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求职中的潜规则

2010-01-26 27页 ppt 227KB 48阅读

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求职中的潜规则nullnull求职中你需要知道的潜规则 厚德载物工作室团队全体成员 网址:www.HaoResume.cn 邮箱:HaoResume@126.com 电话:010-82641808你知道吗?null有些人进入了笔试, 另外一些人没有 有些人进入了一面, 另外更多人没有有些人进入了final, 另外更多人没有有些人拿到了offer,另外更多人没有1 2 4 5 3 * 资料来源: 新一轮校园招聘大潮又来临,历史又在不断上演……这个重演的 历史故事是: 各大公司为了筛选人才,设置重重门槛,结果: ...
求职中的潜规则
nullnull求职中你需要知道的潜规则 厚德载物工作室团队全体成员 网址:www.HaoResume.cn 邮箱:HaoResume@126.com 电话:010-82641808你知道吗?null有些人进入了笔试, 另外一些人没有 有些人进入了一面, 另外更多人没有有些人进入了final, 另外更多人没有有些人拿到了offer,另外更多人没有1 2 4 5 3 * 资料来源: 新一轮校园招聘大潮又来临,历史又在不断上演……这个重演的 历史故事是: 各大公司为了筛选人才,设置重重门槛,结果: 为什么有些人成功,而有些人失败呢?有些人进入了二面, 另外更多人没有null“求职需要知道的潜规则”, 致力于为师弟师妹解开谜团 如果你想知道怎样成功,你首先需要知道那些人为什么失败。 求职潜规则, 解释为什么那些人失败。 求职 潜规则我们分四套: 求职第一关:简历篇 求职第二关:笔试篇 求职第三关:面试篇 求职第四关:法务篇 本PPT讲述简历篇,也是最重要的一关,我们回答的问是: 为什么90%的人没有面试机会?null大纲 本文致力 于告诉您:41235人力资源部发生的故事 认识你的简历 简历优秀与否的 技术层面:如何只做好简历 关于我们null简历优秀 与否的标准 人力资 源部发 生的故事认识你的简历技术层面: 如何只做好 简历大纲 本文致力于告诉您: 4123关于我们5null人力资源部发生的故事张师姐是某外企新任招聘专员, 她每天的工作是什么呢? 将邮箱收到的简历分成两部分: 一部分进入待面试清单 另一部分去哪?…… 进入“备用人才库”。 如果你投递了简历而没有收到面试通知, 如果你打电话给她, 她会很客气的告诉你: “您好,您的简历已经收到,我们已经放入了备用人才库, 在需要的时候,会给您电话” 那么,什么是“备用人才库”?null所谓“备用人才库” 以前是垃圾桶! 现在是邮箱的垃圾箱!null为什么你没有进入面试名单,而进入了“备用人才库”? 张师姐的回答是: “招聘高峰期,我每天要面对的简历往往是上百份。我要迅速的从 中挑出10份,积累7天之后,从70份中,跟同事共同挑50份,交 由HR总监挑选出另外的30份,然后我们会电话通知大家过来面 试。 我们选拔的标准很简单: 第一,简历规范,符合HBS(哈佛商学院)模板,因为不规范的 简历显出职业素养明显不够; 第二,看卖点,卖点能够吸引眼球的简历就留下。每份简历看的 时间不超过2分钟。 第三,很多时候,看完求职信和简历标题,就基本不会打开简历 了……”原因null简历 很重要公司不担心丢失人才吗? 张师姐的回答是: “我们的任务只是挑到那几个人才, 而简历有上百甚至上千份,所以不愁没有人才。 现在的问题是:学生的简历越写越好,很多简历都舍不得淘汰。 于是面试的工作量加大了。 理论上,大家都希望一次性找到真正的大才。 但是 如果连简历都写不好,怎么敢称大才呢?”null 认识你的简历 简历有什么用? 简历优秀与否的标准? 技术层面:如何制作好简历? 关于我们 null简历有什么用? 停留五秒钟,想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作,但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道,这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……摘要 请回 答我null 默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗? 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单述 如果是的话,随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了……认识你的简历 请记住简历只有一个功能 帮助你获得面试机会!!!null简历功能 这句话有三层意思: 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会,你纵然是杰克.韦尔奇,也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节,没人会继续记着你的简历, 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以,你的简历必须足够attractive, 吸引HR给你面试机会认识你的简历 关键 词一null简历要吸引谁? HR工作人员? HR总监? 公司高层?认识你的简历 请回 答我null 吸引他们所有人! 不能吸引HR工作人员, 就没有机会吸引HR总监, 更没机会吸引高层 但,吸引他们的要素不一样!认识你的简历 答案是null 工作人员关注规范性: 不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是:简历不能超过1页! 