当前就业方式、就业观念变化调查与分析

“思想道德修养与法律基础”课 社会实践调研 题目：当前就业方式、就业观念变化调查与 系别： 班级： 姓名： 学号： 姓名： 学号： 姓名: 学号: 调研时间：2013.1.14—1.19 当前就业方式、就业观念变化调查与分析 摘要：当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，现在总会出现一些就业难的问题，现代社会竞争大，青年及大学生总是难以找到工作，有些工作他们又总是不尽满意，很多青年和刚毕业出来的大学生总是会觉得有些工作累，辛苦，工资低等各种借口，有些又无法坚持和专心于工作，无敬业精神，这就看出了就业观念的问题了。下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。 关键词：就业问题；就业方式；就业观念；就业难；对策 正文: 一、研究背景和意义 当前，大学生就业难本质是经济危机，目前全球经济不景气是加剧就业问题的根本原因。 大学生作为我国素质较高的一个群体，有助于我国综合国力的快速提升。 可以说，人才决定着国家的命运。故重视大学生就业问题，解决大学生就业难问题，让广大的大学生能够良好的就业，充分发挥其才能是我国当前要解决的重要问题。 大学生就业是整个社会就业与再就业的重要部分，在推动政治、经济发展需要人才的支持。大学生就业与我国科教兴国、人才强国战略交相辉映。 大学生就业难，失业等状况给社会带来巨大的压力，解决大学生就业问题是我国人力资源得到进一步合理分配的关键。 如若大学生就业问题处理不好的话，将会引发许多问题，如： 拖累“内需”的增长，工资少了，消费随之也减少了； 影响高等教育的发展，由于就业困难，大学生很可能竭尽全力利用家庭背景和社会关系来打开就业之路，并非努力学习专业知识和提升自我素质我重，使“关系是第一生产力”变成真理，高指标的就业考察率紧逼这高校，高校便对用人单位做出让步，这样形成一个恶性循环，使高校教育趋向庸俗化； 影响社会的稳定。不能实现就业，会给大学生带来身心的重大伤害，父母化了大把的钱财供其读书，到头来却连工作都找不到，不仅投资白费，还要为子女的生存烦恼，如若失业现象愈加严重，对社会的不满情绪在大学生脑海里增加，最终可能引发社会动乱等等。故对于大学生就业难这一问题的研究是十分必要的。 二、大学生就业现状分析 1.大学生就业现状存在的问题 据统计，2012年有680万大学生毕业，加上往届没有就业的 ，大学生就业数量之多、就业压力之大可想而知。 目前，大学生的就业与社会劳动力需求之间的矛盾日趋严重。应届大学生加上往届没有就业的大学生就业人数之多可想而知。机会与压力并存是大学生就业现状的最大特点。大学生就业形势可谓一个字—难。 大学生就业现状中存在的问题有以下几点： a. 政府对大学生就业的支持有待加强 b. 就业指导须进一步加强 c. 供大于求 d. 就业市场不够 e. 低就业率现象 f. 就业结构失调 g. 就业成本高 h. 自主创业率有所提高，但仍是不易之事 i. 心理压力大 j. 缺乏自主择业目标，跟风现象严重 2．目前大学生就业的途径主要有以下几种： a．学校组织的毕业生双选会 b．用人单位在高校举办的专场招聘会 c．由省（市）举办的大中专毕业生双选会 d．行业的主管部门举办的专场招聘会 c．人才市场 d．其他就业途径。如：自主创业、考公务员、父母亲友安排、自由职业、订单式培养就业、项目就业、应征入伍、志愿服务西部、三支一扶等等。 三、大学生就业问题的成因分析 1．客观原因： 政策方面：扩招政策的出台各大高校推行扩招政策，致使大学生量的增长速度与供给量不统一；扩招后师资不够；我国现存的城乡二元户籍制度，影响了农村剩余劳动力向城市迁徙，使人力资源得不到合理利用，许多农村来的毕业生不能更好的就业；公共政策在促进大学生就业中所存在的问题；政府没有出台相应的完整的配套支持大学生就业。 企业方面：盲目追求高学历；门槛高；企业招聘给出的工资低；对女大学毕业生的性别歧视。 经济方面：产业结构不合理；人民币升值和金融风险我国的区域性经济发展不平衡；压力增加；国民经济三辆马车的影响；世界三辆马车的影响（世界经济的三辆马车分别是：世贸组织、国际货币基金会、世界银行集团）； 人才市场方面：劳动力市场上的供求结构矛盾日益突出。具体现在、专业结构、地区结构、层次结构上。在专业上，高等学校在专业设置、人才培养等方面不能适应经济发展的需要。