在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下

在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下，劳动者是否可以直接向法院起诉？ 【实务问题】 数名职工在某企业工作，企业没和职工签订，也没有足额支付工资。职工多次向企业所要工资，企业为职工出具了欠条，但此后在职工索要工资时依然予以拒绝。故职工直接向法院起诉，法院受理了该案并通知企业领起诉书。企业咨询，欠薪案件是否可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。 【义贤律师解析】 企业拖欠职工工资，职工可以选择向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。同时我国法律和司法解释也规定了一些其他的解决此类争议的司法途径，如：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”《劳动合同法》第三十条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，劳动者可以凭欠条直接向法院起诉，或者申请支付令。 【无忧劳动法提醒您企业操作指南】 企业应当及时、足额支付职工工资，否则如果被认定拖欠、克扣事实成立，企业不但需要为职工补齐工资，还可能因为《违反和解除劳动合同的经济补偿》第三条或《劳动合同法》第八十五条承担一定数额的经济补（赔）偿金。如果企业因故的确不能按时或者足额支付工资，可以和职工进行平等协商，通过书面合同形式约定延期或者分批支付等，这样可以相对缩小企业的风险。