爱舍主题公司规章制度

　　爱舍主酒店规章制度没有规矩，不成方圆，希望在工作中严格律己以提高自身的能力。 　　第一章入职指引　（第一节）入职与试用　　一、用人原则三点：1、重品德2、重实干3、重态度。二、招聘条件：合格的应聘者，持二代身份证，健康证，年龄18岁周岁以上；学历不限，但要善于学习。水平不重要，关键是你的态度，以正确的心态投入工作，远比真才实干更重要。我们需要一批敢于付出、积极学习和有着不轻言放弃的同事。 （第二节）考勤制度 一、工作时间，酒店属特种行业，上班时间不与法定节假日相同；公司每月工作28天，薪资1800元，全勤奖150元；其他奖金和福利根据个人表现。　　周一至周五：白班：8：00－20：00 晚班:20：00－08：00 　　实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。　　二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工 （1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金20元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。旷工一日，扣除当月2天工资，一次叠加；　（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　（3）、请假、病假(1)员工病假须于上班开始的前60分钟内，即7：00－8：00致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、以及医院就诊证明。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。　(3)出差员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，方可休假。否则按事假进行考勤。 　　(2)加班工资按以下计算：　　休息日加班费＝加班天数×基数×200％ 　（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。　　第四节人事异动 　　一、调动管理　　　　二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送审核。2、收到员工辞职申请报告后，主管需负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给经理,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。6,、财务部门对离职员工资料进行存档备查，，非特别情况，公司不考虑二次录用已离职的员工。　　三、辞退管理 1、公司保留无条件辞退正式员工的权利，辞退员工需出示《辞退书》，由主管递呈，经理签字。2、财务部门提前3天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 　　第二章行为规范　　第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义向公平平台或者新闻媒体发表、信息4、代表公司出席任何公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、及其他未经公开的经营情况、业务数据等。　　第二节行为准则　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，爱舍主题酒店”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。　　第三节奖惩　　一、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、工作表现突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或，提出具体改进或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者　　三、惩罚条件　　1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为　　四、奖惩相关规定　　1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。　　 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。　4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。　　5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。