中小型企业员工向心力和凝聚力

null增强企业员工向心力和凝聚力增强企业员工向心力和凝聚力XXX 2012年4月12日提升团队战斗力、建设企业文化最重要的准则提升团队战斗力、建设企业文化最重要的准则一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长(也就是你的老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位。)而这些人都只有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。null与公司共命运 为公司努力工作 永不背叛公司 公司兴亡，我的责任一、与公司共命运一、与公司共命运如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。 对每个员工来说，与公司共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。如何与公司共命运？如何与公司共命运？1、世界上最可贵的是人才 “一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。 对今天的职员们来说，最重要的一条忠告就是：如果你能像永远默默地忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远会给予那些与公司共命运的人以最大的褒奖！null2、公司发展，你才能发展 每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。 你只有帮助老板解决这些问题，你才能够使自己在成功路上走得更快。 　任何时候，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。null3、为公司创造利润 每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的发展空间。 千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。 千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，无论你是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造利润作为你最重要的目标。 null4、以老板的心态要求自己 如果你自己是公司的老板而不是员工，你一定可以把工作的质量提高到更高的档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。 每一天，都以老板的心态来对待你的工作吧！这样你会发现自己身上潜藏着巨大的能量，你的人生将会因为这一态度的改变而改变。 null5、视自己为公司的老板 “无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己看成公司的主人。 不论是谁给你薪水，最后起来，其实你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。 激励他人完成任务，培养合作关系，以公司的成败为己任，为自己的所属的部门规划远景，这对于任何一个企业的发展都是非常重要。 null6、公司的事就是自己的事 要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。 假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。 任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。 null7、成为老板最好的助手 真正聪明的老板永远都不会嫌助手太好。很多老板都认为：最有价值的助手一个最基本也是最可贵的品质就是忠诚。 null8、带着热情多做一些 做额外的工作，必须要带着一种热忱而有趣的精神去做，而后才有成效的。如果是以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或上司的注意，博取他们的同情或者是称赞，那么工作就不会有什么成就。成功的人并不是希望获得称赞，而是因工作本身有趣才这么做的。对待工作的态度比工作本身还重要些。null1、工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有谋划长远目标的习惯，向着预定的目标前进，而那目标焕发出不屈服于任何困难和障碍的勇往直前的力量。 2、有毅然执行计划的习惯。驱除分神乱心的诱惑，有着为将来而暂时隐忍的的勇气。 3、对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。努力直趋正道，不入歧途。 4、有阅读对工作有帮助的籍报刊的习惯。不断地吸收新观念和新知识。 5、有将不愉快的工作尽先尽快处理完的习惯。不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。 6、有自动工作、不怠慢工作的习惯。 7、对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦仔细周到思考下一步要做什么。 8、有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都习惯与很早就起来工作的人，不会让脚下的杂草蔓延。 9、有以优秀技工的精神劳作的习惯。对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。 10、有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯，即使很短暂的时间也不虚度，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。 11、有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。 12、有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。 13、有给予自己更多工作的习惯。不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免陷于守旧。