【工作】劳动者提出辞职后能否反悔撤销
【案例分享】劳动者提出辞职后能否反悔撤销
案情简介
2008 年 12 月 30 日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自 2009 年 1 月 1
日起的无固定期限劳动合同。2009 年 10 月 27 日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,
向公司提出书面辞职。2009 年 11 月 3 日,公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司
上级主管的批准,并要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并确认黄某最后工作日为
2009 年 11 月 27 日。
2009 年 11 月 27 日下午,黄...
【案例分享】劳动者提出辞职后能否反悔撤销
案情简介
2008 年 12 月 30 日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自 2009 年 1 月 1
日起的无固定期限劳动
。2009 年 10 月 27 日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,
向公司提出书面辞职。2009 年 11 月 3 日,公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司
上级主管的批准,并要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并确认黄某最后工作日为
2009 年 11 月 27 日。
2009 年 11 月 27 日下午,黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊,经诊断为见淋巴细胞,
未见肿瘤细胞,医嘱建议休息 4 天。当天中午,黄某向公司发出电子邮件,邮件内容为“今
天是我的最后工作日,但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有
时间去体检。在体检结果出来后,我将讨论并决定正式解聘日。”2009 年 12 月 1 日,黄
某再次发电子邮件给公司,告知公司其病情,并要求有关
解除事项此后再谈。2010
年 12 月 10 日,公司以公证方式送达黄某的退工单原件的通知。
2010 年 1月 15 日,黄某申请劳动仲裁,要求恢复双方劳动关系,并按 60000 元/月标
准支付 2009 年 11 月 27 日至实际恢复劳动关系之日的工资。黄某未获仲裁支持后,继续
向法院提起诉讼。
法律分析___________________________________________________________
法院经审理后认为,根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同。本案系黄某因个人原因提出辞职,非被告解除双方的劳动合同。黄某
以医疗期为由,要求恢复双方劳动关系,法院不予支持。
劳动者单方解除权系形成权,一经到达即生效,无法撤销。劳动者事后的撤销行为不
产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。用人单位如果因为劳动者的辞职
而开始招聘新员工或对其他员工作出了新的工作安排,任意的辞职撤销对于用人单位﹑其
他员工以及应聘的流动人才都会造成损失。
对于劳动者提出的撤销请求,如果双方能够协商一致,是可以撤销辞职的,但如果不
能协商一致,则不能撤销辞职。因此,劳动者提出书面辞职申请前应认真考虑清楚,用人
单位在处理撤销辞职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。
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