7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问

长沙 IT学校欧柏泰克 http://www.cshope.cn/work/688.html 面试官故意刁难人的 7大提问 职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会 也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令 求职者难受？求职者又该怎样应对？日前，网友们在前程无忧论坛上 就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是 故意刁难人的提问。 “脑筋急转弯” 职场专家表示，很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问 题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是 在于求职者对此类问题没法预先准备。其实，在多数面试中，纵使有 所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。 面试官问这些问题并不求，只是意在考察求职者的知识储 备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者平时要多积累，面 试时才能更自信。 人脉关系 如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式 获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其稳定性。此外， 如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源， 比如销售、市场推广乃至财务、会计等。 婚姻状况 长沙 IT培训学校欧柏泰克 http://www.cshope.cn/work/688.html 把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生 了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经 历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大 于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官 来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、 婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面 试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权 益。 优点缺点 无数的面试经验告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要 把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺 子可教”。但专家也求职者要保持相对的诚实。毕竟面试是一个 博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。 收入问题 作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心 个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因 为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但 凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽 管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能 胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的 动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获 长沙 IT培训学校欧柏泰克 http://www.cshope.cn/work/688.html 得更多的收入。 工作经历 工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨 慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能 力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的 提问，求职者可先用语意模糊的语言笼统地应答，如果面试官一再追 问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反 映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面 试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。 家庭情况确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查 下应聘者的家庭成员情况，面试时，面试官直接提问的情况并不常见。 链接:别让肢体语言毁掉你的 offer 在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验—— 缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语 言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%， 而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。 进门要示意，若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门， 轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意， 待面试官同意后方能进入。切忌趾高气扬、旁若无人地走进面试室， 拖过一把椅子来就直接入座。低头走入，不用眼光和面试官打招呼也 不可取。 长沙 IT培训学校欧柏泰克 http://www.cshope.cn/work/688.html 其次，坐姿要有讲究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面试 官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后 轻轻坐下。如手中有东西，可轻放在桌子上。忌坐下后将两腿叉开或 者跷二郎腿。坐下后，身体也不要扭来扭去不停摇晃，或者抖腿。在 面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不 宜过多，动作幅度也不宜过大。求职者可以在面试开始前多多提醒自 己尽量避免那些习惯性的小动作。回答错了时捂嘴、用手挠头或者吐 舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。 面试官故意刁难人的7大提问