单位对造成损失的职工扣押身份证的行为合法吗？

单位对造成损失的职工扣押身份证的行为合法吗？ 文档简介：劳动者在劳动期间因为工作失误造成单位损失，与单位之间形成了一般债权债务关系，劳动者有义务赔偿损失。但是用人单位不得采取非法的手段，以扣押证件要求赔偿损失。 2007年1月，大华家具厂雇用蒋某、邓某两位工人，分别从事家具喷漆和家具装卸工作。经双方商定，订立了劳动。蒋某月工资为1000元，邓某月工资为800元，合同期限5个月。到6月份合同到期，家具厂老板如数支付了工资，但他紧接着发现蒋某和邓某二人在生产劳动中浪费原材料。要求蒋某和邓某以工资款作为赔偿损失费，鉴于蒋某和邓某等钱急用，暂时无力赔偿，要求二人交出身份证作为抵押，再赶一个月的工以作赔偿。蒋某和邓某觉得欠债还钱是天经地义的，但是自己暂时确实无法支付，要让别人相信，肯定要拿出诚意，于是就把身份证交给家具厂老板作抵押。蒋某和邓某继续在家具厂干活，但想到自己身份证在别人手里，总觉得不是很妥当，怕有人拿着身份证做坏事，为此咨询律师。 【问】大华家具厂对造成损失的职工扣押身份证的做法合法吗？ 【义贤律师解答】单位的做法不合法。劳动者在劳动期间因为工作失误造成单位损失，与单位之间形成了一般债权债务关系，劳动者有义务赔偿损失。但是用人单位不得采取非法的手段，以扣押证件要求以一月劳动赔偿损失。《中华人民共和国居民身份证条例》第十四条明确规定：“公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益事务时，可以出示居民身份证，以其身份，有关单位不得扣留或要求作为抵押。”据此，家具厂用居民身份证作抵押物，是严重违反法律规定的行为。家具厂以扣押身份证强制你们继续工作是违反劳动法律的。2007年6月份，你们和家具厂的5月期合同到期，劳动关系随之终止。在此后，继续在家具厂工作，就形成了新的劳动关系。根据《法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此服装厂不能以索要损失赔偿为由，扣押身份证，以保证你们提供无偿的劳动。你们就此可以向劳动行政监察部门举报，以保障自己的权利。 关键字：身份证 扣押 变更劳动合同 无忧网：www.51hrlaw.com 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 咨询QQ：971718930 972356601 963735960 HR法务交流群号：173265467 咨询热线：400-008-5151 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，订阅《义贤HR法务周刊》