行为面试法

1. 请描述一个你曾经成功说服别人接受你对事情看法的例子。 2. 请描述一个你曾经抵抗住很强压力的情况。 3. 请告诉我一个你依靠自己的良好判断能力和逻辑来解决问题的例子。 4. 请给我一个你曾经给自己定了一个目标并达成的例子。 5. 请告诉我你曾经是如何通过使用你的表达能力来影响别人的。 6. 对于你曾对遇到一个你并不赞同的政策，你是如何执行的？ 7. 请描述一下一份呢曾经需要完成的很重要的文件。 8. 请告诉我你曾经你如何是超越自己的工作范围来完成一件任务的。 9. 你曾经手上有很多事情需要处理，并被要求把你的任务的优先级排序，你是如何处理的 10. 你曾经是如何在一瞬间下一个决定的？ 11. 对于你工作中曾经出现代冲突，你是如何定义的？ 12. 请告诉我你是如何搞定一个人即使他本人很不喜欢你。 13. 请告诉我你最近一年以来你所做到最困难道决定。 14. 告诉我一个你曾经努力去完成但是还是失败了的例子。 15. 请描述一个能显示出你的积极性和领导力的例子。 16. 告诉我一个你最近碰到的一个很麻烦的客户或者同事，你是如何处理的。 17. 你曾经是如何激励别人的。 18. 请说明一个你曾经很有效完成的任务。 19. 你曾经是如何通过实际调查来解决一个问题的。 20. 告诉我一个你曾经是如何错过一个显而易见到解决方案的例子。 21. 你曾经是如何发现一个潜在问题并准备一个预防的。 22. 你曾经是如何作出一个不受欢迎的决定的。 23. 你曾经是如何向你一个朋友开火的。 24. 请描述一下你曾经是如何高看了的 在绝大多数的岗位中，惟一能使员工脱颖而出的因素，在于他展现出了完美完成本职工作的素质。如果你识别并定义好了这些素质，然后基于它们进行招聘面谈，就能大大提高为某个岗位找到合适应聘者的机率。 　　那么，这种素质到底指的是什么呢？简而言之，它指的是组织期望某人在特定工作环境下表现出来的一种或一组行为。这种工作环境可以是某个公司、某个职能工作组(如高层管理者、中层管理者、专业人士)或某个具体岗位。如果制定得当，素质要求可以成为确保员工在岗位上取得成功的，以及支持某项企业战略规划、愿景、使命或目标的行为。 　　素质有别于组织为某个特定岗位设定的其他要求，如技术技能、职能知识、受教育程度和工作经历。比如说，某一岗位要求应聘者具有五年管理经验是一回事，而要求应聘者具有五年领导不同团队的工作经验又是另外一回事。在后一种场合，公司可能会要求应聘者不仅要具有五年的管理经验，也要具有重视员工队伍多样化的素质。 　　以职能为基础的行为面谈法(CBBI)是一种将应聘者的素质与下述前提(存在少数例外情况)相结合的面谈：历史绩效或行为是预测未来绩效或行为的最佳指标，出现这种绩效或行为的历史越短，就越有可能被复制。 　　在以职能为基础的行为面谈法中，面谈问题是根据真实的工作场景而提出的，这些场景都与针对目标岗位的素质有关。对应聘者做出的评估是基于已知的行为或绩效进行的，而不是基于可能或潜在的绩效或行为。如此一来，这种面谈比其他方法更能准确预测应聘者在目标岗位上可能出现的行为和绩效。 　　在以职能为基础的行为面谈法中，招聘经理不是直接询问应聘者是否具有某种特定的素质，因为应聘者极有可能会响亮地回答“是的”。相反，招聘经理会要求应聘者举例说明他是如何在工作中展示这种素质的。关键在于让应聘者通过讲述亲身经历，来证明自己具有特定的素质。 　　不同的企业采用不同的方法，来判断应聘者是否具备组织所要的素质。此外，由于不同企业对每项素质的定义有所不同，所以在大多数情况下，以下针对每种素质所罗列的问题都考虑到了与这种素质相关的多种因素。 　　与个性有关的问题 　　行动导向： 　　|>你有没有从努力完成某一工作中获得乐趣的经历？ 　　|>你有没有不得不从事自己非常不喜欢的项目或任务的经历？ 　　|>你有没有在毫无规划的情况下采取行动的经历？ 　　