他们认真工作，给自己增加压力，布下“背水之战”。并勇敢的迎接挑战。 14、对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作的借口或者为自己辩解的习惯。与其为自己的运气欠佳而不平，不如鞭策自己奋发。 所有公司里成功的职员与这些良好的习惯为友，完成了工作，并且成就了伟大的事业，十分快乐地享受着人生，所以他们憎恨借口，从不怨天尤人。 9、养成优秀员工的工作习惯null10、为公司节约 很多公司不缺少能干的职员，缺少的是那种为公司节约每一分钱，与公司共命运的人。为公司节约，不仅给公司带来了财富，也会给自己带来财富。任何时候，公司都会重用那些愿意为公司节约的人。null11、热爱你的公司 ——把公司当成自己的家 　　应该像对待家一样对待你的公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。因为，公司的命运将决定你的命运，如果公司发达了，你也会得到发展。一旦公司衰败，你将会失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭的公司的员工。因为，一个公司的倒闭一定和这个公司的员工息息相关。 ——为公司多做一些 　　很多成功的人士都这么忠告年轻的职员，在这里我还是要老调重弹，努力为公司多做一些！我们身边有很多人，他们连自己的本职工作都做不好，等待这种人的往往是失业。还有一些人，自以为自己把工作已经做得很出色了，但从来没有想过去多做一些，而是整日抱怨自己怎么还没有得到升迁。只有一种人，那就是不仅把本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么？”并且付诸于行动的人，他们会得到老板的认可，并且很快会得到提升。 ——时刻把公司利益放在第一位 　　一个优秀的员工首先应该是视公司利益为第一的人。任何时候，他决不会以公司的名义去谋取私利；任何时候，他都保守公司的商业秘密，决不出卖公司的利益。他不会为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不会对工作任务沉重而有任何怨言。 ——努力维护公司的形象 　 如果一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的坏处，这样的人你一定要远离他，这种人既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。他这么做虽然是在诋毁别人，其实更是在伤害自己，没有人会相信这样的人，更没有哪个老板会喜欢这样的人。null12、与公司共命运 公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。 作为这艘船的一名船员，你应该努力做到以下几点： 　　——公司的命运就是你的命运 　　在很多人的眼里总是认为我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系，他们不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。我发现，那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的公司退休的职员却会成为人人希望获得的人才。你是愿意做哪种人呢？ 　　——你时刻代着公司的形象 　　有这么一种人，他们在工作的时候俨然一个正人君子，一旦离开公司，他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想像的举动。有一位父亲这样教导自己的孩子：“永远不要说发给你薪水的人的坏话。”作为职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，不要让别人这样说：“某某公司虽然有名，但那些员工的素质却很低。”越是优秀的公司，公司的员工也就越懂得维护公司的形象，无论是在什么时候，你都应该想到这一点。 　　——做公司的主人 　　问一问你自己，你给公司带来了什么？不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，而应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人，我是否比别人做得更好。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。 　　——无论遇到什么，永不后退 　　一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多，就像我前面提到的杰克，假如你与公司同生死，共命运，公司会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。返回目录二、为公司努力工作二、为公司努力工作不管是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到自己的本分。但是另外也有些人会只做自己应该做的事情，不多也不少。另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分。公司需要的是这种能够激发别人投入工作的人。如何为公司努力工作？如何为公司努力工作？1、工作是你生命的支柱 不论做任何事，必须竭尽全力。练就了这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。 只要你在精神上全神贯注，那么，你在工作上的厌恶与痛苦的感觉，就全会消失。凡是不懂得这个秘诀的人，就是不懂得获取成功与幸福的捷径的人。最平常的事务，只要能灌注我们的心血与热忱，都可以使它成为一种神圣而高尚的职业。null2、糟蹋工作就是糟蹋你自己 在这个世界上，没有任何卑微的工作，只有一些被假象蒙蔽的人。 什么样的人就会什么样的去工作。如果一个人瞧不起他的工作，那么他决不会尊重自己；如果一个人认为工作枯燥无味，那么他一定是一个没有情调的人；如果一个人认为他的工作无法发挥他的特长，那么他也许真的没有什么特长。 从工作中最容易看出一个人的全部。一个人能不能取得伟大的成就，就看他的工作时的精神是否饱满，态度是否端正，是否因工作的普通而轻视它。有些抱怨自己目前从事的工作的人，说自己之所以抱怨工作是因为自己应该从事更好的、更有档次的工作，其实他们不知道每一份工作都是庄严神圣的。 