教练技术分享一下你自己

教练技术分享一下你自己，对行为解说 你来这里的目的，你突破了什么，OK？现在时间交给你们了。好，谁先登场？你看，这里有多少人？178个人，我花了一个半小时来给你讲，生命是这样的，我们可以做事情要现在啊，没有过去啊，将来啊，现在就做啊，而且要让你去珍视每一分钟，要让你自己去突破啊，做一些你自己不习惯的东西啊……我说了这么多，现在要你们真的开工去做了，好了！没有人举手，我给你面子。这边多一个，其他？刚才实际上一点都不安静，只不过所有的话都在你们的心中在你们的脑袋里。好，我想查询一下，为什么你不举手？你看，还不看我，别看我别看我，我不存在的。“为什么不举手？”“没反应过来。”“你很有反应，你知不知道，就是不要看我，你很有反应，你要逃避我的眼光，不什么不举手？”“我不知道说什么好还不如不说。”为什么不举手？你说呢，不一定。好。所以刚才根本这个房间里面一点也不安静，在你们的脑袋里面一定有很多很多话，但这些话呢，好像自己很伟大，就跟刚才这个人一样，给大家多一点机会，我平常已有很多机会了，所以今天不说了。但是，我要你明白，不管你脑袋里刚才在说什么，所有的话只有一个目的，这个目的就是“不要举手”。而且这些话我们叫什么呢？这是一种求存的对话，我们这些话的目的是用来保护我们自己的。因为你们刚才进来的时候还觉得自己挺帅的，还算是一个美女，如果我在这里突然之间讲话讲得不好的话被人家笑，那我这几天怎么过？所以还是要安安全全，好好看看，要体面一点对不对，别出丑。所以你刚才所有的目的都只不过为了保护自己，让自己可以安全一点好看一点。没什么不妥当，但是我想你留意，在外面的世界，这种求存的对话都是充斥在整个社会当中，也在你的心中。 它只是帮到你比较安全一点好看一点以外，但是没办法让你有一些突破性的进步，没有办法让你自己可以把握所有的现在这一刻钟发生的事情，没有让你自己去创造你可以得到的你最终想要的生活，最终的结果最终的成就。真的，因为你这样安安全全好好看看，问你自己，这种态度让你错过了多少？让你错过了什么？让你失去了多少机会？可能曾经你参加一个很重要的会议，会议有很多高层的领导出席，因他们要解决一个非常重要的问。可能你有一个很好的想法，不过当你想说的时候，话到喉咙你又把它吞回去，因为还得要先怎么样？看看情况，先让大家说说话，看看有什么问题，然后把这些话压下去。但是，过了两分钟五分钟，旁边位置有一个比你年轻，比你经验差、学历低、水平比你低的一个小伙子举手发言，他讲了刚才你想讲的话题，当他讲完以后，全场掌声雷动，一个高层领导就说：“你很棒呀！现在我们终于找到一个解决的了，好了，散会！”哦，没机会了，然后你才怎么样？唉呀，早知道我刚才先说。我们就是这样了的，我们最厉害的就是放“马后炮”，而且打得特别特别准，打得特别特别有劲，但是永远在最重要的一刻，我们就没有把握。你有没有留意。我们常常都是错过最重要的一刻，就是现在这一刻，我们总是让现在溜走，所以错过很多很好的机会，可能曾经有一个男士，看见一个很漂亮的女孩，他心里想如果我跟她交朋友我追她就太棒了，不过我现在还没有机会，还没有自信，让我有了自信有了机会我再去做。过了一大段时间，终于他有了自信有了勇气，好啦，他决定今天早上我再看见她的时候我就可以跟她态。不过，从今天开始，他发现她旁边多了一个人，不过这个人不是你。就是这样，我们就错过了很多很多，真的。如果你来到这里，真的想有所突破真的想有所不一样，真的想你自己在人生的旅途当中你更有能力去处理所有问题的话，我想问你一句，不是现在，又是什么时候？你以为还有其他，还在等什么？所以现在就开放一次，让你自己真的去表态，表白你来这里的目的，你想突破的是什么，你会用什么态度在这个研讨会当中去进行。OK！好，谁先登场？ 如何进行分享 不错，先给你一个机会！