|>你有没有在已经很忙的情况下，还主动承担更多工作的经历？你是如何做好那些事情的？ 　　|>你有没有什么独特的成就感？ 　　易接近：　 　　|>有人向你求助过吗？你是如何给予对方帮助的？ 　　|>你最近帮别人解决的难题是什么？ 　　|>你有没有尽自己的一切力量，来帮助他人的经历？ 　　|>你有没有与其他人眼中的“难相处的人”友好相处的经历？ 　　|>你有没有这样的经历：其他人给你提供了一些有用的信息，最终帮你防止了某个问题的出现？ 　　道德观/价值观/正直感：　 　　|>能不能举例说明，你是如何处理对自己的正直感或道德观提出挑战的棘手问题的？ 　　|>能不能举个有关你虽不赞成但还是遵守了的公司政策的具体例子？ 　　|>你的正直感有没有受到过挑战？ 　　|>你有没有因为做了正确的事而受到损失的时候？ 　　|>你有没有在某个商务场合下，觉得诚实不适用于那个场合？ 　　变通能力： 　　|>你有没有不得不停止手中的项目/想法/工作安排，而去接受截然不同的项目/想法/工作安排的经历？你是如何处理的？结果如何？ 　　|>你是否曾经遇到过自己紧张的计划安排被中断和打乱的情况？ 　　|>你有没有改变自己的工作重点，而先去满足其他人或小组的期望的经历？ 　　|>你有没有因为出现了新情况或工作重点发生改变，而不得不改变自己的观点或计划的经历？ 　　|>你是否曾为了完成某个项目/某项任务或实现某个目标，而不得不去适应其他人的工作方式？ 　　主动性：　 　　|>你去年是否提出过有意义的项目建议？你怎么知道它是必要的？建议被采用了吗？结果如何？ 　　|>你有没有在缺乏足够信息或指引的情况下，不得不完成某个项目或任务的经历？ 　　|>你有没有将潜在问题看做机遇的时候？ 　　|>你有没有承担额外职责的经历？ 　　|>你有没有向管理层推销自己的建议但没被采纳的经历？你认为你的建议为什么没有被采纳？ 　　耐心： 　　|>你有没有这种经历：在听某人说话时缺乏耐心，因为你觉得他都不知道自己在说什么？ 　　|>你有没觉得某个流程对某项工作造成了障碍？ 　　|>你有没有觉得某个流程或程序对你的行为有指导作用，但你却对之缺乏耐心？ 　　|>你有没有在获得足够信息前就采取行动的经历？ 　　|>你有没有对某人或某些数据做出过错误的判断？ 　　自我完善/学习/发展：　 　　|>你有没有不得不在短时间内学习某种新的或极具挑战性的知识的经历？为什么？ 　　|>你有没有不得不从事自己完全不熟悉的工作的经历？是不是觉得很紧张？ 　　|>你觉得你在哪个方面知道得比其他人少，举个例子？你是如何缩小差距的？ 　　|>你有没有通过某种途径来提升自己，从而令自己与众不同？ 　　|>能不能举个有关你发挥自己的某项优势，来帮助其他人或团队成功的例子？ 　　与管理才能有关的问题 　　商业才智/对组织的理解：　 　　|>你能不能举例说明，其他部门的人员是如何借助你所在的部门或小组开展工作的？　 　　|>你有没有做出过什么决策，对其他区域或部门产生过积极的影响？ 　　|>你有没有做出过什么决策，对其他区域或部门产生过负面的影响？ 　　|>你有没有因办公室政治影响到自己的工作？你是如何处理的？ 　　冲突管理 　　|>你有没有为某个冲突承担责任，并主动向相关人员进行解释的经历？ 　　|>你有没有面临过什么让你觉得很难处理的意见分歧？你是如何做的？结果如何？ 　　|>你是否曾经有过未能处理好与同事之间的意见分歧的经历？ 　　|>有没有同事或管理人员曾影响到你的表现？ 　　合作精神：　 　　|>要争取他人给予合作很困难，能不能举个有关你必须争取他人给予合作的例子？ 　　|>你有没有这种经历：如果没有其他人或其他工作小组的合作，你很有可能不会成功？ 　　|>你是否曾在不情愿的情况下与其他人合作？ 　　|>哪个小组/团队/部门是你遇到过的最麻烦的合作伙伴？阻碍你们顺利合作的是什么？ 　　