肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分标准肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分标准
(2011年5月14日五届教代会第四次会议通过)
为使我校岗位设置和聘用工作顺利推进,根据肥教字[2010]218号文件和肥教字[2011]53号等有关文件精神,结合我校专业技术人员实际,根据资历、能力、业绩等因素制定该量化评分标准。
(一)、资历与学历
⑴、工龄:每年记0.5分。
⑵、学历:研究生学历(须有硕士学位)10分;本科学历9分;专科学历8分;中专学历7分;中专及以下6分。
(二)、能力与业绩
1、教育教学教研成果
该项指任现职以来,学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题...
肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分
(2011年5月14日五届教代会第四次会议通过)
为使我校岗位设置和聘用工作顺利推进,根据肥教字[2010]218号文件和肥教字[2011]53号等有关文件精神,结合我校专业技术人员实际,根据资历、能力、业绩等因素制定该量化评分标准。
(一)、资历与学历
⑴、工龄:每年记0.5分。
⑵、学历:研究生学历(须有硕士学位)10分;本科学历9分;专科学历8分;中专学历7分;中专及以下6分。
(二)、能力与业绩
1、教育教学教研成果
该项指任现职以来,学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题研究、课堂教学评优等成果。该大项各项累计记分,超过9分只记9分。
⑴.学业水平测试合格率全县第一、高考成绩单科位次全县第一分别记1分。此项超过4分只记4分。
⑵. 学科竞赛获奖,国家级2分,省级一等奖1.5分,省级二等奖1分,省级三等奖0.5分,同次竞赛记分不累计,以最高奖记。此项总分超过2分只记2分。
⑶. CN期刊发表专业论文每篇1分,省厅内刊发表专业性论文每篇0.5分。此项超过3分只记3分。
⑷. 主管部门组织的论文评选,省级获奖每篇1分,市一等奖每篇0.5分。此项超过3分只记3分。(专业学会组织的论文评选降一等级记分,市级以下不记分)
⑸. 国家级课题结题3 分,省级课题结题2分,市级课题结题1分,课题组长另加0.5分。此项超过3分只记3分。(专业学会降一等级记分)
⑹. 优质课和教坛新星评选,省级获奖2分,市一等奖1分,县一等奖0.5分。此项不累计,以最高层次记分。
⑺、省特级教师3分,市学科带头人、市骨干教师2分,县骨干教师1分,校骨干教师0.5分。此项不累计,以最高层次记分。
2、表彰
该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分,以最高奖项记分。
国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,校级1分。(部门表彰降一层次记分)
(三)、教育教学管理
该项指任现职以来,从事管理工作。两项不累加,按最高项记分。
⑴、行政职务:校级4分;中层2分;年级组长1.5分;教研组长、备课组长1分。(职务重复不累计,以最高分记)
⑵班主任:每学期计0.5分,超过3分只记3分。
附(二):
肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分表
姓名
出生年月
性别
所在岗位
在现任岗位任职时间
申请岗位
以下各项统计时间段为任现职以来至2017年12月31日
单项名称
内容
本人情况陈述
记分
记分小 计
资历与学历
工龄
学历
能力与业绩
教育 教学 成果(最高记9分)
高考及学业水平测试
学科竞赛获奖
发表论文
论文评选
课题研究
优质课评选及教坛新星
学科带头人骨干教师
表彰
教育教学管理 (不累加以最高项记)
行政职务
班主任
以上各项累计记分
审核结果
该同志提供的以上各项材料均真实有效,累计积分为
审核人签字
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