[公司工龄工资制度]工龄工资：工龄工资

[公司工龄工资]工龄工资：工龄工资 [公司工龄工资制度]工龄工资:工龄工资 篇一 : 工龄工资:工龄工资-常用政策，工龄工资-抛物线 工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的。另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。 工龄工资_工龄工资 -常用政策 [)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 工龄工资 线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端: 一、 没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。 二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配 员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工在1个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。 三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距 不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，1个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策 工龄工资_工龄工资 -抛物线 1、 有利于体现论功行赏的原则 实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工 资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。 工龄工资 新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了论功行赏的原则。 2、 有利于打破论资排辈的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成论资排辈现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输1种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工1个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。 3、 有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。 4、 有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范 围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。 另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。 工龄工资_工龄工资 -关键字 工龄工资,年功工资,Wage for seniority,Wage for Seniority,Wage For Seniority. 篇二 : 被公司下派到子公司后工龄怎么算 市民赵先生:我在一家集团公司工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理, 江西律是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 工龄怎么算_工龄 -福利关系 ,]职工年休假 《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 医疗期 1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即”劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期: 累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为三个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为六个月。 累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为六个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为九个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为十二个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为十八个月。 累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为十二个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为十八个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为二十四个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。 2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中现卓着的，医疗期可适当延长。” 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为三个月;以后工作每满1年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月。