劳动统计报表

劳动统计报表 劳动统计报表制度 I (2009年统计年报和2010年定期报表) 江苏省统计局制定 2009年12月 本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订 《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象～必须依照本法和国家有关规定～真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料～不得提供不真实或者不完整的统计资料～不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息～应当予以保密。 本制度由江苏省统计局负责解释。 劳动统计报表制度 — 1 — 目 录 一、总说明 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(2) 二、报表目录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3) 三、调查表式 (一)综合年报表式 1.单位从业人员和劳动报酬情况(I301表) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (4) 2.单位从业人员变动情况(I302表) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (5) (二)综合定期报表表式 1.单位从业人员和劳动报酬情况(I401表) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (6) (三)基层报表表式 1.劳动情况年报表(I102-1表) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(7) 2.劳动情况季报表(I202-1表) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (8) 四、附录 (一)单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (9) (二)主要指标解释 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (11) — 2 — 劳动统计报表制度 一、 总 说 明 (一)为及时、准确地搜集、整理有关单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《劳动统计报表制度》。 (二)本报表制度的主要内容包括:单位从业人员和劳动报酬情况、单位从业人员人数变动情况。 (三)本报表制度是对各省辖市统计局报送的要求。基层单位劳动情况表的布置方式由各省辖市统计局自行确定。 (四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表，填报范围为辖区内各类企业、事业和机关的资料。 (五)各省辖市统计局应按照省统计局报表制度和具体要求，在规定时间内将全部数据文件以文本文件格式通过电子邮件报送省统计局，电子信箱:jsrkc_js@stats.gov.cn。 (六)南京、苏州、无锡、徐州、南通市在向省报送劳动统计年报时，请抄报国家统计局一套，报送时间为3月15日前。 (七)综合表中单位从业人员指标以“人”为计量单位，报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。 (八)本报表制度由江苏省统计局负责解释。 劳动统计报表制度 — 3 — 二、报表目录 报告 报送日期 表 号 表 名 填 报 范 围 报送单位 页 码 日期 及方式 (一)年报 I301表 单位从业人员和劳辖区内全部独立核算的各省辖市统计3月5日前 年报 4 动报酬情况 企业、事业和机关 局 电子邮件 单位从业人员变动辖区内全部独立核算的各省辖市统计3月5日前 I302表 年报 5 情况 企业、事业和机关 局 电子邮件 (二)定期报表 单位从业人员和劳辖区内全部独立核算的各省辖市统计季后6日前 I401表 季报 6 动报酬情况 企业、事业和机关 局 电子邮件 (三)基层报表 辖区内全部独立核算的各省辖市统计3月5日前电子I102-1表 劳动情况年报表 年报 7 企业、事业和机关 局 邮件 辖区内全部独立核算的各省辖市统计季后6日前电子I202-1表 劳动情况季报表 季报 8 企业、事业和机关 局 邮件 — 4 — 劳动统计报表制度 三 、 调 查 表 式 (一)综合年报表 单位从业人员和劳动报酬情况 表 号:, 3 : 1 表 制表机关:国家统计局、江苏省统计局 文 号:苏统〔2009〕108号 批准机关:国家统计局 批准文号:国统制〔2009〕90号 计量单位:人、千元 综合机关名称: ,::9年 有效期至:,:10年6月 年 末 人 数 平 均 人 数 离开本其中: 代单位仍单位指标名称 单位数 单位从1.在码 保留劳从业非使用1. 在岗2.其他从业人员 岗职动关系人员 全的农职工 专业技业人员 女性 工 的职工 日村劳术人员 制 动力 甲 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 甲栏分组目录 见附件一 续表(一) 单位劳务派遣用工情况 平 均 人 数 劳 动 报 酬 和 生 活 费 其中: 其中: 本单位使 离开本单离开本单本单位 位仍保留用的劳务已统计位仍保留已统计其他从业本单位使用使用的在本单2.