创造性/创新能力　 　　|>你有没有提出过什么有创意的想法，对某项活动或某个项目做出过重大贡献？ 　　|>你完成的最具创意的项目是什么？ 　　|>能否谈谈你对某难题的极具创意的解决方法？ 　　|>能否举个有关你打破思维定式，提出有创意的想法的例子？ 　　|>其他人有没有向你提出过有创意的想法？你是如何处理的？ 　　以顾客为中心：　 　　|>你有没有这种经历：你已尽力为某位顾客解决问题，但对方仍不满意？ 　　|>能不能举例说明你是如何充分借助周围同事的技能，为顾客解决问题的？ 　　|>能不能谈谈你觉得自己哪一次在处理一个生气的顾客提出的问题时，做得不够好？ 　　|>你有没有让顾客感到意外惊喜的时候？ 　　|>你是否曾无法按时向顾客提供产品或服务？ 　　决策能力： 　　|>能不能谈谈你过去1年或者半年内做出的一个最困难的(或最好的)决策？你是如何做出这样一个决策的？ 　　|>能不能举一个有关你迅速做出决策的例子，和一个你花了很长时间才做出决策的例子？ 　　|>能不能谈一谈你在工作中曾做出过的最糟糕的决策是什么？ 　　|>你有没有做出过至今还影响你的商务决策？ 　　|>你有没有不得不维护自己做出的决策的经历？ 　　情商：　 　　|>你有没有因为注意到其他人的感受或疑虑，而积极解决某个问题的经历？ 　　|>你有没有未处理好某个情绪化场面的经历？ 　　|>能不能举个有关你没有控制好自己情绪的例子？ 　　目标设定/聚焦：　 　　|>能不能举个有关你所设定的重要目标的例子？你是如何实现这个目标的？ 　　|>能不能举个有关你设定的目标没有实现的例子？ 　　|>有没有其他人为你设定过一个目标而你认为它不可能实现？ 　　|>能不能谈谈你所在公司的企业文化？这种文化给你实现某个目标带来何种挑战？ 　　计划/优先级设定：　 　　|>能不能对你现在认为最重要的事情进行优先级排序？你为什么认为这些事情的优先级最高？ 　　|>能不能举例说明，你是如何有效应对工作中“经常出现的紧急情况”和“意外”的？ 　　|>能不能举例说明，你在手头上有多项任务需要处理时，是如何安排它们的优先级的？ 　　|>你有没有过计划没有实现预期结果的经历？你采取了什么补救措施？ 　　|>你有没有过未能按时完成任务的经历？你是如何处理这一情况的？ 　　结果导向： 　　|>能不能谈谈你是如何实现某个重要目标的？ 　　|>你是否曾被要求完成某项艰难的任务，而成功的机率很小？你从这一经历中学到了什么？ 　　|>能不能举例说明你是如何通过密切关注细节，来确保某项任务成功的？ 　　|>你有没有不得不努力工作和做出个人牺牲，来帮助实现企业/部门/团队目标的经历？ 　　冒险精神：　 　　|>你有没有在面对外部或内部顾客时，不得不尝试新事物的经历？ 　　|>能不能举例说明，你觉得什么时候有必要避开公司政策来满足顾客需求？ 　　|>能不能谈谈你做出过的最冒险的商务决策？你做出这一决策的原因是什么？这一决策最后获得成功了吗？为什么？ 　　|>能不能举个有关你有机会冒险但觉得风险过高而放弃的例子？ 　　|>能不能举个有关你冒险失败的例子？ 　　时间管理：　 　　|>能否举个你在很短时间内取得巨大成就的例子？ 　　|>能不能举个有关你已尽力却没有按时完成某个项目的例子？ 　　|>能不能举个有关你在很短的期限内不得不完成多项任务的例子？ 　　|>能不能举个有关你因为做某件对公司不重要但对自己很重要的事情，而浪费其他人时间的例子？ 　　|>能不能举个有关你迅速改变任务优先级排序的例子？你是如何做的？结果如何？ 　　愿景和目标：　 　　|>能不能举个有关你因为提出非常令人振奋的愿景，而将持怀疑态度者转变为追随者的例子？ 　　|>能不能举个有关你因为迷失了团队/部门/企业的愿景/使命/目标，而产生不良影响的例子？ 　　|>请谈谈你在当前岗位上的目标与企业整体目标之间的关系。 　　|>能不能举个有关你对未来做出预期，并为满足这些预期而做出改变的例子？