工作是美丽的，工作是庄严的，工作是幸福的。 null3、不要对工作心存怨恨 许多人对于自己的工作岗位都没有使命感，他们常常把问题归咎到工作上头，但是这样的理由听起来时实在很荒谬。虽然大家都会对自己的工作有诸多抱怨，但是，有些人依旧倾注全部的心力在这些看似枯燥的工作上头。 不要对你自己的工作心存怨恨。不要怨恨那个赚钱比你多的家伙，也不要因为老板对你发号施令，你就对他恨之入骨。要想在工作中获得轻松，我所知道的最佳方法就是每天在工作中尽力表现，使自己获得满足感。也许将来某一天你可以获得一项很好的工作，但目前你要对你的工作表现感到骄傲，接受你目前的情况——由于你已经尽力而为，因此你有绝对的权利在工作中放松心情。 工作是快乐的。无数成功的人都这么说，他们之所以成功，也正是因为他们乐在工作。当你在乐趣中工作的时候，你会感到特别轻松。当你完成工作后，给自己一份奖励，将带给你无比愉悦的享受。null4、让工作成为一种兴趣 只要你的想法正确，就能使任何工作不那么讨厌。 如果你对自己的工作很有兴趣的话，就可以使你在生活中得到更多的快乐，因为你每天清醒的时间里，有一半以上要花在你的工作上。要经常提醒你自己，对自己的工作感兴趣，就能使你变得快乐，而最后可能会给你带来升迁和加薪。即使事情没有这样好，至少也可以把你的疲劳减低到最低程度，让你能够充分享受你的闲暇时间。null5、自动自发的益处 成功的人都是积极进取，自动自发，凡事采取主动，而不是被动。 拖延者最常用的借口是：“我没有时间”。这也是造成最多失败的主要借口。能够超前，为自己争一席之地的人，总是可以找出时间，自动自发，为自己争取最大的进步与利益。null6、主动争取更多的机会 找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资。 不要过度吹嘘自己。不要承诺任何现在你做不到的事情。夸大其词最容易摧毁你的事业基础。学会让雇主惊喜地发现，你实际做到的，比你原来承诺的更多。这样你就能有机会再上一层楼。null7、学会让自己升迁 能够激励你的事情，也同样会激励老板。 经常记住老板的观点，试着从老板的立场看他的工厂、公司或商店。如果你尝试努力，有一天你可能会变成为自己的老板，像你的老板一样时时关心公司的利益。 你可以学着去做一些以前自己没有亲手做过的事情，以便你能接受更多的工作任务。你也可以为你的老板去分担一些事情，通过向你的老板展示这些能力，他将会委派给你更多的工作任务，让你承担更大的责任。null8、出色地完成每一项工作 如果你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成每一项工作，决不半途而废。有了这个决心，你就会全身心地投入工作，你所干的工作就是你个性的体现。你的产品不需要专利和版权的保护。你的产品会有非常旺盛的需求。你也不必为工作机会而烦恼。你的内心是平静清明的，你的自尊心是坚定的，你的心灵是宁静和幸福的。 追求卓越，永无止境。只要你永远渴望进步，向往更高、更快、更好，机会将永远伴随着你。没有什么能阻挡你，只要你壮志不已。null9、积极工作的力量 托尔斯泰曾经写道：“人生的乐趣隐含在他的工作之中。“这实在是至理名言。 null10、千万不要做一个脾气暴躁的人 每个人都应当积极进取、奋发图强，努力提升自己的生活品位，使自己从常人中脱颖而出，成为一个有价值的人。但是，如他不能自律，无法有效地控制自己的情绪，成为自己命运的主人，他就做不到这一点。如果他不能自控，就根本别想管好别人，把握住局面。 不管是怎样令人难堪的局面，他也能够忍耐；不管是遭遇到什么样的挑衅，他也能平心静气；不管处于什么样令人厌烦的境地，他也能心地坦然；不管面对多么嚣张和恼怒的人，他也能心平气和。那么，他就能增加自信，赢得他人尊敬，成为一个杰出的人。null11、绝不寻找借口 找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。他们因逃避或拖延了自身错误的社会后果而自鸣得意。这种心理强化使得这些借口得到了广泛使用。这类“免罪”的借口经常能够获得部分或完全的成功，否则，人们就不会使用这种手段了。 　　为了免受谴责，多数人都会选择欺骗手段，尤其是当他们是明知故犯的时候。这就是所谓“罪与罚两面性理论”的中心，而这个论断又揭示了这一理论的另一方面：当你明知故犯一个错误时，除了编造了敷衍他人的借口之外，有时你会给自己找出另外一个理由。桑德拉没有按时完成小组工作计划中自己那一部分任务，她给自己的理由是她需要时间进入状态。而当同时事问起她延误的原因时，她却对他们说自己生病了。 　　避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。勇于承担责任的人一定要克服这种本能的驱使。返回目录三、永不背叛公司三、永不背叛公司没有哪一个领导会因为员工的责任和忠诚而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，这种人将会被委以重任，而且也永远不会失业。如何做到永不背叛公司？如何做到永不背叛公司？1、忠诚是一种义务 如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛。忠诚地为他工作吧，你会发现你将获得最大的利益。 忠诚是一种责任。忠诚是一种义务。忠诚是一种操守。忠诚还是一种品格。 任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念的最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。 为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。 为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。 而诱惑——无论什么样的诱惑——既是忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。 如果你为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益的话，这样的人在世界任何的角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。