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网络公司考勤管理规定

2019-05-09 3页 doc 36KB 7阅读

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网络公司考勤管理规定考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。1考勤记录1.1公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由办公室负责监督。每迟到或早退一次,罚款10元。1.2出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。1.3正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者,都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。1.4考勤符号√出勤 △出差 ○加班 ×病假 □事假 &...
网络公司考勤管理规定
考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。1考勤记录1.1公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由办公室负责监督。每迟到或早退一次,罚款10元。1.2出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。1.3正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者,都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。1.4考勤符号√出勤 △出差 ○加班 ×病假 □事假 ∧休假+婚假 ±产假  ⊥丧假 ∠公伤 ●旷工 *迟到写时间2办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。3各种假期3.1以下为国定假日/休息日,但因工作需要可指定照常上班,需以加班计算。3.1.1国定假日:元旦、春节、妇女节(限女性)、劳动节、国庆节。3.1.2休息日:星期日。3.2特别假日3.2.1在本公司连续在职满一年的员工,给予每年5日的特别假日。3.2.2特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况,最迟应在休假前7天提出申请,经主管经理及总经理审核批准后,安排好自己工作,方可休假。3.2.3原则上特别假日不能一次休完,以免影响公司的正常运作。3.2.4特别假日不能累计,当年休当年的假日。3.2.5连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工,第三年经总经理批准可享受12天的特别假日。3.2.6连续旷工3日者,取消当年特别假日。3.3事假公司原则上不予以批准事假,但如遇特殊情况,按照下列规定执行3.3.1公司员工遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假,不能提前请假的,可用电话、信等方式请假,假满应提前续假。3.3.2公司员工因个人原因请事假,采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵扣,如无加班和特别加日抵扣的,则扣除当日薪金,月事假累计超过5(含5天)天者,扣除当月奖金。3.3.3一年内事假累计30天(含30天)者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞职。3.4病假3.4.1公司员工因病休假,凭医院病休证明,最迟提前3天向公司提出申请,经主管经理及总经理审批后,移交自己工作,方可休病假。3.4.2在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资,服务六年以上的员工按60%计发工资,服务三年以上的员工按40%计发工资,服务三年以下者按事假记考勤,不计发工资。3.4.3公司员工请病假超过1个月者自行解聘。3.4.4公司员工到医院看病,按事假记考勤。3.5公伤3.5.1公司员工因公负伤,医疗期间按照员工保险报销医疗费用,工资按病假计发工资,最低按50%计发工资。3.5.2公司员工因公负伤,伤愈复发,持医院诊断证明经单位确认,公司根据复发的实际情况给予相应的补偿。3.6婚假3.6.1公司员工结婚,持结婚证书,可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申请,经主管经理及总经理审批后,安排好自己的工作,方可休假。3.6.2在本公司服务未满一年者,可享受带薪假3天。一年以上三年以下者,可享受带薪假6天。三年以上者,可享受带薪假10天。3.6.3在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天,兄弟姐妹结婚带薪假1天。3.7产假3.7.1公司女性员工生育可请假8个星期,不计发工资,但不影响年终奖金。3.7.2公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。3.7.3女性员工休产假,最迟提前7天向公司提出申请,经主管经理及总经理审批后,移交好自己的工作,方可休假。男性员工产假,根据实际情况而定。3.8丧假3.8.1公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。3.8.2公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。3.8.3其它亲属、朋友丧亡请假,按事假记考勤。3.8.4丧假最少提前1天向公司提出申请。4旷工4.1公司员工凡以下情况均以旷工论。4.1.1用不正当手段,欺骗、涂改、伪造休假证明者;4.1.2不服从工作调动,不到单位上班者;4.1.3无申请不到单位上班者;4.1.4休假期满未办理续假手续或续假未被批准,不到单位上班者;4.1.5被公安部门拘留者;4.1.6打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。4.2旷工扣发当日工资并以一倍罚金,旷工3日扣发当月奖金。4.3连续旷工达7天者,自行解聘。
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