小论日语专业就业前景

小论日语专业就业前景 作为日语专业的学生，必然对日语专业的就业前景有所关心。无论你是喜欢这个专业还是不喜欢，亦是打算从事或转行，对这个专业都应该有或多或少的了解。那么今天我们就从几个方面来一下。 首先我们来看日语专业的就业方向和大致前景。 其一，行业就业比例。据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。从中可以看出，大部分的毕业生都选择了在日企工作。而作为老师和导游的比例较少。说明日企和国家机关的工作环境比较受大家的青睐。老师的学历要求高，导游工作相对辛苦。 其二，日资企业数量增加。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。以上海为例，据2005年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为1083家，日资企业数量为3234家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。并且有逐年增长的趋势。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 其三，企业招聘类型。在日资企业人才招聘市场场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、营销服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。 其次是对日语地点的就业分析。日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。 1） 在中国就业:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,并且日企职位阶层不高如：营业担当,销售,客户服务等，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。 2） 在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，欧美国家的劳工保护和福利十分完善。再者，日本老板喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争力就比较强。 3） 在日本就业，前景相对较好。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。日本的社会安定、治安好、犯罪率低，在那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方。这也是个优势。 最后，经过一系列的分析，我们可以发现，企业真正想招到的日语人才越来越倾向于综合化，素质高的人才。对于日语专业的我们来说，最重要的不是挖掘这个专业的前景有多好，而是扎扎实实的打好基础，在日语的听说读写译的能力提高的基础上，努力汲取其他专业的相关知识，比如日语+IT，这样的话，无论你去哪个企业应聘，都是企业争夺的对象。 所以目前我们所必须要做的就是提高日语能力，以及英语水平。对于很多外资企业来说，英语是更为重要的一项工具。锻炼英语能力也应该成为我们大学里相当重要的一课。大学已经快结束了，对于，还没拿到资格证书的我，这次的调查确确实实给我拉响了警钟。不能再挥霍青春，我们应该正视我们目前所面临的困境。前景再光明，但如果没有过硬的知识，想用日语赚钱亦是很困难的一件事。大三进行时，在看到有些同学已经很成功的蜕变时，自己是不是应该更加努力的赶上。一句很古老但是很实在的话：“有志者事竟成”。我们应该用自己的汗水，浇灌出属于日语专业学生的事业之花。