null2、忠诚于你的公司 今天的领导者们日益清晰地认识到，员工的责任感和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基——责任感和忠诚代表一个团队成员的最基本的人心向度，是员工的最基本的一种工作精神，保证企业朝着健康的方向发展。 一个忠诚而富有责任感的人是容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他会让人放心，他值得别人信任。null3、忠诚于你的工作 忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。 公司面临危机的时刻，正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。 如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。你将受到重用和获得无处不在的发展机会，物质上的报酬也会随之而来。null4、决不出卖公司机密 忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。 作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决不能够选择堕落。 作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时。 null5、服从于你的老板 不要以为自己有多大的能耐，到一个新的公司，你就必须从零开始。服从于你的上司，服从于你的老板。 如果你为一个公司工作，你应该对自己发誓，你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上司交给你的任务。 时刻记住：“不找借口服从并执行的员工才是最好的员工”。null6、无论对错都不要辩解 不要在上司或者老板责骂你的时候立刻顶嘴，这样做只会伤害你自己，哪怕你是对的，你也要学会默默承受他们的责骂。最后，事实和时间会你的清白。null7、做一个正直的人 ——正直就是高标准地要求自己 ——正直意味着有高度的名誉感 ——正直就是具有道德感并且遵从自己的良知 ——正直就是有勇气坚持自己的信念 ——正直就是自觉自愿地服从 ——如果你追求它并且发现了它的真谛，你就一定是一个成功者。 null8、永远要讲究诚信 诚实、守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人产生与你交往的愿望，在某中程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。 诚实是衡量人品行的一把尺子。这把尺子，任何时候都适用于所有的人。诚实守信不仅是一个人品行的证明，同时，它还使人树立起对家庭、对社会的强烈责任感。 返回目录四、公司兴亡，我的责任四、公司兴亡，我的责任一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？所以说每个职员都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，这种教育要牢牢记在心里，我们每个人都要记住！如何做？如何做？1、坚守你的责任 无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都有对他人的责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。一个人可能设法逃避承担责任，他可能会游刃有余地躲过社会法则的惩罚，但他最终很难逃过道德法则和心灵法则对他的惩罚。 不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。 null2、责任是一种工作态度 　当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很不容易。 作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。null3、多为老板处身考虑 雇主所希望的是这样的员工：无论在他面前是他不在的时候，都一样努力，一样忠实可靠，甚至在无人监督的情况下，仍然做事格外卖力。而那些迅速晋升的人，往往随时随地会考虑雇主的利益，他会替雇主分担工作，竭尽全力来协助雇主去实现经营计划。 所以，在工作中获得成功的秘诀有三条：一、忠于自己的职责，诚实可靠；二、随时随地考虑雇主的利益；三、刻苦耐劳，全力以赴。null4、履行你的职责 “感谢上帝，我履行了我的职责”。——英国海军统帅纳尔逊 做每一件事你都要全心全意、尽职尽责。如此，你才能够获得像纳尔逊一样的荣誉，也才能获得你想要的成功。 null5、别在工作上被人看不起 为什么有些人会被人看不起呢？我发现有以下几种原因： ——自己本身能力不佳 ——不重视自己的工作 ——混水摸鱼 工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系，如果你能力一般但拼劲不足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你的工作能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你——甚至会有让你卷铺盖走路的可能！ 只有在工作上干出了一定的业绩，你才能有自己的地位、声望，也才能让别人尊敬你、礼遇你！ null6、职业、薪水与回报 你给上司留下怎样的印象，将会在你未来的职业生涯中起到极其重要的作用。即使你的顶头上司没有注意到你品格方面的优点，别人也会注意到的。 如果你的工作做得不好，这不仅仅是欺骗上司的问题，更重要的是在欺骗你自己。如果你不能圆满完成你的工作，你对上司所造成的损害，其实不及对你自己所造成的损害的一半。 对于他来说，至多不过是损失些金钱；但对于你来说，却丢失了自尊和美德，你失去了自己做人的基本原则。而这些东西都是需要在日常的工作和思想中逐步积累的。有谁能够利用破烂的纱线编织成灿烂人生的彩锦呢？null7、公司兴亡，我的责任 将公司比喻成一条船，这实在是一个再好不过的比喻了。 时刻提醒自己：“只有你，才能挽救这条船。” 一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。 要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。null