【劳动监察】天津市劳动监察举报投诉制度
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天津市劳动监察举报投诉制度
第一条为保障公民依法行使检举、控告的权利,保证劳动法律、法规
的贯彻实施,保护劳动者的合法权益,...
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天津市劳动监察举报投诉制度
第一条为保障公民依法行使检举、控告的权利,保证劳动法律、法规
的贯彻实施,保护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法
》有关规定,特制定本制度。
第二条任何组织和个人(下称举报人)对于违反劳动法律、法规的行
为有权向市、区(县)劳动监察部门检举、控告(下称举报投诉)。
第三条举报投诉人可以采用电话、信函、当面等方式进行举报投诉。
第四条举报人向劳动监察部门举报投诉的, 应具有明确的被举报投诉
人(单位)的名称、地址;被举报投诉人(单位)违反劳动法律、法
规事实;举报投诉人姓名,单位、联系地址、电话。
第五条举报在十人以上共同当面举报投诉的,应推选、不超过三人作
为代
。
第六条市、区(县)劳动监察部门应设立举报投诉电话和信箱,并向
社会公布举报投诉电话号码。
第七条劳动监察部门受理当面和电话举报投诉时, 应制作举报投诉记
录,由工作人员对举报投诉案件提出初步处理意见,经劳动监察部门
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负责人审批后,交有关办案人员查处。
第八条建立举报投诉日制度,每周不少于三天,其中每周不少于半天
为劳动监察处(科)长接待日。
第九条市区(县)劳动监察部门应自接待举报投诉之日起五日内进行
初步调查确定立案与否。
第十条对属于劳动监察部门受理范围的举报投诉, 应在立案之日起五
日内告之举报投诉人,最迟不超过二个月将处理结果通知有关人员。
第十一条市劳动监察部门接到的举报投诉案件,对属于区(县)管辖
的案件,市劳动监察部门可移交区(县)办案,也可直接查处。
第十二条受理举报投诉工作人员必须遵守工作纪律, 为举报人严格保
密, 不得将举报投诉人或举报材料等情况转送或以其他方式透露给被
举报投诉人(单位)。
第十三条任何单位和个人不得以任何借口阻拦、 压制举报人的举报投
诉。打击报复举报投诉人的,由劳动监察部门依据《违反〈中华人民
共和国劳动法〉行政处罚办法》有关规定,处以一万元以下罚款。
第十四条本制度自公布之日起施行.
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