员工职业健康档案管理【员工职业健康档案】

员工职业健康档案管理【员工职业健康档案】 员工职业健康档案 员工职业健康档案 认 真 贯 彻 《职 业 病 防 治 法》，保 护 劳 动 者 身 体 健 康 姓 名 性 别 工作单位 建档日期 编 号 山 东 盖 世 农 贸 有 限 公 司 档案说明 一、 基本内容 1、 2、 3、 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史 职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗等健康资料 二、档案格式 一人 一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单 1 位职业健康管理档案中有关现场资料。 职业健康监护档案由职工所在单位保管，及时更新。安环处负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。 一、 职业史、既往史、和职业病危害接触史 职业健康检查结果 员工职业健康档案管理【员工职业健康档案】 从业人员职业健康档案_制度/_工作范文_应用文书 从业人员职业健康档案管理制度_制度/规范_工作范文_应用文书。从业人员职业健康档案管理制度 从业人员职业健康档案管理制度 1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。 制定职业 健康监护并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业 健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。 办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。 2 2.必须严格按照 《职业健康监护管理办法》 (中华人民共和国卫生部第 23 号令)的的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。 (1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生 机构签定健康检查委托协议， 由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健 康检查。 (2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检， 并将体检结果建档保存。 (3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检 结果建档保存。 (4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检 结果建档保存。 (5)不得以常规体检代替职业健康检查。 3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症 者，要根据不同的情况及时处理。 (1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业 禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。 (2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及 职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。 (3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至 3 少进行一次健康检 查。 4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。 (1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。 (2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他 人员。 5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中， 纳入单位或 项目成本中，实施专款专用。 (1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领 导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。 (2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检 查和职业病损害诊疗的相关费用。 6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥 善保管。 (1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。 (2)职工健康监护档案不得随意外传。 (3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人 不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。 7.不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从 事对接触职业病危害的作业 今日推荐 88份文档 68份文档 4 89份文档 员工职业健康档案 职业健康监护档案 员工健康档案表 5