单位换经理，就可以降低员工待遇吗？

北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地 址:北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦4016室 电 话：(010) 8266 6077 客服热线：400-008-5151 义贤官网：www.yixianlawyer.com 单位换经理，就可以降低员工待遇吗？ 文档简介：我国《》和《劳动合同法》了，合同已经订立就对用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城公司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。 沈三良从大学艺术设计专业毕业后，在名城创意广告公司（以下简称名城公司）做广告策划工作，合同期自2006年3月至2009年3月，其中详细约定基本工资和奖金提成等问题。沈三良在工作中总能以富有创意的广告设计屡屡取胜，公司相应的给于突出的待遇。由于公司收益颇多，员工在逢年过节总能享受到优厚的福利。2007年3月，公司人事更迭，总经理换人，新任总经理新官上任，就力行开源节流，不仅削减了(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所) 员工现有的福利，还制定了严格的业绩考核和奖惩办法，最终也影响员工的工资待遇水平。沈三良在3月份后每月工资都低于此前的水平。他自认工作现一向很好，但是参照新的考核标准，工资待遇就会有很大的缩水。对于总经理的做法，很多人敢怒不敢言。沈三良在大学里学过法律基础，多少了解点劳动法律常识。他意识到公司因为总经理更换，降低员工待遇的做法不合理，就向律师咨询。 【问题】单位换经理，就可以降低员工待遇吗？ 【义贤律师解答】单位不能因更换总经理，就降低员工的待遇。名城公司的做法是违法的。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了，合同已经订立就对用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城公司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。名城广告应该依约支付你劳动报酬。名城公司更换总经理，降低你和其他员工待遇的行为其实在单方面变更劳动合同。我国劳动法律规定劳动合同协商变更原则，即在在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前， (分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》) 经双方协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。因此，用人单位不得单方面改变劳动报酬，否则不发生劳动合同变更的效力。名城广告公司单方面改变员工报酬的行为违反了法律关于变更劳动合同的规定。你可以就名称公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与之解除劳动合同，要求名城公司足额支付工资。如果发生争议，你可以直接向人民法院申请支付令。 【关键词】变更劳动合同 待遇 变更劳动合同 义贤律所QQ群号：173265467 义贤律所官方微博：@义贤律师事务所 义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》