MBTI职业性格 你是哪种性格的人

nullnull认清你自已 　　－－MBTI性格测试景区事业部孙红霞 　　2013.5.16null开场游戏： 　　　别人眼中的你null　　MBTI性格测试 －－ 认清你自已接下来：接下来：我们将会讨论MBTI背后隐含的意义 我们将会探讨MBTI所确定的16种不同的性格类型 你将会进行一个自我评估，检验MBTI是否正确识别出了你的性格类型 我们会做一些练习以显示各种性格类型之间是怎样的不同。null握手的 一个练习 MBTI的四个维度都有两极，形成四个连续体，我们的偏好总是落在连续体的某一个点上。 当发挥我们的偏好的时候，我们感到最舒服，也能够做到最好。 nullMBTI可以用在哪些方面?了解自己 增进沟通 制定市场和销售策略 团队建设 领导力提升 职业生涯规划null性格类型的四种维度： 外向和内向 Extraversion & Introversion外向和内向 Extraversion & Introversion代表我们的注意和能量指向的方向 Refer to the direction we focus our attention and energyIEnull常常很友善，健谈，容易被了解常常较冷淡，安静，不容易被了解null情感外露情感内敛null需要交往需要独处null感到被周围的情景拉向外部感到被周围的纷扰推向 内部null与他人在一起时感到振奋独自一人时感到振奋null行动，然后（可能）思考思考，然后（可能）行动null给生命以广度给生命以深度null内向的人可能觉得外向的人肤浅外向的人可能觉得内向的人孤僻问 ：问 题：你早上去上班，意外的被告知今天你不用工作，可以休假一天。这时你会怎么做呢？总的来说总的来说外向： 与他人相处精力充沛 喜欢成为注意的中心 行动，然后思考 喜欢边想边说出声 易于“读懂”和了解， 随意分享个人情况 反应快，喜欢快节奏 重广度而不是深度内向 独自度过时光精力充沛 避免成为注意的焦点 思考，然后行动 在心中思考问题 更封闭，挑选小圈子 听的比说的多 不把兴奋说出来 喜欢深度而不是广度null需要内向来平衡需要外向来平衡null我们都会做外向性的和内向性的事情 然而我们并非这两种事都做得同样好 我们每一个人都更擅长其中的一种感觉和直觉 Sensing & iNtuition感觉和直觉 Sensing & iNtuition代表我们看待世界和收集信息的方式 Refer to the way we look at the world and take in informationNSnull关注特定的部分和细节关注整体模式和相互关系null活在当下，享受现有的事物关注将来，期待可能出现的事物null喜欢处理实际问题喜欢想象可能性null喜欢确定的，可度量的事物喜欢可以发挥创造性的 机会null从起点开始，一次只走一步从中间任何地方开始，跳跃式的前进null从亲自操作部件入手以了解整体通过研究整体设计了解 部件间如何组织到一起null喜欢成套的程序，确立的规范喜欢变化和多样性null可能显得过于实际，缺乏想象力可能显得反复无常，不切实际null知觉练习：看看右边的这幅图，把你看到它时所想到的用一个词描述。总的来说总的来说感觉 相信确定和有形的东西 重视现实和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能 留心具体的和特殊的、进行细节描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实 直觉 相信灵感和判断 喜欢新思想和概念 重视想像力和独创性 喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦 留心普遍的和有象征意义的，使用隐喻和类比 跳跃性地展现事实，以一种绕圈子的方式着眼于未来null需要直觉来平衡需要感觉来平衡null当我们观察这个世界的时候，我们都会用到感觉和直觉 然而我们并非这两种方式使用得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种思维和情感 Thinking & Feeling思维和情感 Thinking & Feeling代表我们做决定的方式 Refer to the way we make decisionsFTnull用脑作决定用心作决定null按逻辑行事按个人信念行事null关注事实和公平关注关系和和谐null以局外旁观者的身份 看待问题以局内参与者的身份看待问题null客观的看问题快速的从个人角度看问题null自然的发现缺陷并批评自然的欣赏null擅长计划擅长理解他人null可能显得冷酷，自认为高人一等可能显得头脑不清，感情用事null判断练习情境：你是一支球队的教练。你的队伍有20个球员，他们刚刚赢得了联赛的冠军。现在，你们将升入另一个级别的比赛，这样的一支队伍只能保留其中的12个球员。 问题: 你会为这次的变动采取什么行动呢？