如何处理人之间的矛盾

经历了几次小公司创业，每一次都成了最早的比老板还重要最后就可有可无的角色。本人所经历的公司都不是很大的公司，老板对本行业不是系统的了解，但能看到这个行业可以赚钱，就是说有投资的眼光。而我就是从技术到人员管理到市场每一个很细节的东西都有些经验的，公司的开始，老板最需要的也就是这样稍具备全方位能力的人（因为老板对此行业完全不了解）。在这样的前提下，最初就是老板把我当成比自己亲人还亲的重用，而自已也就在这样的自豪感中无私的贡献着。公司一开始自己什么都亲力亲为，发展了就得每个岗位都培养出专业的人才，目的就是让公司能按一个正常持续的运作模式发展，在这当中自己是很累很累的努力着。而当真能理顺这一切的时候，就到了每一个环节都有专业人做着，品牌已经做好，老板也完全了解了这个公司的运作规律（最起码他自认为是这样），自己成了一个可有可无的人员。到了最后，老板觉得好像你也没什么用了。到了这时候，对过去的一切老板看得很淡，你看得很重。老板觉得现在公司做这么好就是因为当初我投资得对；而你就觉得这个公司是你做起来的。有了这样的矛盾，就只有你觉得在这公司没有什么发展空间了，老板实际上也没有什么可再重用你的地方，因为什么你都比不过专业岗位的专来人士。而最初老板说等公司做起来之后怎么的不亏待你等等都是过去很淡很淡的东西了。因为现在再重用你，那是可怜你，不现重用你，那是因为你可以替代了。本人有了三次这样的经历，现在也许还会走上这样一次。但总结不出当中自己存在的问。 1不要拿别人的软肋、痛处出来讨论交谈 2学会察言观色 3学会真诚的赞美 4不讲是非，听着但不能发有意见的言论，学着礼貌的走开是非圈 5有问题当面私下解决 6做个宽容的人，别那么斤斤计较 7大事化小、小事化了 8学会开玩笑解决问题 很多方面的原因导致人与人之间有矛盾，首先是利益的原因，不管谁，什么样的人之间，哪怕是亲兄弟姐妹之间都会有利益之间的问题，因为这个产生矛盾很正常，一个经济利益，这是根本的利益，即或亲人之间也会有财产的纠纷，还有政治利益，工作利益，人事利益等等；其次，由性格导致的矛盾，性格冲突，两个性格不合或者相克的人之间就容易产生这样的矛盾；第三是误会产生的矛盾，因为什么事情，有一方或者双方都误会了，也是容易产生矛盾的。还有就是代沟或政见不同产生的矛盾。此外，有些人属于小人，着要特别提防一些才是，这样的人就是愿意拨乱是非，唯恐天下不乱。 人与人之间为什么有矛盾？ 主要是私心太重，不管作任何事情首先想到的是个人利益，总是围绕着“我”字打算盘，个人利益高于一切，所以这样的人没有一点的付出精神，如果说他和其他人没有矛盾，那是非常不正常的。如果你怀有一颗“爱心”，无论对任何人或者是任何事情都有一个忍让的态度，那就会很少与其他的人闹矛盾，即使相互之间产生一点摩擦也会很快解决的。所以我们不管对于任何事情都不要把它看的太重，要有一颗平常心，无论什么事情都要让它顺其自然，对于任何人和任何事都不斤斤计较，这样发生矛盾的机会就会少很多。 人和人接触一段时间之后，都会对别人有一种，或夸这人“心眼好”，或论那人“心眼坏”；包括对自己也有一种评价“我的心眼不坏，一辈子没作过伤天害理的事。”但究意何为心眼好？有好心，长好眼，才是好心眼。人都自以为正，实际上却情不自禁的长坏心和坏眼。 比方说，几个人凑在一起拉家常的时候，大多数是说别人的短，别人的错，几乎没有人说谁有长，谁有好。媳妇子总爱嫌弃婆婆手脚不麻利，又偷着把什么东西给小姑子，背后说她的坏话等等；婆婆也是挑剔儿媳的不对，说儿媳不是自己养活的，不和自己一条心，怎么着也不是自己的亲闺女等；又有人称邻居比他家有钱看不起他，爱说风凉话；也有人说同事拍马屁，讨好老板，给老板送礼等。听他们一席话之后，就明白他们心中、眼中没一个好人。