大学生求职要几面

大学生求职要几面 你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。     记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历（请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语）。     “网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：A请示领导，B，重新谈过，C……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。     通过“网测”，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。     言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。     如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”：“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……     如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。     第四轮是“HR面”（人事经理面试），如果是外企的话，这个过程会是全英文。     如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。     所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”？     当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，     我们建议毕业生，好好享受校园里最后的美丽时光。学生说，我偏偏最不喜欢现阶段的状态，我要不停地“面”，还有那么多科目要大考，公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票，到底要不要读研也是个值得考虑的问题。 某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。硕博连读，少说说五六年，跨出校门已经芳龄二十七八了，“我们青春的尾巴啊”女生们涕诉。 在这里桂冠人才网带来一些面试的要点，希望对同学们的面试又帮助，好的自我介绍应该有以下内容。 1、描述一下自己简单的经历，如毕业的学校、就读的专业，专业最好是与应聘的岗位相关，如果不相关，你就要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。 2.、突出自己的工作经历，在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。