招聘官素描：士兵、军官、面试官

招聘官素描：士兵、军官、面试官 　　受访问者档案： 　　黄红发 28岁，军校毕业，五年大型台资研、产、销一体化跨国集团公司HR工作，1年港资品牌贸易人事行政工作经验。HR六大模块有全面实操经验，擅长于企业与企业文化建设、内部培训与员工职涯规划、结构化面试、绩效考核及劳资关系处理。工作中尊重人性，注重人性差异化管理，能有效提升员工对企业的忠诚度，合理规避企业劳资纠纷。 　　所在企业的行业：五金卫浴贸易 　　企业性质：港资 　　企业规模：200人左右，年产值1.5亿 　　----------------------------------------------------------------------------- 　　从事招聘工作多长时间？ 　　从事人力资源工作6年多，接触招聘工作也有4年多的时间了吧。 　　学校里面学习的是什么专业，对做招聘这个工作有帮助吗？ 　　在校学的是军事管理(人民武装指挥管理)专业，对工作最大的帮助就是心理学相关的课吧。如：行为心理学、领导心理学、新时代的思想工作等课程，对于在工作中把握求职者的心理还是很有用的。 　　这是你第一份工作吗？如果不是，之前哪方面的工作影响最让你受益？ 　　现在的工作不是第一份。我进第一家公司时，我们公司不会新人做招聘工作。因为老板人为招聘是企业招人的第一关，也是至关重要的一关，没有一定功力的人是不能做招聘的。 　　我的第一份工作是做培训，也许是军校的原因，我初次做培训就不怯场，而且场控能力还不错。这份工作让我受益最大的就是学习方式与思维啦。 　　大概会花多少时间看一份简历 　　看一份简历要花多少时间？不能笼统地给出一个时间。还有一点是我的工作习惯，选简历通常会有两次。如是初次筛选，我点开一份简历一般不超过3秒钟就会决定是删除还是放入人才库进行第二次筛选。第二次筛选，则会根据不同的岗位其时间也会不同，如果是层的管理岗位、技术人才有时也会花十多分钟，这样做是为了在后面的面试过程是更精准一些。 　　大概每周会面试多少个求职者？ 　　目前我每周基本上都会面试20人左右。 　　现在招聘最多的职位是什么？ 　　因为我现在一个贸易公司工作，招聘最多的还是销售人员。 　　什么职位最好招聘，什么职位最难招聘？ 　　我们目前最好招聘的是初级销售代表，最难招聘的是大区经理以上的管理层，我们一个大区经理，负责12个省份的业务，既要能做市场也要能带团队。如果在校时，我的校长说的一样:要做到亦兵亦官。即能上能下的综合人才。 　　欣赏什么样的求职者？ 　　真诚、自信、果敢、有一定的专业水准的求职者最为欣赏。 　　作为招聘官，工作压力大吗？遇到压力你会用什么方式排解？ 　　每个工作都会有压力，关键看你自己怎样对待。有时为了招到一位合适的人才，其压力还真是够大的。排解压力嘛，我一般会看看书、侍候一下办公台上的小盆花草，有人说我在办公台上着花草是不是有点女人化，可我不这样认为，小花草也可以着眼嘛，哈哈…… 　　在这个岗位上的收获是什么，招聘这个职业对生活有什么影响吗？ 　　收获可多了，招聘是人力资源工作中与外界接触最多的一个岗位。可以接触大量的公司之外的人员，广交朋友，很多求职者没有被录用不是他们不优秀，只是暂时与公司的需求不匹配而已。不做同事却可以做朋友，可以与各行各业的精英做朋友。最大的收获就是扩大的我的人脉圈，这也是对我的生活最大最好的影响。 　　培训的需求如何？ 　　无论是哪个岗位，都需要不段地进行培训，正如我第一份工作的上司说的一样，学习是一生的事情，特别是你们这些年轻人30岁之前都应将主要精力放在学习上。目前我主要是通知看书、碟等方式进行学习，平均每年我购学习工具(书、碟)费用大概在2000元左右吧。也会参加一些专业的培训，主要是以公司组织的为主，平均一年也会外出参加三至四场的专业培训，参加同行的沙龙活动与聚会，那就是不定期的啦。 　　工作之余，都喜欢做些什么？比如：最喜欢的运动项目是什么？喜欢看什么书，报纸和杂志？ 　　工作之余喜欢做的事不多，运动项目比较常见的就是登山，平均每个月两次吧。有空上网看看新闻、HR资讯等内容。 　　讲一段职场最难忘的经历？ 　　请神容易送神难！在工作中是深有体会，职场中最难忘的经历就是07底辞退一位大区经理。他从北京乘心飞机来广州面试，他的求职成本也算是很高的啦。顺利地通过了面试与复试，正式办理入职手续。可是在试用期内，感到他的理念与公司的战略不符，用这种原因去与一位高成本求职的朋友进行离职面谈还真难，历时近2个小时，彼此都让了一步，最后不是达成一致。这次离职面谈是我工作中最难忘的经历了。 　　你觉得网络招聘的优点与不足是什么？ 　　我认为网络招聘的优点是相对经济实惠，时效性也相对较长，另一个即是优点也是不足之外的就是简历量大，给筛选简历增加了工作量，即量大可针对性不强。