其他从在岗职工劳动关系派遣工全单位从业人劳动关系在本单人员劳动的劳务派遣劳务派位从业业人员 工资总额 职工的生年平均人员劳动报酬 的职工 位从业报酬 工年末人数 遣工劳活费 数 人员劳人员中动报酬 动报酬的人数 中 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 单位负责人: 填表人: 报出日期2010年 月 日 劳动统计报表制度 — 5 — 单位从业人员变动情况 表 号:, 3 : 2 表 制表机关:国家统计局 江苏省统计局 文 号:苏统〔2009〕108号 批准机关:国家统计局 批准文号:国统制〔2009〕90号 有效期至:,:10年6月 综合机关名称: ,0:9年 计量单位:人 本 年 增 加 人 数 代 录用的 录用的 大、中 从城镇 外省、自 从农村 合 计 退 伍 专、技工 调 入 其 他 招 收 码 招 收 治区直辖 军 人 学校毕 业 生 市 调 入 甲 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 总 计 一、按企业(单位)登记注册类型分组 (一)国有单位 1、企业 其中:地方 2、事业 其中:地方 3、行政 其中:地方 (二)城镇集体单位 (三)其他单位 二、按国民经济行业分组 续表 本年减少人数 离开本单 离休、退 开除、除 终止解 位仍保留 合 计 死 亡 调 出 调到外省、自 其 他 休 退 职 名辞退 除 劳动关系 治区、直辖市 的 职 工 9 10 11 12 13 14 15 16 17 单位负责人: 填表人: 报出日期:2010年 月 日 — 6 — 劳动统计报表制度 (二)综合定期报表 单位从业人员和劳动报酬情况 表 号:， 4 , 1 表 制表机关:国家统计局、江苏省统计局 文 号:苏统〔2009〕108号 批准机关:国家统计局 批准文号:国统制〔2009〕90号 计量单位:人、千元 综合机关名称: ,:10年 季 有效期至:,:11年1月 年初至本季止累劳 动 报 酬 和 季 末 人 数 计平均人数 生 活 费 单单 离开本单离开本离开本代位位单位从单位仍位指标名称 在单位仍在单位仍在岗其他从码 从其他从业人员保留劳数 岗保留劳岗保留劳职工业人员业业劳动报动关系从业动关系动关系职职工资劳动报人人员 人酬 的职工工 的职工 工 的职工 总额 酬 员 员 生活费 甲 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总计 一、国有单位合计 (一)按执行会计制度类别分组 1、企业 其中:地方 2、事业 其中:地方 3、行政 其中:地方 4、民间非营利组织 5、其他 (二)按国民经济行业分组 1、农、林、牧、渔业 2、采矿业 3、制造业 4、电力、煤气及水的生产和供应业 5、建筑业 6、交通运输业、仓储和邮政业 7、信息传输、计算机服务和软件业 8、批发和零售业 9、住宿和餐饮业 10、金融业 11、房地产业 12、租赁和商务服务业 13、科学研究、技术服务和地质勘查业 14、水利、环境和公共设施管理业 15、居民服务和其他服务业 16、教育 17、卫生、社会保障和社会福利业 18、文化、体育和娱乐业 19、公共管理和社会组织 二、城镇集体单位合计 按国民经济行业分组(同国有单位) 三、其他单位合计 其中:国有联营单位 国有独资公司 按国民经济行业分组(同国有单位) 单位负责人: 填表人: 报出日期:2010年 月 日 劳动统计报表制度 — 7 — (三)基层报表表式 劳动情况年报表 表 号:， 1 , 2-1 表 制表机关:国家统计局 江苏省统计局 文 号:苏统〔2009〕108号 批准机关:国家统计局 组织机构代码:????????-? 批准文号:国统制〔2009〕90号 企业(单位)详细名称: ,::9年 有效期至:,:10年6月 指 标 名 称 计量单位 代码 本年实际 甲 乙 丙 1 一、上年末单位从业人员人数 人 01 二、 本年末单位从业人员年末人数(02=06+08=01+14-22) 人 02 其中:女性(03?02) 人 03 其中:非全日制(04?02) 人 04 其中:使用的农村劳动力(05?02) 人 05 (一)在岗职工(06?02) 人 06 其中:专业技术人员(07?06) 人 07 (二)其他从业人员(08?02) 人 08 三、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数 人 09 四、单位从业人员年平均人数(10=11+12) 人 10 (一)在岗职工年平均人数 11 (二)其他从业人员年平均人数 人 12 五、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数 人 13 六、单位从业人员变动情况 人 (一)增加人数(14=15+„+19+21) 人 14 1.从农村招收 人 15 2.从城镇招收 人 16 3.录用的退伍军人 人 17 4.录用的大、中专、技工学校毕业生 人 18 5.调入 人 19 其中:由外省、自治区、直辖市调入(20?19) 人 20 6.其他 人 21 (二)减少人数(22=23+„+28+30) 人 22 ?离休、退休、退职 人 23 ?开除、除名、辞退 人 24 ?终止、解除合同 人 25 ?离开本单位仍保留劳动关系的职工 人 26 ?死亡 人 27 ?调出 人 28 其中:调到外省、自治区、直辖市(29?28) 人 29 7.其他 人 30 七、单位从业人员劳动报酬(31=32+33) 千元 31 (一)在岗职工工资总额 千元 32 (二)其他从业人员劳动报酬 千元 33 八、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 千元 34 九、在岗岗职工年平均工资(35=32?11×1000) 元 35 十、单位数 个 36 十一、本单位使用的劳务派遣工年末人数 人 37 其中:已统计在本单位从业人员中的人数 人 38 十二、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数 人 39 十三、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬 千元 40 其中:已统计在本单位从业人员劳动报酬内 千元 41 单位负责人: 填表人: 报出日期2010年 月 日 — 8 — 劳动统计报表制度 劳动情况季报表 表 号:， 2 , 2-1 表 组织机构代码:????????-? 制表机关:国家统计局 江苏省统计局 文 号:苏统〔2009〕108号 批准机关:国家统计局 按登记注册类型分组: 批准文号:国统制〔2009〕90号 国民经济行业: ,:10年 季 有效期至:,:11年1月 指 标 名 称 计量单位 代码 本季实际 年初至本季止 甲 乙 丙 1 2 一、单位从业人员季末人数(01=02+03) 人 01 - (一)在岗职工(02?01) 人 02 - (二)其他从业人员(03?01) 人 03 - 二、离开本单位仍保留劳动关系的职工季末人数 人 04 - 三、单位从业人员平均人数 人 05 - 其中:在岗职工平均人数(06?05) 人 06 - 四、离开本单位仍保留劳动关系的职工平均人数 人 07 - 五、单位从业人员劳动报酬(08=09+10) 千元 08 - (一)在岗职工工资总额 千元 09 - (二)其他从业人员劳动报酬 千元 10 - 六、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 千元 11 - 七、在岗职工平均工资(12=09?06×1000) 元 12 - 八、单位数 个 13 - 单位负责人: 填表人: 报出日期2010年 月 日 劳动统计报表制度 — 9 — 四、附 录 (一)单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 总 计 3.