你以为天才就不会失业吗？

你以为你是人才，就不会失业吗？ 被卖的财务长 金融海啸后，手握百亿、千亿资金的财务长，有人没工作、有人怕没工作，他们纷纷递出履历，向高阶财务人员派遣公司──众弘企业报到。 隐身在捷运大安站右边大楼的十三楼，公司只有三十五坪，玻璃门上的招牌小小的：「众弘企业」；乍看下，不知道这是一家什么公司，但有四十位包括财务长、营运长等级的人，先后和他们签下合约，接下派遣任务，Andrew就是其中一位。 Andrew，男性，五十八岁，从外商银行内勤做起，曾任作业部主管，有秘书，旗下七十多名员工。其后转至大型金控担任资深协理，去年六月退休。在以前同事介绍下，成为众弘企业的派遣名单。 Andrew称派遣为「Mission Impossible」（不可能的任务）。 「就好像Mission Impossible一样，公司接到任务，翻开名单，看一看，喔，这个可以，然后就叫这个人去了。」 不会power point年轻一轮的面试官把他淘汰 在派遣公司提醒下，Andrew脑海里浮现派遣工作情景是「自己带铅笔盒、文具，好像会计师查帐，自己拖着行李箱走进去。」「第一天上班，人家可能只会告诉你，茶水间在这里、厕所在那里，以后就不会有人理你了。」「我们不是永久性员工，人家不带感情的。」 做好心理准备，半年后，「Mission Impossible」终于轮到他了。 三月四日下午三点，Andrew在众弘的人力顾问Bella陪同下，西装笔挺，走进忠孝东路四段一家保险公司，应征组织改造专案负责人，为期半年。 这是他三十多年前，看报纸分类广告应征外商银行稽核后，第一次被面试。以前都是他面试别人，曾一天面试八人，连续面试上百人。 先前，他已听人力顾问提过，派遣人员面对的「礼貌指数」较低，面试者不会客气，纵使如此，实际情况还是令他震惊。 面试者是至少比他年轻一轮的人资主管。她劈头问：「这个工作，需要自己完成很仔细的书面资料，像Excel、Power Point，你会吗？」 先前盘旋在脑海里的面试应答全部没用，Andrew被这个简单的问题问倒了。他默不作声，Bella、人资主管，四只眼睛盯着他，空气冻结。一分钟后，他开口了：「我需要现在回答这个问题吗？」 气氛尴尬，Bella圆场：「嗯，我们先回去确认、考量后再说。」面试中断。 Andrew和Bella走出大门，在附近的咖啡厅聊了很久。 Bella对他心理建设，说明派遣职务经常要做低阶的事情，要进得厅堂、入得厨房，既能高、也能低。 隔了两天，第二次面试。这次由众弘总经理严树人陪同，跟营运长见面。年约四十多岁的营运长，也是女性。 她问：「你有没有主导过大型专案的经验？」 Andrew答：「喔，我以前真正带过的专案有一个，规模并没有那么大，是公司做ISO9001……，案子算很顺利啦，当时我们还找了外面的『顾问』协助。」 营运长：「那当专案成员意见不同的时候，你如何协调？」 Andrew：「如果我当直属长官的话，嗯，我可能会直接找人来骂！哈哈，这是开玩笑的啦，我当然知道，现在不能这样。」 营运长又问：「我们进行组织改造，需要和金管会沟通，你能吗？」 这时，Andrew眼神闪着兴奋，他的人脉终于派上用场：「我跟金管会的人认识。」 此时身旁的严树人打断：「顾问并不是公司正式员工，不能代公司和金管会打交道！」 面谈进入尾声，营运长问了一个关键问题。她说：「我们知道你来做营运长绰绰有余，但是我们想知道，你担任专案经理，能够提供什么样的附加价值？」 Andrew一头雾水，不理解意思？ 「能不能讲明确一点？」 「就是power point，不只是平常的那种，还要加上动画，能让国外总公司一目了然那种。」 有了上次经验，Andrew这次没有沉默，他说：「嗯，这个东西如果有人拿给我看，提供一个例子什么的，我想我应该可以照做。」 营运长听完后点点头，没有说话。 过了几天。严树人打电话给他，说：「公司另有考量。」 朋友问起，他为自己打圆场，「你有没有面试过菲佣？你不是会问她，会不会照顾小孩？会不会烫衣服？会不会煮饭？会不会帮小孩洗澡？洗给我看一下，面试就是这样！」他用「菲佣」来比喻自己。 他也向仲介公司表达愿意更弹性接案。 「其实，以后如果有部门主管请假，像产假之类的，要我代班也可以。」 不排斥降价雇主却只愿付原先一半薪水 Andrew只是众弘企业四十位高阶白领派遣名单的其中之一。