宝安劳动合同

深圳市宝安区 劳 动 合 同 深圳市宝安区劳动局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其它休息休假安排 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资： 元/月（ 元/周）；工资结构以每月工资表为准，且甲方有权予以调整。 2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）； 3、其它形式： 。 （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方每月发放给乙方的工资包含甲方应付的社保、公积金、加班费及其它津贴。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）因乙方在公司（工厂）内外打架斗殴与他人发生的人身伤害，甲方不负任何责任及支付任何费用。 （五）甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （1） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四）甲方已告之乙方工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬、安全生产状况及公司所制定的劳动纪律、安全生产规定和各项规章制度，包括《员工手册》，《纪律处分制度》和《薪酬制度》等，如有违反，按规定处理 ，甲方有权根据情节辞退乙方，且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。如造成甲方损失的，乙方同意甲方直接从其劳动报酬中扣除赔偿款。 八、合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）出现以下情形之一，甲方有权辞退乙方，且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金：（1）乙方连续旷工三日以上（含三日）或一月内累计旷工四日以上（含四日）或一年内累积旷工八日以上（含八日）；（2）、乙方无正当理由不服从甲方管理人员的工作安排，或顶撞、辱骂上司；（3）乙方未履行其，造成本部门停工达2小时或一个月内停工两次；（4）乙方工作失职，给甲方造成的经济损失达1000元；（5）乙方被实名投诉向甲方供应商或者客户索要商业贿赂或其它利益。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 无论何种方式解除劳动关系或终止劳动关系，乙方应依甲方规定办理好工作交接手续，否则甲方有权拒绝结算工资。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为需要约定的其它事项： 1、 如乙方部门经理及主管认为乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位（工种）并根据调整后的工作岗位（工种）确定乙方的工资。如乙方拒绝调整工作岗位，或者经一次调整工作岗位（工种）后，其部门经理及主管认为乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。 2、 乙方承诺乙方向甲方提供的身份证、毕业证及简历等资料都是完整、真实的，否则，甲方有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。 3、 乙方不在公司内或非标准工作时间内造成的员工伤害事故，员工自行承担责任。因员工个人身体健康状况，突发急病，造成的员工伤害事故，员工应自行承担责任。若乙方在入职时隐瞒、虚报其个人身体健康状况的，甲方有权解除合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。 4、 乙方在甲方工作期内,具有保守公司秘密的权利和义务,不得向第三方泄漏甲方的任何商业机密。否则，乙方赔偿甲方损失，且甲方有权解除合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。 5、 乙方在签订合同时已详细阅读甲方的《员工手册》及其它，同意并接受《员工手册》及其它管理制度的规定！ 6、 如乙方拒不签署工资表，甲方有权暂不发放工资。如经甲方通知后仍不签署工资表，甲方有权解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。 十三、其它 （一）甲、乙双方在劳动合同中填写的地址可视为双方相关文件送达的地址，相关文件寄出后即视为送达。 （二）乙方保证未与其它用人单位签订有未到期的竞业限制，若因此而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人）年 月 日 年 月 日 PAGE 8