生活中的法律常识PPT课件

生活中的法律常识11生活中常见的霸王条款2酒后出事，同席者承担多大责任3员工自愿不交社保用人单位是否有风险目录生活中常见的霸王条款1、本商场有活动最终解释权！从我国法规定上看，“本商场有最终解释权”条款违反了法律强制性规定，属于无效条款。对于合同的条款，只有司法部门依法享有解释的权利，其解释具有法律效力，而当事人只能对合同作出自己的单方理解，其“解释”不具有直接的法律效力。生活中常见的霸王条款2、格式条款问题经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效！生活中常见的霸王条款3、赠品质量问题概不负责商品交换中“买一赠一”的赠与，最起码是附条件的赠与，这个条件就是购买该商场商品。我国有关法律规定，附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出售人相同的责任，同时若赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。生活中常见的霸王条款4、外带酒水，本店收取20%开瓶费违背消费者意愿强迫收取开瓶费，不仅违反了《民法通则》规定的自愿、公平、等价有偿的原则，同时侵犯了消费者享有的“自主选择商品或者服务”的权利和“公平交易”的权利，应予返还。生活中常见的霸王条款5、消毒餐具工本费一元！餐饮服务者具有提供清洁餐具供顾客使用的义务，但如对消费餐具收取费用则系双方当事人之间自行约定的范畴。在双方对于消毒餐具费收取与否及收取标准没有明确认知，且未达成合意时，服务提供者无权向顾客收取该项费用。生活中常见的霸王条款6、本酒店停车场免费，财物自理，丢失概不负责！停车场作为酒店的配套设施，其运作产生的成本已经分摊在酒店其他项目的消费上，消费者在酒店住宿消费支付的费用已经包括了酒店的停车服务费用，酒店与旅客之间成立保管合同。停车期间，因酒店保管不善造成车辆毁损、灭失的，酒店应当承担损害赔偿责任。生活中常见的霸王条款7、本套餐最低消费XXX元，有效期至2099年！消费者所使用号码资费标准有效期85年，在有效期内不能降低套餐标准，该资费标准对消费者的权利构成限制和负担，电信服务提供商在入网时应向消费者作出明确说明，以保证消费知情权和自由选择权。电信服务提供商不能举证证明履行了上述告知义务的，存在过错，消费者请求取消资费标准的，法院应予支持。生活中常见的霸王条款8、身份证丢失怎么办？一旦身份证因丢失而被他人冒用，并被用于办理电话、通讯业务及其他商务性事务时，会给您带来不必要的麻烦，甚至要承担相关的法律责任。当您的身份证丢失后，而又不幸发生上述情况时，首要的问题就是如何能够证明那件事情不是你做的生活中常见的霸王条款一、报案证明。如果身份证是因被盗、被抢造成的丢失，一旦发现应马上到案发地派出所报案。派出所开具的报案证明可以有效证明原来的身份证已作废；二、补办证明。如果身份证是自己不慎丢失，一经发现，应马上到户籍所在地派出所进行补办，开具补办证明，证明丢失的身份证已作废；三、登报声明。登报声明可以成为证明身份证作废的辅助凭证。酒后出事，同席者承担多大责任案例一：2017年6月的一天，傅某与吴某等6人受邵某邀请参加酒席，庆祝其乔迁新居。席间，几个人相互划拳并放酒，酒席结束后又来到邵某的家里喝茶聊天。晚上，傅某在回家的路上突然晕倒，在送医途中死亡，经司法鉴定，死亡原因为饮酒、饱食等因素诱发和加重冠心病发作而猝死。随后，傅某的家属将邵某、吴某等6名同席人员告上法庭，最终法院认定同席的6人对傅某的死负有一定责任，判决6名被告承担10%的连带赔偿责任，共计7万余元，其中作为聚会组织者的邵某承担30%的责任。酒后出事，同席者承担多大责任具体而言，同席饮酒大致存在以下几种情况:第一，同席者都喝酒而且相互劝酒，事后各自离去。这种情况下，同席者因为在喝酒时对其他成员没有劝阻，而且也没有将出事者送回家，因此都存在过错，相互之间都要承担赔偿责任。第二，同席者都喝酒了，但没有相互劝酒，也对喝醉的人及时提醒。一般同席者很难举证明自己进行了及时提醒，所以法院出于人道主义的目的，可能会判决其承担少量的赔偿，金额一般不会太大。酒后出事，同席者承担多大责任第三，同席者都喝酒了，但个别人中途离场，期间也未劝过酒。这种情况下，中途离场的人一般不需要承担责任。宴饮酒看似生活中一件非常普通的事情，却蕴含着丰富的法律知识。从上面的案例分析看出，在饮酒的过程中也应当留个“心眼”，尽量不要劝酒，发现同伴醉酒后，一定要将其安全护送回家，避免同伴因饮酒发生意外，从而减轻或免除自己的责任。员工自愿不交社保用人单位是否有风险案例二：2010年5月，冯某应聘到一家商贸公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，同时提交了“因本人家庭和经济的原因，暂不交社保”的书面意见，单位因此一直没有给他缴纳相应的社会保险费2015年4月底，冯某因病休假，期间公司通知他去加班，但被他拒绝。不久，公司通知与他解除劳动关系。于是，冯某向当地劳动部门中请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的6个月工资，并缴纳相应的社保，仲裁委支持了他的请求。公司认为冯某自愿放弃缴纳社保，于是向法院提起诉讼，并当庭提交了冯某当年写的书面申请。员工自愿不交社保用人单位是否有风险法院审理认为:公司以员工做出书面承诺不要求缴纳社会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行为，应予纠正，单位不能以此为由拒绝为员工缴社保，最终判决公司支付冯某所欠工资18000元，并缴纳冯某工作期间的养老、医疗、失业保险费的企业缴纳部分，个人缴纳部分由冯某承担。存在的风险：第一、员工投诉的风险。第二、劳动部门行政处罚的风险。第三、工伤、医疗费承担的风险谢谢大家18ÉñÖÝÅäÒôÍøwww.szpeiyin.cnOther203114.05chi-ÉñÖÝÅäÒôÍøwww.szpeiyin.cn