水的生产和供应业 一、按执行会计制度类别分组 (五) 建筑业 1.企 业 1.房屋和土木工程建筑业 2.事 业 2.建筑安装业 3.机 关 3.建筑装饰业 4.民间非营利组织 4.其他建筑业 5.其 他 (六) 交通运输、仓储和邮政业 二、按国民经济行业分组 1.铁路运输业 (一)农、林、牧、渔业 2.道路运输业 1.农 业 3.城市公共交通业 2.林 业 4.水上运输业 3.畜 牧 业 5.航空运输业 4.渔 业 6.管道运输业 5.农、林、牧、渔服务业 7.装卸搬运和其他运输服务业 (二)采 矿 业 8.仓 储 业 1.煤炭开采和洗选业 9.邮政业 2.石油和天然气开采业 (七)信息传输、计算机服务和软件业 3.黑色金属矿采选业 1.电信和其他信息传输服务业 4.有色金属矿采选业 2.计算机服务业 5.非金属矿采选业 3.软件业 6.其他采矿业 (八)批发和零售业 (三)制 造 业 1.批发业 1.农副食品加工业 2.零售业 2.食品制造业 (九)住宿和餐饮业 3.饮料制造业 1.住宿业 4.烟草制品业 2.餐饮业 5.纺织业 (十)金融业 6.纺织服装、鞋、帽制造业 1.银行业 7.皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 2.证券业 8.木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 3.保险业 9.家具制造业 4.其他金融活动 10.造纸及纸制品业 (十一)房地产业 11.印刷业和记录媒介的复制 其中:1.房地产开发经营 12.文教体育用品制造业 2.物业管理 13.石油加工、炼焦及核燃料加工业 3.房地产中介服务 14.化学原料及化学制品制造业 (十二)租赁和商务服务业 15.医药制造业 1.租赁业 16.化学纤维制造业 2.商务服务业 17.橡胶制品业 (十三) 科学研究、技术服务和地质勘查业 18.塑料制品业 1.研究与试验发展 19.非金属矿物制品业 (1)自然科学研究与试验发展 20.黑色金属冶炼及压延加工业 (2)工程和技术研究与试验发展 21.有色金属冶炼及压延加工业 (3)农业科学研究与试验发展 22.金属制品业 (4)医学研究与试验发展 23.通用设备制造业 (5)社会人文科学研究与试验发展 24.专用设备制造业 2.专业技术服务业 25.交通运输设备制造业 其中: (1)气象服务 26.电气机械及器材制造业 (2)地震服务 27.通信设备、计算机及其他电子设备制造业 (3)海洋服务 28. 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 (4)测绘服务 29.工艺品及其他制造业 (5)技术 30.废弃资源和废旧材料回收加工业 (6)环境监测 (四)电力、燃气及水的生产和供应业 (7)工程技术与规划管理 1.电力、热力的生产和供应业 3.科技交流和推广服务业 2.燃气生产和供应业 4.地质勘查业 — 10 — 劳动统计报表制度 续表 (十四)水利、环境和公共设施管理业 其中:省属 1.水利管理业 2.事 业 2.环境管理业 其中:地方 3.公共设施管理业 其中:省属 (十五)居民服务和其他服务业 3.机 关 1.居民服务业 其中:地方 2.其他服务业 其中:省属 (十六)教育 4.民间非营利组织 其中:1.初等教育 5.其 他 2.中等教育 三、按国民经济行业分组(同企业分组) 3.高等教育 ? 城镇集体单位合计 (十七)卫生、社会保障和社会福利业 一、按企业、事业、机关分组 1.卫生 1.企 业 2.社会保障业 2.事 业 3.社会福利业 3.机 关 (十八)文化、体育和娱乐业 4.民间非营利组织 1.新闻出版业 5.其 他 2.广播、电影、电视和音像业 二、按国民经济行业分组(同企业分组) 3.文化艺术业 ?、其他单位合计 4.体育 一、按登记注册类型分组 5.娱乐业 (一)内资 (十九)公共管理和社会组织 1.股份合作 其中:(1)中国共产党机关 2.联营 (2)国家机构 其中:国有联营 (3)人民政协和民主党派 集体联营 (4)群众社团、社会团体和宗教组织 3.有限责任公司 ? 企业单位合计 其中:国有独资 其中:国有控股 4.股份有限公司 按国民经济行业分组(同总计分组) 5.其他 ?.国有单位合计 其中:私营单位 一、按隶属关系分组 (二)港、澳、台商投资 1.中 央 (三)外商投资 2.省、自治区、直辖市 二、按企业、事业分组 3.地 区 1.企 业 4.县及县以下 2.事 业 5.其 他 3.机 关 二、按企业、事业、机关分组 4.民间非营利组织 1.企 业 5.其 他 其中:地方 三、按国民经济行业分组(同企业分组) 劳动统计报表制度 — 11 — (二)主要指标解释 1、单位从业人员 各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括:在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。 专业技术人员具体指工程技术人员，农业技术人员、科研人员(含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。 专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导;企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。 按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。 5、其他从业人员 各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括:再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。 