关于生育险

1、 男满25周岁，女满23周岁以后初婚的，就属于晚婚。如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围。婚假3天外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。（结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。）婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假以连续请假为原则 2、 员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。 3、 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女职工一个月工资奖励或者由男方享受奖励假。 4、 女二十四岁以上，只生育或收养一个子女，夫妻双方主动申请不再生育的，可由女方户口所在地乡、镇政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。凭证可以享受以下奖励和优待：自领《独生子女父母光荣证》之月起至独生子女满十八周岁止，每月发给5至10元奖励费。夫妻均为职工的由双方所在单位各发给50％。无业的，由户口所在地政府发给。双方户口不在一地的，由各自户口所在地政府发给。女职工可增加产假三个月。增休三个月产假的，独生子女父母奖励费发至其子女满十五周岁止。独生子女的托幼管理费和医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。生育双胞胎或多胞胎的夫妻，只能享受一份独生子女父母奖励待遇。 5、 夫妻因实行生育做节育手术的，凭卫生部门准予实施手术机构出具的证明，按国家和本市有关规定，手术费用予以报销，休假时间算作劳动时间。 6、 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　女职工产假期间，即使劳动期满，用人单位也不得解除　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　 生育津贴待遇 名称 享受方 条件 产假规定 公式 生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 生育当月缴费基数/30*产假天数 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天 多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天 晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数 备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。 7、 户籍所在地开的《生育服务证》来北京换《北京市外地来京人员生育服务联系单》 8、 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。单位月缴费平均工资=当月单位全部人员缴费工资基数之和/当月人数；生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。  生育津贴=产假工资、 产假工资的概念：是指本人生育前月基本标准工资。（不包括奖金、福利补贴、）参保职工分娩前单位如连续缴费不足9个月，职工分娩之月后单位连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支 9、 产前检查的上限是1400   10、 晚育的定义是：已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。不过注意：晚育津贴的报销是有时间限制的，在宝宝出生后3个月之内有效。这样算来，若是晚育，正常可以报销1400+7972=9372