大学生就业选择越来越本土 体制内稍多

西夏人才网西夏人才网西夏人才网西夏人才网 大学生就业选择越来越本土大学生就业选择越来越本土大学生就业选择越来越本土大学生就业选择越来越本土 体制内稍多体制内稍多体制内稍多体制内稍多 中国移动通信集团公司、中国银行股份有限公司、百度、联想集团等 10 家企业成为中国大学生心目中的十佳雇主。这是某网日前公布的 《中国大学生最佳雇主调查》的结果。 随着中国经济的快速发展，本土企业越来越受到大学生的青睐。从前 10名的最佳雇主名单就能看出，本土企业占绝对主体地位。事实上， 自 2004年以来，本土企业在 TOP50排行榜中所占数量呈现出明显的 增加趋势。尤其是自 2008年以来，本土企业所占比例一直高于 50%。 大学生工作选择体制内稍多 2013年，在校大学生预期的工作单位以国有企业占比居首（34.31%）， 合资企业次之（19.25%）。然而，从宏观上将各类企业分为体制内单 位（包括政府机关、事业单位和国有企业）和体制外单位（包括民营 企业、合资企业、外商独资企业）划分，则对体制内单位的求职预期 超过半数。不难看出，在校大学生仍然更加偏好体制内单位。 与往年状况相比，在校大学生对国有企业的倾向一直持明显的上升态 势，与 2008年相比，增加了大约 13个百分点。而特别需要关注的是， 对外商独资企业的求职偏好明显下降，从 2008 年的超过 1/4 下降到 2013年的不到 10%。 那么，已就业大学生的实际工作单位性质到底如何？2013 年，针对 已就业大学生首份工作和目前工作的单位性质的变化显示，在国有企 业工作大学生比例基本不变，约为 35.2%左右；在民营企业和政府机 西夏人才网西夏人才网西夏人才网西夏人才网 关工作大学生比例有所下降，尤其民营企业中降幅相对较大，从 23.34%下降到 17.92%，下降了大约五个百分点；而在合资企业、事 业单位工作的大学生比例有所上升，只是上升幅度都不明显。已就业 大学生在民营企业就业比例下降，说明他们对稳定性较低的工作缺乏 安全感，更加追求以体制内单位为主的稳定性较强的工作。 大学生北京就业预期下降明显 在校大学生预期的就业地点调查显示，2013 年，在校大学生中分别 有 15.0%、5.1%和 1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个 城市。与 2012 年相比，对于上海和广州的预期有轻微的降低。而对 于北京的预期则变化非常显著，从 2012年的 26.3%降低至 2013年的 15.0%。总体而言，在校大学生计划在京、沪、穗三城市就业的比例 呈现下降趋势。而从三地的对比来说，虽然北京的占比下降明显，但 在三个城市中吸引力仍然是最强的。主要原因在于，北京作为首都， 各种类型的大型企业、金融机构、科研单位的总部大都设在这里，其 就业机会多、发展空间大，自然吸引力最强。如果从全国范围来看， 2013年，在校大学生求职预期集中于华东（30.41%）和华北（27.54%） 地区。也就是说，虽然大学生就业可能不再以北京、上海、广州等一 线城市为首选目标，但仍然会考虑选择其周围经济相对比较发达的地 区。需要关注的是，近三年来，被调查的大学生对华南地区（尤其以 珠江三角洲为主）的偏好持续下降，从 2011 年的 15%下降到 2013 年的 6%。 然而，如果将在校大学生的预期与已就业大学生的实际状况进行比较 西夏人才网西夏人才网西夏人才网西夏人才网 时会发现，在校大学生对于在华北、华南地区工作的预期低于实际在 这两地工作的大学生比例，而对于在华东、华中、西南地区工作的预 期则高于实际在这三地工作的大学生比例，对东北和西北地区的预期 与实际状况基本吻合。 大学生预期就业薪酬略被高估 从 2008至 2013年在校大学生对毕业后初始薪酬的预期调查显示，对 于高收入（月薪高于 5000 元）的预期在 2012 年达到最高，2013 年 明显下降；对于低收入（月薪低于 2000元）的预期则自 2009年起一 直呈下降趋势；而对于中等收入（月薪介于 2000和 5000元之间）的 预期不断提高，特别是 2013年对 3000至 3999元/月的初始薪酬预期 超过 50%，说明在校大学生对毕业后初始薪酬的预期越来越集中，尤 其现阶段集中于三、四千元左右。这一方面体现出就业形势压力较大， 大学生开始逐渐降低自己的预期薪酬，另一方面也说明他们对自身的 认识更加理性，求职的目标不再仅仅局限于薪酬本身。 可以看出，2013 年在校大学生不论打算选择什么行业就业，他们对 未来就业的初始收入预期都非常集中，即中等薪酬阶段。同时，不论 任何行业，预估高薪的人的比例都在明显降低。分行业来看，对低薪 估计最多的行业是批发零售业，而对高薪估计最多的是金融业。 然而，从已就业大学生实际薪酬来看，毕业大学生初入职时，其实际 薪酬主要集中于 1500至 3000元之间，尤其在 1500至 2000元之间的 人比例最大，占 51.54%。而就业几年之后，其平均薪酬主要集中于 2000至 8000元之间。其中，3000至 4499元之间的人占 38.44%，4500 西夏人才网西夏人才网西夏人才网西夏人才网 至 5999元之间的人占 29.31%。这很明显地对工作经验的价值进行了 佐证。