应届生——就业

去中国人寿都听老人一句话 ZZ http://bbs.yingjiesheng.com/thread-16397-1-1.html 去中国人寿都听老人一句话 是就业还是将就，是将就还是妥协 我是07年的一名二类本科的应届毕业生，虽然今年的就业形势也很紧迫，介于我是学金融的，现在的金融行业也缺人缺的厉害，经过几家公司的面试我也是到处被bs。后来到中国人寿保险公司销售区部被洗脑一段时间，实习了一个月一分钱也没有，就介绍我去面试一下内勤。后来我在客户服务部当了一名柜员，人力资源的“高低眼”就像资本主义的獠牙那么不屑我们这样的所谓“劣等公民”，根本就不和我们谈3方协议的事情，经过那么多轮的面试最后填一个草表，就问现在你先以劳动派遣进去，6个月给你转正，实习工资1500不管吃饭，我想一想先就业再择业把，多学点东西也好，抱着宏大的梦想我进入了岗位，根本没有培训，有人辞职你就顶上去，挨客户和业务员的骂，经理对手下不闻不问，没有绩效工资老员工也就都偷懒，新员工接柜还得干杂活，还挨磁道。还有一些劳动派遣的小同事们被中介扣钱一个月才几百元，连基本生活都保证不了。没有节假日，五一十一休息三天，没有员工旅游，没有任何福利。所谓奖金，正式的老员工三个月发500元，年终奖几百元的购物卡，几百元钱，干了8年的主管刨去保险仅2000，真不知道中国人寿这么大的五百强的公司就是这样对待他的员工？和微软比起来那简直就是美国是共产主义的公司，“人兽”是帝国主义的走狗。 过了三个月，人力资源部的人下了一个文件，所有劳动派遣一年考核，百分之十五的转正率，也就是才和你谈的事。这就是严重违反了劳动法用人的原则，正常的途径应该是应届大学生面试完，实习三个月，签三方协议拿到派遣证与公司正式确定劳动关系。 说一句悲观的话，现在中国的一些公司，人心大大的坏了，抓住这个就业难的大形势，刁难员工，像资本主义那样剥削剩余价值来实现最大化，殊不知员工的职业化精神和培养，最起码的多劳多得做不到，那么作为一个公司的服务部门，作为维护公司荣誉的最后屏障能不土崩瓦解？品牌价值从何而得，本来保险行业在前几年刚起步的时候就被一些保险代理人作臭，自己员工都被剥削，那么客户的利益又放在哪里？你人寿没有投资连接险，没有万能险，同行业竞争你怎么和平安等比？不过想一想，现在北京市分公司的老总都是2年考核，没业绩走人，上面的处长科长挂空名作闲职，一年拿着几十万什么都不干，想来就来，花大价钱去培训业务员，我们这些内勤就连当驴都不配，我们勤勤恳恳的干活也不被认可，看来国有股份公司和国企一样，只不过盘子大，名字响。抓住老百姓的对她的放心。 现在我要对买保险的客户说一下，银行现在都不考虑国有5大银行了，一样的利率服务差不如考虑招商，深发，中信等小银行，保险就更要深思熟虑，国寿服务差，创新慢，买就更要货比三家。一个企业的企业精神不是靠嘴说的，什么成己为人，成人达己，全是空话，员工都是在三天打鱼两天晒网。 将心比心，我们大学生无非是为了一个好的前途，再就是为了生活，干一年在北京就只能买2平米的房子，那么出于人道我们还是炒了公司，那样还更会对公司负责，少一些投诉，少一些不负责任，少一些无用功。 发表于 2008-12-25 15:16 不能怪人寿，待遇差别在于身份问题，派遣工和正式工就是有区别的。IBM、微软都有外包的，活一样干，但待遇上跟正式员工也差一大截，而且极难转为正式员工。我了解中国人寿通过校园招聘进去的正式员工待遇还是非常棒的。 发表于 2009-2-12 12:53 楼主的郁闷可以理解,我没做过保险销售,别的不敢多评论,但需要说明的两点是: 一.保险公司业务员由代理制转为员工制本来就需要考核,业务员一般不能直接进去就属于员工制,不是国寿的特色,不是国寿的错. 二.楼主问道:国寿没有万能投连怎么和平安竞争?我想说的是: 1、大家去比较国寿和平安的寿险市场份额,事实胜于雄辩 2、国寿产品倾向保障,万能投连险的风险很大程度上要客户承担,国寿轻投连万能,这份稳健告诉我们的就是什么叫"相知多年,值得托付" 3、2号解释下发,保费收入的拆分势在必行,万能占比重的公司保费收入和市场份额必将受到影响,而国寿没有此担忧,其市场份额还将上升.当然,保险销售目前业务形象有待改善,但保险的朝阳前景无可限量. 纯属一家之言,望大家别"拍". 银行客户经理 悬赏分：30 - 解决时间：2009-1-31 13:50 请问在北京做银行的客户经理收入怎么样，有没有什么灰色收入的，潜规则之类的，介绍介绍吧 提问者： allenbao - 助理 二级 最佳答案 怎么说呢~~无论哪个银行，客户经理都是个很不错的职位~~ 因为大部分银行对员工都实行买单制~ 也就是说，你营销什么产品会得到相应的奖励~~ 营销的越多给的越多~~ 而且，客户经理一般掌握的都是大客户的关系网，而且，他们对理财产品了解的比普通柜员要多得多~~也就是说，面对大客户，他们有更多的营销产品~~ 只要你的关系网好，大~~到时候，完成的任务也就多~~这没什么潜规则之说~~因为事实就是那样的~~ 不用潜规则，他们的收入都会很高的~~ 前提是，作为一个客户经理，必须有良好的口才，对理财产品了解的广，对未来的经济发展有较高的认识，而且有较好的关系网，并且有在大客户面前的那种“圆滑”等等~~ 所以，要想做好一个好的客户经理，更方面的知识和技能都是必须有的~~ 7回答者： o0飞雪流光0o - 见习魔法师 三级 2009-1-28 22:25 你有吗？大学生求职十大最有用证书 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-4622-1-24.html NO.1：英语证书 　　 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件； 剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2：计算机证书 Office操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。 关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：学校证书 包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。 学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 NO.4：第二外语证书 会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语： 日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业) 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。 还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 NO.5：财务类证书 注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元 注册金融师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。 特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。 希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。 NO.6：专业资格证书 很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学； CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； 导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； 报关员证书：有证书才有资格； 人力资源从业资格证书； 国家司法考试证书； 驾驶证：不是应聘司机才需要 NO.7：兼职实习证明 因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。 但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。 参加一些知名企业的实习生，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。 有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 NO.8：发表论文、专利证书 对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。 另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。 还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。 NO.9：竞赛获奖证书 大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。 NO.10：毕业证、学位证、第二学位 这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。 总结： 证书代表了大家的能力； 证书代表了大家在大学期间没偷懒； 证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。（完） http://bbs.yingjiesheng.com/thread-4622-1-1.html 事业编制和行政编制的区别 事业编制和行政编制有什么区别 悬赏分：0 - 解决时间：2007-10-4 17:36 提问者： 231249 - 试用期 一级 最佳答案检举 ----------------------------------------------------------------------- 你好！ 行政编制和事业编制最大的区别在于： 行政编制就是国家公务员编制，是有级别的，比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级......当上了局长就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。 而事业编制，名义上是国家干部，实际上不属于国家公务员身份，“走”的是职称，比如你几年以后是初级职称，几年以后是中级职称，再过几年以后是高级职称。学校老师是最典型的事业编制。 进入行政编制意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拨款、全额拨款三种类型。第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。像医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。