互联网薪情：涨，涨，涨……

跳槽规划要注意的问题 互联网薪情：涨，涨，涨…… 近年来，一度低迷的互联网行业开始复苏。盛大陈天桥、网易丁磊、百度李彦宏、第九城市朱骏、搜狐张朝阳分别名列2004年胡润百富榜，网络公司景气，老板身价暴涨，员工薪情是否也有相应提升？ 　　由太和顾问公司最新完成的全国互联网行业薪酬福利调研显示，2004年该行业薪酬出现大幅增长，其中经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，预计2005年该行业薪资总体平均增长率在6.5%左右。 　　日前，本刊记者先后采访了新浪中国、盛大网络、太和顾问等公司的有关人士，对此作了进一步的探讨。 　　调研篇 　　北京外企太和企业管理顾问有限公司的最新互联网行业薪酬福利调研表明，中国互联网行业呈现以下几大特点： 　　特点1：职位越高涨幅越高 　　互联网行业整体薪酬大幅增长，一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，职位等级越高薪资增长幅度越大。预计2005年该行业薪资增长根据不同层级会有所区别，但总体平均增长率在6.5%左右。 　　太和顾问的资深专家认为，近年来，中国互联网出现了多元化发展趋势，使该行业出现了很多新岗位，与之对应的人才在市场中非常短缺，供求关系上的矛盾，使网络公司开始重视对相关人才的吸引、激励和保留。 　　由于高科技行业对高级人才的争夺相当激烈，导致网络公司高级人才薪酬出现较大增长。互联网的多元化发展对网络公司决策层员工提出了更高的要求，也促使企业为决策层员工提供更高的薪资。 　　特点2：不同部门“贫富不均” 　　财务、研发、业务发展、人力资源部门总监层薪酬水平高于该行业总监层薪酬平均线。不同部门之间薪资差异很大，贫富悬殊。 　　核心部门的高级管理人员承担着更大的责任和压力，其薪酬也偏高。网站内容等传统部门已不是网络公司盈利重点，部门总监薪酬在同级中处于较低水平。由于公司内部薪酬分配的不公平性，导致市场、网站内容、客户服务等部门人员的流动率比其他部门大，这些部门的高级管理层稳定性也较差。 　　特点3：4大总监职位薪资猛增 　　该行业中最具发展潜力的是财务总监、研发总监、业务发展总监和人力资源总监，其薪资有较大幅度增长。其高位年薪分别达到50万元、42万元、40万元、39万元。 　　财务总监要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。研发总监要具备较高的技术创新能力和对行业发展的预测能力。业务发展总监对行业的理解和对行业发展趋势的预测能力以及对于投资环境的认识能力都要很强。互联网公司多元化的发展，对人力资源总监提出更高的要求。 　　特点4：网络游戏人才薪资看好 　　中国网络游戏发展迅猛，去年网络游戏市场规模达13.2亿元，预计2007年将达67亿元。目前网络游戏专业技术人才只有几千人，市场需求旺盛，供求矛盾相对突出。 　　以网络游戏为主业的网站，与互联网行业中综合性门户网站、专业网站等相比，薪酬水平整体差别不大。太和顾问薪酬顾问左婧溪透露，网络游戏中关键职位的平均薪资要比行业平均薪资高出20%—25%。关键职位指高级网络游戏设计、开发和市场人员。但由于发展方向不一样，不同类型网站对相同职位的薪酬策略有较大区别。 　　在一些综合性网站和非游戏专业网站中，软件师年度总薪酬增幅低了5个百分点；一般综合性网站和非游戏类专业网站中，市场专员年度总薪酬增幅为20%；系统维护工程师年薪平均增幅仅15%左右。网页文字编辑在整个互联网行业中的年度总薪酬平均增长率为21%。 　　编辑类中动漫编辑总薪酬最高，高位值位超过14万元。网络安全工程师总薪酬高位值超过18万元，排工程师类首位。 　　网站篇 　　为了解网络公司在用人和薪酬方面的实际情况和最新动态，本刊记者先后采访了著名门户网站新浪中国和网络游戏网站盛大网络的有关人士。 　　新浪：紧缺人才每年薪资涨幅不低于20% 　　新浪中国人力资源总监段东先生在接受本刊记者采访时表示：“去年以来，新浪在内地的人才招聘出现较大的增长趋势，不包括海外网站和内地收购、兼并的企业，目前新浪在内地共有1500多名员工，而去年还只有950名左右，新员工的增长幅度超过了50%。” 　　从上世纪90年代开始，新浪内地员工数逐年递增，2003年之前每年平均增幅在20%多，其中2001年因遭遇互联网“冬天”，增幅略低，但也有20%左右。2003至2004年增幅出现一个峰值，很形象地反映了互联网行业在近2年时间里出现复苏的现象。 　　段东预计2005年员工增幅将放缓，员工总数将达到1800名，增幅仍有20%。 　　目前比较紧缺的是项目管理人才，尤其是拥有专业背景的项目管理人才，如研发管理人才要既能从事技术开发，也能进行管理。此外还有运营方面的管理人才。段东表示，新浪一般通过网络、人才市场、猎头公司等招聘人才，每年春秋两季会举办针对应届毕业生的校园招聘会。 　　段东透露，新浪的薪资在同行中处于中等偏上水平，公司更注重的是给予员工以较好的个人发展空间，此外，福利待遇也比较好，并重视通过企业文化的建设以增强员工的凝聚力。 　　目前新浪新进应届生中，研究生占2/3，本科生占1/3，研究生第一年月薪可拿到4000元左右，本科生第一年月薪在3000元以上。 　　新浪的网络游戏人才，如从事网络游戏制作、设计的一般专业人员，月薪在4000元至7000元，拥有资深专业背景的管理人员，月薪可达万元以上。 　　段东指出，游戏类、短信服务类、搜索引擎类、电子商务类、项目管理类的人才都是目前紧缺人才，其每年的薪资涨幅不低于20%。 　　盛大：薪资福利待遇处于行业内中上水平 　　盛大网络公关部经理李黎君表示：“盛大目前员工已超过千人，其中70％以上都是计算机技术人才。盛大正在致力于建立中国自己的具有国际水平的网络游戏研发队伍。各类研发人才是目前盛大最需要的，如技术开发、游戏策划、美术设计等人才。” 　　盛大人才发展主要通过三种方式，一从社会上引进优秀人才；二在公司内部培养专业人才；三与相关院校合作培养需要的专业人才。 　　盛大不久前刚结束一次全国性的大型招聘活动，取得较好的效果。11月将开始校园招聘工作。届时将有20多个岗位，150人员的招聘需求。大部份岗位为计算机技术岗位。“盛大的薪资福利待遇处于行业中的中上水平。对专业素质优秀，工作能力良好的人才，公司会提供与之贡献相符的高薪。”李黎君表示。 　　盛大高层认为，强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等，这些品质都是现代社会成功职业人所须具备的品质。 　　盛大的人才培养，是按职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划。李黎君透露：“公司中高层大部分都从内部培养提拔，获得晋升需要有优良的工作绩效。在充满竞争的现代社会，工作能力是很重要的，公司重视的是个人的综合能力是否符合岗位要求。”