请上来。每一次是这样的，当我要求分享的时候，我想所有人……你看，当你举手的时候我想你是这样举的，不是这样，通常这样举的意思是说“我举手了，不过不要叫我，我已经给你面子”。所以举手应该是这个样子的。当你举手时，我会叫你，当我叫你的时候，你可以出来，然后我们有个义工会把麦克送过来给你，当你拿过这个麦克时，通常它都是打开的，你试试看，是开着的。然后你用麦克对着你的嘴巴，因为我想所有的人都可以听到你在分享什么，你不要拿这个麦克当纸杯，放下来呀这样呀，更不要把它放在腋窝这里，因为下面还有人要用。然后，无论你曾经站起来站了多少次，我想你第一件事就是要说你自己的名字，先说叫什么名字，然后你去分享你自己。分享什么呢？不是讲一些道理，这里不是讲道理的地方，你尽量分享关于你自己生活上的一些情况，把你自己的情况作为一个案例来分享。我们分享到什么时候结束呢？这个不是你来决定的，是我来决定的。为什么？因为在你分享的途中，我可能有一些问题问你，我可能会给你一些回应，跟你有一些对话，然后当我跟你沟通完了，结束的时候我会说“谢谢你，你可以坐下来”，然后其他人怎么做？对，鼓掌，给一点掌声鼓励。给掌声的目的不是说，他现在讲的话这个跟我的一样，是同一个口形，不是这个意思，不是要同一个才鼓掌，鼓掌的意思是鼓励他感谢他，鼓励他刚才的勇气，而且感谢他的分享。因为我想你明白，所有人分享的东西实际上都跟你有关的。可能你从来没有经历过他经历的东西，但是现在关心的不光是他经历的东西，而是他有一个什么样的心态面对，这个心态完全好像一面镜子，可以反照你自己是什么样的。所以我想每个人在分享的时候，你的注意力要放在他身上，同时也通过他来看看你自己。好了，现在，我把麦克风交给你。 （学员甲分享：希望成为行业的专家。） ：当我们说希望的时候表现了一种心态，就是说这件事我希望它发生，不过我没有把握，或者说不是我能做的，或者不是我可以主宰的，这样才会说希望，比如说“我希望他身体健康”。但对自己来说并不需要说“我希望我身体健康”，只可能要么让自己身体健康要么让自己身体不健康，当自己去做时，只有两个选择——要么做要么不做，有没有希望不希望，没有希望的，所以要成为行业专家，是希望做还是要做？应该说了就要做。 学员乙分享：处在发掘探索自己的潜力当中，希望大家帮我出谋划策。 分析：把自己的生活命脉交给其他人帮忙决定，总是在要求别人帮自己，而且是要有条件地付出，“尽量做，具体事情具体对待”，就是什么都不做的意思。我这里有一支笔，请你“尽量拿”，当你尽量去做一件事时做得了吗？我们很容易很喜欢说“尽量、尽力、尝试”，但这些不会让我们成功。即使有时候做得了也是碰巧，因为我们的焦点已不放在事情本身，而且是放在“尽量”上，当我们不成功时就会说“我已经尽量了”，所以要做就是要让你自己一定要做到。 学员丙分享：希望能学到跟别人更好沟通的技巧，过去习惯把自己的想法告诉别人，但不在意别人是不是在听，喜欢自己是对的，包括自己的朋友。 分析：技巧是用来掩饰最真实的你，得不到理解的根本原因是你只想证明自己是对的，没有人喜欢自己永远是错的，但跟你在一起时你周边的人都只感受得到他们是错的。你的客户或朋友就是你一面镜子，告诉你你在做什么，你得到的东西就是你付出的东西。 第一次活动——学会聆听 好了，现在我有机会让你们每一个都可以介绍一下你自己，介绍你自己来这里的目的，不过不是每个人逐个站起来说，而是等一下你会找一个搭档，一个你来之前不认识的搭档就可以了，随便找一个，等一下请你带好你的工具去和这个人坐在一起，工具就是你现在坐的凳子，等一下你要搬运你的凳子，然后找你的搭档，跟他面对面地坐下来，OK？然后再听我的指示。现在所有人站起来，带好你的凳子开始找你的搭档，面对面的坐下来。好，快、快！快点找个搭档，找到的话马上坐下来