6、离开本单位仍保留劳动关系的职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 7、从业人员劳动报酬 指各单位在一定期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括职工和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。 8、在岗职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津帖和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (4)劳动保护的各项支出; (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; — 12 — 劳动统计报表制度 (9)对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金)和利息; (10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费; (11)因录用临时工而在工资外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (14)生育独生子女补贴。 9、其他就业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他就业人员的全部劳动报酬。 10、离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费 指离开本单位仍保留劳动关系职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。 11、本单位使用的劳务派遣工 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣工指直接与劳务派遣单位(用人单位)订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。 12、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬 指用工单位为劳务派遣工或劳务工支付的劳动报酬总额(不含因派遣人员而产生的管理费用)。 13、国有控股单位 根据国家统计局《关于印发(关于统计上划分经济成分的规定)的通知》(国统字〔1998〕204号文)精神，国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本(股本)占较高比例，并且由国家实际控制的企业。对除集体企业、股份合作企业、港澳台商独资经营企业、外资企业、私营企业以外的各类企业(亦即对国有单位、联营单位、有限责任公司和股份有限公司)进行分组，以反映国有经济控制企业的情况。 “国有控股”可分为国有绝对控股和国有相对控股(含协议控制)两种。国有绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本(股本)所占比例大于50%的企业。国有相对控股(含协议控制)是指在企业的全部资本中，国家资本(股本)所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业(相对控股);或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业(协议控制)。 该部分资料由各地从基本单位调查统计报表制度中的法人单位基本情况表(101-1表)中的第19项“国有经济控股情况”中第1项“国有绝对控股”和第二项“国有相对控股”汇总取得。 14、单位数 根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表(I102表)的单位作为计算单位数的依据。 15、死亡 指因各种原因死亡而发生的减员 16、i401表里的年初至本季末止累计平均人数=(上年末的人数+本季末的人数)/2 17、i301表里的平均人数根据基层表汇总得出 劳动统计报表制度 — 13 — 下面内容为赠送的#工作总结#范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人,有主次的先后及时的 宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工作中学习了 很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新 局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真 学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以 病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实 向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 做好医疗服务工作。 — 14 — 劳动统计报表制度 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下, 虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、 分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 劳动统计报表制度 — 15 — 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选 — 16 — 劳动统计报表制度 为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现 象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性 的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在 新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新 水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不 过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质 和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!