因为他们都是在说别人孬的时候滔滔不绝，若让他们说说别人的优点，别人对自己的好，给予自己的帮助时就闭口无言了。古书曰“心满口自溢”“心里充满了口里就发出来”，他们的嘴里没有好，这就充分证明了他们的心不好，眼不好！ 没有好心的原因是什么？为什么别人的好记不住，别人的孬却记的一清二楚？如有的老年人自称年纪大了脑子不好使了，若提起XX人当年做过什么事，时间、地点人物、情节他都能很清楚、很形象的说出来。因为别人触及了他的利益，当自己不比别人强，别人胜了自己时就满肚的气愤、仇恨，于是在心中深深烙下了，再见到别人时，她便想起别人做的那点“坏事”，以后无论别人再干什么，他都看着是坏的，甚至有时别人一片好心他也以为别人有恶意。这等人的心就这样坏，触犯着自己利益的人就是孬人，不触犯自己的就是好人。既使大伙都看某个人不好，但因没触犯自己，他就认同那个人是好人；若大伙看着是好人，因无意中触犯了自己，他就认为是坏人。就如黑社会团伙，他们相互之间都不排斥，彼此间都看着很好，但他们真的好吗？然而站在正义的立场上却是绝对错误的。再如警察本身是好的，但站在小偷的角度上他们却成了自己的“仇人”，事实上他们却是人民的“保护神”。 孬眼又怎么生出来的？上帝给人造的眼不同与动物，很多动物的眼长在两侧，可以四围环顾，防备敌人的侵袭起保护作用；而人的眼睛则长在前方，意思就是让人只往前正看。而人往往斜视、蔑视，别人比自己强了就妒嫉，翻白眼，挖窟窿凿眼儿的看别人的短处,找到了就造谣惑众;若别人比自己弱了就耷着眼皮瞧不起人,看别人这不好那不好,浑身上下全是孬,这等人常拿别人的缺点比自己优点,只看人短而不看人长,到什么时候也不可能进步,只能后退。常言道：“人无完人，”再好的人也有孬，再孬的人也有好，若人只专注别人的短处与错误就是长了孬眼、坏眼。 心中专记别人的错、常把别人想孬就是生坏心，眼中只看别人的缺点与错误就是长坏眼，这样的人就是有坏心眼。但无论是坏心，还是坏眼都不会让人的心里舒坦，精神愉快，人只要是记别人的错，看别人的孬，人心里自然就会有一种自己压抑不住的痛苦、不自在，或许是生气，或许是憎恨，或许是烦燥等都不是好滋味。 为了让自己的一生少些不该有的坎坷，为了让自己的身体少些不该有的痛苦，务必生好心，多记别人对自己的好，长好眼，多看别人的长处，有长处就学，这样有助于自己的前途和未来。不要天天只生活在自己的小圈子里，那些小民主义者最终亡在自己的手下！ 和谐社会和谐人文，很崇高的目标，但在这样一个充流着利益交织的社会里，和谐只能说是泛泛之谈，是一种遥不可及的奢侈梦想。 早在以前我上班过的地方，老板和老板娘之间经常会为一些鸡毛蒜皮的事而争吵，甚至是大打出手，口中说出的话也是伤人至极；后来去到了学校里教书，同学之间，师生之间，同事之间，领导之间，充满着各种各样的矛盾，多是一些一言不合或意见不一致而引发出来的，使得原本之间虽说不特别好但也谈得上来的关系一下变得无影无踪。我无数次为这些矛盾感觉可惜，但我也会时不时和别人发生矛盾，或许，人和人之间根本不可能没有矛盾，只不过一种矛盾是隐忍着不暴发，另一种矛盾是一触即发，就像是干柴遇到烈火，一点就燃。不管你们是热恋中的情侣，还是亲密的兄弟姐妹，或是恩爱的夫妻，总有一些直接或间接的矛盾左右着我们的生活，面前矛盾，我们该如何去避免让伤害的范围减小到和“0”接近？面前矛盾带来的伤害，你还有什么不能或不可以去忍让呢？心开阔一切都开阔，心敝开一切都明亮，不要让往事或记忆成为负担，看看你现在，多幸福，能有空闲的时间去空间写日记，证明你活着，而且还很开心的活着，这就是一种别样的幸福了！ 结合每一个人的实际情况，有意识地提高自己的思想修养水平，是消除和化解嫉妒心理的直接对策。 伯特兰。罗素是20世纪声誉卓著，影响深远的思想家之一，1950年诺贝尔文学奖获得者。