在地区上，毕业生往大城市拥挤，不发达地区、少数民族地区和一些区县没有人愿意去。在层次上，研究生、本科生、专科生的就业率一次递减。 学校方面：学校教育的滞后性、趋同化造成的大学生就业困难；大学教育的大众化；学校教育侧重于学术专业性；就业指导工作不够。 家长方面：硬性的要求子女读家长心仪的学校和专业，不顾及学生的爱好和特长；要求子女在本地的城市上班，考虑到子女在本地可以互相照应等，有的工作需要外派、外驻就被拉进了其子女就业单位的黑名单。 2.主观原因： 毕业生本身：许多年前，大学生可谓天之骄子，现如今，大学毕业生大街上一抓一大把。大学毕业生在社会上十分普通。现在的大学生认为大学毕业就是精英，过分高估自己，必须有个像样的工作，过分追求求职企业的性质，中心地理位置和起点待遇；看见周围同学许多都找到了工作，有的成绩、能力都不如自己的都找到了不错的工作，毕业生就会心生要找个比他们好的工作的想法，这也造成了大学生就业的心里压力。就业前的准备不足。投简历没有针对性。面试时表现不佳。举棋不定，错失就业机会。大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。就业方向选择上都往大城市挤，不愿到小城市去。许多毕业生都选择上学的城市或者自己的家乡省会找工作，不愿意去外地或小城镇，这样也使得毕业生就业面窄了许多。思维发展水平的限制。大学生村官经验不足，意志不坚定。大学生创业困难。毕业生对于自己包装不合理，要么就是服装、简历太简单平凡，要么就是过分夸大自己的社会实践和能力等。 四、促进大学毕业生充分就业的错失与对策 .1政策方面：尽力为大学毕业生就业创造良好的就业环境。 完善政策法规，规范就业市场；运用宏观手段，促进人才合理流动；促进国家经济增长，增加就业；政府设定创业扶持资金，鼓励大学毕业生创业，以创业带动就业；完善高校考核标准。 2. 企业方面：在大学生就业方面放低一些门槛，给更多有潜力的毕业生就业的就会。 3：学校方面：重视就业指导和服务；根据市场需求,合理调整专业设置和学科结构。 4. 家长方面：在选择学校、专业的时候要尊重子女的意愿，要适当考虑到子女的兴趣、特长。 5. 毕业生本身：毕业生不能好高骛远，应该树立大众化的就业观念，看到适合自己的，有利于自己今后发展的工作努力的去争取，踏踏实实去工作；毕业生只有提升了自身的实力在就业场上才可能占有主动权；抓住商机，发挥自身优势，积极需求创业就会，依靠自身实力解决就业；树立正确的职业理想，正确进行全面自我分析和职业分析，构建合理的知识结构，培养职业需要的实践能力；毕业生应该利用洞中就业途径就行择业，不能仅仅局限于校园招聘，还应该走出去，到人才市场招聘会去闯一闯，关注其它形式的招聘；简历作为毕业生找工作的重要部分，必须要做好，要突出自己的有点，要有针对性的写简历，不能每个公司都头一样的简历；主动出击，抓住就业机会；培养自己良好的心里素质。 五．总结: 综上所述，大学生就业局势虽然困难，但是可以通过大学毕业生和政府、学校、企业等共同努力而得到好的结果。我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，才是我们大学毕业生找到工作的关键。 附：（图表调查） 数据来源于中国教育和计算机科研网http://www.edu.cn/20051216/3166255.shtml 数据来源于复旦大学于2009年完成的大学生择业意愿影响因素的研究成果 参考文献 [1]李一晨，王东海，朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].北方经贸.2004,(12) [2] 王成杰.金融危机背景下大学生就业的挑战与机遇研究[J].就业教育，2009,（9） [3] 王泓.当代大学生如何正确面对今后的就业问题[J].知识经济，2012，（12） [4] 曹桂彬.女大学生就业难问题的原因及对策分析[J].中小企业管理与科技（上旬 刊），2012，（06） [5] 2012中国大学生就业报告，中国教育在线 [6] 姜璐.高校毕业生就业难对策研究[J].沈阳大学学报，2004，（05） [7] 马于强.关于对高校毕业生就业率的研究[J].黑龙江高教研究，2004，(1) [8]百度网《当代就业方式，就业观念变化的调查》等文档 致谢：对有助于本调查研究工作的同学帮助表示感谢，对给予意见的老师表示感谢，衷心感谢给予帮助的同学，朋友和提供便捷的人们！