总的来说总的来说思考 退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 重视逻辑、公平、公正；一视同仁 很自然地看到缺点，倾向于批评 被认为冷酷、麻木、漠不关心 被渴望成就而激励情感 超前思考，考虑行为对他人的影响 重视同情与和睦，重视准则的例外性 被认为感情过多，缺少逻辑，软弱 被为了获得欣赏而激励 null需要情感来平衡需要思维来平衡null在作决定的时候，我们都会用到思维和情感 这两种过程都是以推理为基础的 但是并非这两种方式我们都用得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种判断和知觉 Judging & Perceiving判断和知觉 Judging & Perceiving代表我们对外部世界的态度以及我们如何适应世界 Refer to our attitude to the external world and how we orient ourselves to itPJnull喜欢井然有序的生活 方式喜欢可变通的生活方式null喜欢确定的秩序和结构喜欢随遇而安null喜欢生活按部就班的进行喜欢生活中有新情况出现null对做出决定感到快乐对保有好奇心和发现新鲜事物感到快乐null喜欢清晰的界限和明确的分类喜欢享有无限探索的自由null愿意建立起封闭的环境愿意维持开放的环境null事先计划，在最后期限之前按部就班的完成最后期限即将到来之际 紧急赶工完成null可能显得苛刻，严厉，过分紧张可能显得没有条理，混乱，没有责任心总的来说总的来说判断型 做了决定之后最为高兴 工作第一，玩其次 建立目标，准时完成 愿意知道他们将面临的情况 重点在于完成任务 满足感来源于完成计划 把时间看做有限的资源，认真对待最后期限知觉型 当各种选择都存在时感到高兴 先享受再工作 随着信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 看重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期限也上可以有收缩的null需要知觉来平衡需要判断来平衡null判断和知觉都是我们生活方式的一部分 然而我们并非在二者上都表现得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种16种心理类型16种心理类型四种气质类型四种气质类型nullSJ—需要有归属感，实际、有条理、仔细而且传统。注重规律、政策、契约、习惯等。 SP—能够清楚的看出正在发生的事情，而且敏捷地抓住机会。善于观察分析观察问题，不惧怕必要的冒险和即兴发挥。 NF—懂得怎么激发别人的潜力，善于解决矛盾，有能力帮助他人，容易被接受和认可。看重价值观。 NT—所有性格中最独立，求知欲强烈，对自己和他人都是高严要求。有远见，善于发现可能性并合乎逻辑地加以分析对提出解决方案。座右铭连线座右铭连线 吃、喝、结婚！所有的事情都要做到最好！真实地面对自己！早起早睡！！！SJ的四种类型SJ的四种类型SJ的特点SJ的特点常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威SP的四种类型SP的四种类型SP的特点SP的特点常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实NT的四种类型NT的四种类型NT的特点NT的特点常问的问题：为什么？ Why? 风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary 寻求：能力/胜任感 Competency 弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetency 高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌 系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果……，将会…… 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威 独立 - NF的四种类型NF的四种类型NF的特点NF的特点常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面目 Identity 弱点：内疚/罪责感 Guilt -生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 - - 寻找自我 同情的- -自主 关系- - 需要鼓励和认可 人的发展的可能性- - 正直/诚实 交往- -给予安慰 合作- -“成长为…” 图腾连线图腾连线人物连线人物连线帕布洛·毕加索乔治布什列宁爱因斯坦null认识、尊重和包容人与人之间的差异性 了解并欣赏各种差异所带来的价值 提升人际沟通技巧 包容人与人之间的差异 了解和尊重不同人的价值观念 避免或合理利用人际冲突 熟悉ＭＢＴＩ的意义： 下期话题： ★在工作环境中运用性格差异 ★相反性格的互补方法 ★团队成员性格运用 ★利用性格类型解决问题 ★各种性格类型的学习风格下期话题： ★在工作环境中运用性格差异 ★相反性格的互补方法 ★团队成员性格运用 ★利用性格类型解决问题 ★各种性格类型的学习风格