他在其《快乐哲学》一书中谈到嫉妒时说：”嫉妒尽管是一种罪恶，它的作用尽管可怕，但并非完全是一个恶魔。它的一部分是一种英雄式的痛苦的现；人们在黑夜里盲目地摸索，也许走向一个更好的归宿，也许只是走向死亡与毁灭。要摆脱这种绝望，寻找康庄大道，文明人必须像他已经扩展了他的大脑一样，扩展他的心胸。他必须学会超越自我，在超越自我的过程中，学得像宇宙万物那样逍遥自在。” 胸怀大度，宽厚待人 自知之明，客观评价自己 当嫉妒心理萌发时，或是有一定表现时，能够积极主动地调整自己的意识和行动，从而控制自己的动机和感情。这就需要冷静地分析自己的想法和行为，同时客观地评价一下自己，从而找出一定的差距和问题。当认清了自己后，再重新别人，自然也就能够有所觉悟了。 快乐之药可以治疗嫉妒 快乐之心药可以治疗嫉妒，是说要善于从生活中寻找快乐，就正象嫉妒者随时随处为自己寻找痛苦一样。如果一个人总是想：比起别人可能得到的欢乐来，我的那一点快乐算得了什么呢？那么他就会永远陷于痛苦之中，陷于嫉妒之中。快乐是一种情绪心理，嫉妒也是一种情绪心理。何种情绪心理占据主导地位，主要靠人来调整。 少一份虚荣就少一份嫉妒心 虚荣心是一种扭曲了的自尊心。自尊心追求的是真实的荣誉，而虚荣心追求的是虚假的荣誉。对于嫉妒心理来说，它的要面子，不愿意别人超过自己，以贬低别人来抬高自己，正是一种虚荣，一种空虚心理的需要。单纯的虚荣心与嫉妒心理相比，还是比较好克服的。而二者又紧密相连，相依为命。所以克服一份虚荣心就少一分嫉妒。 自我抑制，是治疗嫉妒心理的苦药；自我渲泄，是治疗嫉妒心理的特效药 嫉妒心理也是一种痛苦的心理，当还没有发展到严重程度时，用各种感情的渲泄来舒缓一下是相当必要的，可以说是一种顺坡下驴的好方式。 笨女人 自强 回答采纳率:23.1% 2010-09-01 07:12 ​ 您已经评价过！ 无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。 摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。 摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？ 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。 和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？ 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。 多些宽容与理解。 古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。 与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。 我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。 对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。 平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公 给你推荐个网址:taobibuy .cn （在地址栏输入访问）,上面经常推荐当季最流行的衣服， 包包，鞋子等，我经常去逛逛，真的很实用，省去我很多时间，以前我都是漫无目的的到处找资料，不知道穿什么，怎么搭配服饰好，上面的搭配技巧很实用，有达人的超级经验分享，总结的详细购物步骤和购物心得，肯定对你穿衣，购物有很大帮助！ 记得选我做满意答案哦，呵呵！