公司薪资调整的方案

XXX电子薪资调整通知为充分调动员工的工作积极性,增强员工对企业的忠诚度,结合公司实际经营情况,现对公司全体员工的薪资结构及发放方式作如下调整:一、内容1、本薪。将公司全体职工的基本薪酬由原先的960元/月调整为1140元/月。试用期员工在试用期间一律按基本薪酬发放工资。2、社保。本公司按公司规定予以330元/月保险补贴,如有需要缴纳的,需提交相关材料申请办理。3、职务津贴。该津贴以个人职位的不同给予固定的补助。4、全勤奖金。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。如有请假或旷工,则不予发放全勤奖。5、绩效奖金。根据员工的绩效考核结果及先关的表现给与的一次性奖励,该奖金为100-1000元/月不等。二、类别1、正常调薪。公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。公司每年定于3月份为正常调薪月,面对公司全体员工(不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工),公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。2、效益调薪员工为企业创造显著效益者。3、即时调薪员工有出色业绩表现,对企业有重大贡献,经总经理批准后,予以加薪。4、降级降薪针对严重违反公司各项规章、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被评为差者。三、细则1、公司每年定于3月份为正常调薪月,面对公司全体员工(不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工),公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。2、公司每年定于9月为特别调薪月,主要针对工作成绩表现特别突出的,为企业做出特别贡献的员工。3、根据考核依据和员工综合表现,每次调薪幅度为基本工资的2%-15%。因工作表现平庸,绩效考评成绩连续为差者,调薪幅度可以为零。4、所有员工调薪申报必须按层级执行,调薪幅度由负责人拟定初步,上报领导后召开会议,经一致表决后,由总经理批准执行。5、在整个调薪过程中,所有参与调薪人员必须保证调薪保密性,整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露,凡有泄露者,一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁,凡发现徇私舞弊者,一律取消调薪机会,并给予相应处罚。本调整方案自2011年5月起实施,特此通知。XXX电子有限公司