这份名单，每位学经历都很亮丽，有英国牛津大学MBA、加州柏克莱大学会计硕士，或是台湾交大MBA。都在知名跨国企业工作五至十年以上，例如，奇异、美国银行、摩托罗拉、美国国际集团（AIG），他们曾经是出有车、入有房的「金领族」。 如今，一场金融海啸，一宗宗裁员与合并案，或因工作太累退休，他们自愿或非自愿离开职场，选择当派遣员。他们告诉自己，必须降价以求，适应令人尴尬的名片（派遣员拿的是人力仲介公司的名片，且没有头衔）、短期的人际关系、没有配车、没有办公室、没有秘书与下属、甚至没有座位。 Eric、Peter、May，两位财务长、一位财务高阶主管，都告诉自己要弹性过日子。 Eric，三十六岁。拥有加拿大会计师、CFP（国际认证理财规画顾问）等证照，曾在新加坡四大会计师事务所工作，回台后担任龙头半导体公司中高阶财务主管。三年前赴香港发展担任跨国金融机构财务主管，薪水换算时薪超过一百美元。没想到去年金融海啸爆发，组织缩减，Eric没了工作。 Eric经介绍找到一家跨国公司的派遣顾问工作。此工作只需MBA毕业，有两、三年工作经验的人，当然，待遇也不高。但他仍愿一试。三月底前往面试，他知道必须降价求售。 虽有心理准备，但Eric还是呆住了，对方开出的价码是时薪五十美元（约合新台币一千六百五十元），是原本的一半！面试时，他已自动降价到七十美元，对方却只愿意给五十美元。 「落差实在太大了！」难以接受对折的薪水，他拒绝这份工作，四月初，转赴中国寻找机会。 没有秘书打点被迫学上网订票，自贴里程数升等 四十六岁的Peter，原本是一家美国科技公司台湾分公司的财务长，三年前公司整并，把台湾的财务长降为财务经理，其后Peter在非自愿情况下黯然离开。 Peter立刻去派遣公司登记。当时刚好美国实施沙宾法案，台湾赴美国发行ADR（美国存托凭证）的上市公司，内控必须符合沙宾法案规定，Peter便担任某上市公司的派遣顾问，负责该法案查核工作。 当时Peter必须赴美国三周，当公司提出需求时，Peter问：「请问贵公司跟哪家旅行社合作？」对方回应：「我们的员工都在网路上订机票。」 以前出差秘书帮忙，Peter不必烦恼这些小事。现在他被迫学会网路订票，当公司只愿出经济舱经费时，他拿自己的里程数抵差额坐商务舱。 被卖的财务长，并非全都委曲求全。也有人主动选择派遣工作，维系兴趣与自由。 四十五岁的May，曾是外商公司财务长，两年前觉得工作太累，决定退休，做自己喜欢的音乐表演，经朋友介绍，开始接派遣工作。 去年初，一家外商的化妆品通路公司，透过人力仲介公司找上她，工作除了结帐、绩效分析、还得跑报表。 May想「这是个简单的工作」，两三下就可以完成，没想到，公司帐多如牛毛，她天天加班到晚上十一点，做一些以前她属下做的事。 在这段期间曾经萌生去意，也跟「老板」（人力仲介）抱怨，但工作的责任感让她撑下来，三个月期满后，公司又延长三个月。半年后，公司希望她接财务长，并转成正职。 但May婉拒了，她说：「当初退休就是想做自己想做的事。」现在她正为六月一场演奏会，密集练习着。没有耀眼的权力与称谓，她却以派遣工作，换来更多的身心自由。 ＊高阶白领也成临时工——时薪前20高的派遣工作 1．财务长时薪（新台币元）：2500起 2．特殊专案负责人时薪（新台币元）：2000起 3．软体工程师时薪（新台币元）：1700~2000 4．即时口译时薪（新台币元）：1500 5．业务主管时薪（新台币元）：900~1600 6．财务经理时薪（新台币元）：700~1500 7．企业营运管理时薪（新台币元）：1400 8．资深FAE（应用工程师）时薪（新台币元）：1300 9．人资经理时薪（新台币元）：600~1200 10．客服工程师时薪（新台币元）：1100 11．专案顾问管理时薪（新台币元）：1150 12．财务分析师时薪（新台币元）：1000 13．化学经理时薪（新台币元）：800~1000 14．展场PG（促销小姐）时薪（新台币元）：800~1000 15． MIS资讯系统经理时薪（新台币元）：500~900 16．拆卸柜人员时薪（新台币元）：600~900 17．专案测试工程师时薪（新台币元）：600~850 18．专业设计人员时薪（新台币元）：600~800 19．程式设计师时薪（新台币元）：500~800 20．业务代表时薪（新台币元）：250~750