年限、职称、学历等方面经比较无统计学差异(P>0.05). 1.2方法 采用压力源抑郁自评表(SDS)[2]与焦虑自评量表(SAS)进行问卷测评.发放问卷77份,回收有效问卷77份,回收率100%.计量资料用t检验,计数资料用χ2检验,以P,0.05为差异有统计学意义. 2结果 2.1两组人员压力源比较. 2.2两组SAS和SDS评分比较. 3分析 3.1工作环境与职业风险 3.1.1环境刺激物妇产科工作性质特殊,每天要接触紫外线、消毒液等有严重危害的化学因素刺激. 3.1.2有感染风险在给患者做护理的过程中,护士可能接触羊水、分泌物等,增加感染机会.3.1.3医患关系紧张面对矛盾日益升温的医患关系,护士是最多最直接接触病人的群体,加之重医轻护的现象普遍存在,当患者或家属对诊疗结果不太满意时,都会把怨气转嫁在护士身上,护士被伤害的可能性最大,而孕期护士行动不便极有可能受到巨大伤害,导致母婴安全受到威胁. 3.1.4心理影响妇产科护士经常接触孕期胎儿畸形引产的病例,看到悲伤的孕妇及畸形的胎儿给孕期护士造成无形的心理压力,加重其焦虑与恐惧. 3.2工作负荷 3.2.1护士短缺,工作超负荷《护士条例》中第四章第二十条指出,医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国家卫生部门规定(床位与护士比1:0.4)的护士配备[3].然而长期以来各大医院临床科室难以满足床护配比需求,加重在职护士的工作强度.3.2.2夜班夜班倒班制度是引起引起孕期护士压力的主要来源[4].经常倒夜班改变了人的生物节律,导致孕期护士生殖内分泌紊乱、生理节奏失调,对胎儿的生长发育可能产生不良作用.最新研究显示,全日制工作的护士早产风险较低,夜班倒班护士发生早产的风险是没有倒夜班护士的3倍[5]. 3.2.3劳力损伤负重的体力劳动及长期站立、经常弯腰等大大增加了孕期护士的身心疲劳程度,随着妊娠月份的增加,腹部隆起使脊柱肌肉的负荷增加,腰背肌肉长期处于紧张状态,使孕 期护士常常腰痛. 3.3人际关系与社会支持 据调查显示,社会支持与职业压力呈负相关[6].随着整体护理的推行,在创建优质护理服务的大潮之下,要求护士为病人提供身体、心理、社会全方位的护理,而我国护理队伍的知识结构普遍偏低,与现实社会对护士的要求尚有一定距离,常常令护士产生挫败感. 4讨论 4.1改善工作环境,营造良好的工作氛围 医院应该尽量为孕期护士提供一个能在心理上感到安全、宽松的工作环境,并提供必要的防护措施,如申请为孕期护士制订有防辐射功能、标志明显的孕妇工作服,不仅有助美观还便于临床工作需要,帮助如弯腰、下蹲等角度大的工作顺利进行,能更好地体现医院关注孕期护士,实施人文关怀.科室管理者应当很据实际情况调整人力资源配置,避免孕期护士单独与患者接触,或者安插在人多杂乱、需要过多沟通的岗位,保证安全并防止因孕期由于情绪不佳导致更多的医患冲突. 4.2充分动员社会支持,提升护士地位 通过各种宣传途径,让社会更多地了解护士并理解护士.从护士的家庭做起,定期组织孕期护士家庭聚会,得到护士家庭的支持.建立孕期护士健康支持系统,指定相关部门关注孕期护士身心健康,为孕期护士提供支持平台,增强其归属感. 4.3提升孕期护士自身素质 普及孕期相关知识,定期进行孕期检查,保证充足的营养,适当进行锻炼,如孕期瑜伽、散步等,解除工作带来的疲乏感,提高机体耐受力.鼓励孕期护士学会正确面对负面情绪,合理调节情绪,采取有效的方式宣泄不良情绪.培养良好的人际关系也有助于心理健康.另外,为孕期护士提供适当的学习机会,让孕期护士多接触美学、社会学、公共关系学等人文学科,拓宽视野,增加知识面,以提高专业水平,增强自信心,使孕期护士在工作中得心应手、有条不紊.护士被称为职业压力最大的三个群体之一[7].妇产科孕期护士必将面临更多的工作压力,这些不利的因素对胎儿、母体及妊娠过程产生了诸多不良影响.通过调查分析原因,制定相关对策,提高孕期护士对临床工作的适应能力,在方便和满足患者需求的同时,维持孕期身心健康与安全. 参考文献 [1]唐海玉,吴惠平,夏令琼.孕期护士职业防护现状与建议[J].护理管理杂志,2008,8(3):26. [2]李林,任泽娟,胡娅丽.培陵地区护士工作压力与心理健康相关性研究[J].护理学杂志,2003,18(10)743-745. [3]周正颜.影响护理队伍稳定性的相关因素及防范对策[J].中国实用护理杂志,2011,8(.27)50-51. [4]郭如清,陈丹凤,姚秀钦.妊娠护士上夜班的压力源调查及分析 [J].福建医药杂志,2009,31(5):165. [5]IawsonCC,WhelanEA,HibertEN,etal.Occupationalfactorsandriskofpretermbirthinnurses[J].A mJObstetGynecol,2009,200(1):51,e1-e8. [6]陈妙红,徐朝艳,成守珍,等.某三甲医院护士社会支持及职业压力的相关研究[J].护理实践与研究,2009,6(19):6-7. [7]王翠梅,贾艳焕.重视减压教育维护护士身心健康[J].护理研究,2005,19(12C):2799-2800.