大学后勤集团员工奖惩管理规定

浙江工业大学容大后勤集团员工奖惩管理规定（讨论稿）为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章的贯彻执行，特制定本规定。第一条本规定适用于全体员工。第二条员工的奖励分为以下三种：（一）嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，部门主任批准，并报人力资源部备案。奖励100元的现金或纪念品。（二）彰：由员工所在部门主任书面提出，分管领导批准，并报人力资源部备案。奖励200元的现金或纪念品，颁发由分管领导签署的荣誉证书。（三）特别奖：由员工所在行业（单位）书面提出，总经理办公会评议后，由总经理批准，并报人力资源部备案。奖励500元的现金或纪念品，颁发由总经理签署的荣誉证书。（四）有下列情形之一者，给予嘉奖：1、品性端正，工作努力者。2、考核，成绩优秀者。3、热心服务，有具体事例者。4、有显著的好人好事，足为集团荣誉者。5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。6、节能降耗，卓有成效者。7、检举违规或损害集团利益者。8、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。（五）有下列情形之一者，给予表彰：1、对生产或提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，损失减少者。4、保障校园安全，冒险执行任务，确有功绩者。5、维护集团重大利益，避免重大损失者。6、有其他重大功绩者。（六）有下列情形之一者，授予特别奖：1、研究创新，对集团有贡献者，并使综合成本降低，利润增加较大者。2、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。3、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬者，为集团赢得很高信誉，成绩突出者。4、工作考核获得集团以上各项先进者。5、对有其他特殊贡献，足为全集团表率者。第三条员工的惩罚分为以下五种：（一）口头警告：由部门经理直接向员工提出。（二）通报批评：有主管或部门经理书面提出，上级部门主任批准后执行。（三）记过：由员工所属部门经理书面提出，上级部门主任批准，报行业（单位）办公室执行。并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。（四）降级：部门（副）经理以上管理人员由总经理办公会审定后执行，其中部门（副）经理由所在行业（单位）下达通知，部门（副）主任由人力资源部下达通知。其他人员由所在行业（单位）分管领导批准后执行。（五）辞退：部门副经理以上管理人员和大学生由所在行业（单位）书面提出，经总经理办公会研究同意后执行。其他人员，由所属部门书面提出，分管领导批准后执行，报人力资源部备案。（六）有下列情形之一者，予以警告或批评：1、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5、不服从主管合理指导，情节轻微者。6、不按规定穿着或佩带上班者。7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。9、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。10、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。11、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节轻微者。12、未经许可携带外人到食堂内部参观者。13、集团另文规定其他应受处罚或批评的行为。（七）有下列情形之一者，予以记过：1、擅离职守，致集团较大损失者。2、损毁集团财物，造成较大损失者。3、怠慢工作擅自变更工作，使集团蒙受较大损失者。4、一个月内受到批评超过三次者。5、一个月内旷工累计达二日者。6、仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。7、道德行为不合社会规范，影响集团声誉者。8、其他重大违反规定者。（八）有下列情形之一者，予以降级：1、未经许可，兼营与本集团同类业务或在外兼营事务，影响本集团公务者。2、一年中记过二次者。3、散播不利于集团谣言或挑拨集团与员工的感情，实际影响较轻者。4、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（九）有下列情形之一者，予以辞退：1、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2、殴打同仁，或相互斗殴者。3、在集团内赌博者。4、偷窃集团或同事财物经查属实者。5、无故损毁集团财物，损失重大，或毁、涂改集团重要文件者。6、在集团服务期间，受刑事处分者。7、一年中已降级二次者。8、全月累计旷工三天以上或一年累计旷工达十五天者。9、煽动怠工或罢工者。10、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。11、伪造或盗用集团印章者。12、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。13、利用集团名义在外招摇撞骗，使集团名誉受损害者。14、参加非法组织者。15、有不良行为，道德败坏，严重影响集团声誉或在集团内造成严重不良影响者。16、其他违反法令、规则或规定情节严重者。第四条员工在处罚期间有良好表现或立功表现，可以减轻惩罚或以奖抵罚。第五条本规定自下发之日起开始实施，由人力资源部负责解释。