可大部分人做不到! HR总监关注简历定位: 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 公司高层关注简历亮点: 他手里拿到的简历一定都很规范, 而且也都适合该公司和职位;要优选, 关键看简历有无亮点!认识你的简历 关键 词二Attractivenull 所以,你的简历: 第一,要足够规范,吸引HR工作人员 第二,要定位清晰,吸引HR 总监 第三,要有独特亮点,吸引公司高层 本质上,简历需要传达一个意思: 1. 我是qualified,你们应该马上给我面试机会 2. 简历就是证据认识你的简历 小结 之一null 求职文书的PACKAGE 简 历:中文版和英文版(必备) 关于个人能力信息的呈现,比较客观,重点在于知识结构、 能力结构、经验结构 2. 求职信:中文版和英文版(必备) 突出卖点+文采很重要,简历一般附件发送,故需求职信吸引HR看简历 统计表明:喜欢看求职信才愿意看简历,筛选率达50%! (50%简历没被打开) 3. 推荐函:中文版和英文版(非必备,若有则带来很大优势) 如果导师很出名,或者认识很出名的企业家,则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司,越希望员工拥有巨大的社会资本,而不仅仅是人力资本 事实上,想进投行的人都准备全套中英文求职文书: 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函 认识你的简历 小结 之二null完美简历 1. 定位精准:简历有定位,而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效:简历要有素材支撑,而且素材与定位一致; 3. 亮点突出:简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位; 4. 完全正面:所有素材都不能冲淡定位,要完全正面; 5. 翻译有型:要完全表达意思、符合英文简历句式; 6. 格式完美:模板与内容布局一致、没有瑕疵何为完美简历完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美!null一组统计数字! 应届生简历合格率 不到 7% 其中,简历有定位且定位精准的 不到12% 其中,简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20% 其中,简历有亮点且亮点符合定位的 不到34% 其中,简历无负面信息的 不到41% 其中,简历翻译无大错误的 不到38% 其中,简历格式符合要求的 不到42%合格简历不到 7%! 完美简历不到 12%×20%×34%×41%×38%×42%!null如果你要写一份好简历,建议遵循如下流程:Step 1: 花至少一周,系统阅读简历写作方法资料。 Step 2: 花至少一天,梳理经历,按照哈佛商学院模板整理一份初稿。 Step 3: 修改至少10遍,不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请至少15位朋友修改,其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐, 至少2位HR助理,至少1位HR总监。 Step 5: 收集他们每个人的意见,集中修改自己的简历,将简历模块化, 直至可以按照不同职位调整(主要分研发技术型和市场销售型)。 简历写作流程null旨 在:为师弟师妹提供专业求职服务, 帮助大家走好求职第一课 服务原则:1)先服务后收费:我们信任客户, 并督促成员将每一份简历做成精品 2)价廉物美;很多人建议我们价格提高一倍, 但我们坚持平价模式。 团队成员: 一群清华和北大校友,目前均在各大公司工作。我们所工作的公司有:麦肯锡、中金、罗兰贝格、汇丰银行、微软、联合利华、中国移动、思科、惠普、德勤、安永、华兴资本、嘉吉投资、中科招商、中信证券、韩国SK 等关于厚德载物工作室 厚德 载物null1.目前服务包括: 代为写作中英文简历 代为写作中英文求职信 代为写作中英文面试自我介绍词 代写中英文推荐函 关于厚德载物工作室 厚德 载物2.未来服务: 为应届生提供全程专业求职辅导,包括求职文书,模拟电话面试 服务也逐渐对MBA和在职人员提供,两类客户数已占1/4null现在服务情况: 1.数 量:1800余份 2.满意度:100% 3.呆账率:0 关于厚德载物工作室 地区分布:学历分布:null我们常常收到这样的短信: “师兄师姐好,简历收到,真是焕然一新,你们辛苦了” “师兄师姐好,***公司已经通知我去面试了,你们的简历 果然有效啊” “张师姐好,谢谢你的耐心细致,简历我非常满意, 另外求职信写得真精彩,你的文笔真好!” “邮件收到,简历写得很精彩,只是,是不是把我写得太优秀了?” “华师兄好,谢谢你的精彩简历,我刚刚帮你们推荐了两个客户,嘿嘿…… 更绝的是收到这样的邮件:   “谢谢林同学,我发送简历后,第二天早上就见到了**公司老板,短短半小时就上岗了。月薪,呵呵,你知道我的期望是6000,他给我的是1.5万,而且是试用期……给我的职位是总监……”    ——这是一个35岁的女性,她能力很强,但只是中专毕业,想应聘一家来华外企的HR副总监,不知简历该怎么写,我们帮她扬长避短,强调本土经验等,成功获得了如此意外的收获。她后来介绍了3位客户。 null为什么我们可以做到? 1.团队成员专业、敬业   团队每一位成员均纯靠实力成功求职,所以对如何优化简历很擅长 2.写作流程规范、合理   step1:资料收集:收到资料后,我们会确认资料是否充分   step2: 初稿撰写:1位资深写作师会根据资料撰写初稿   step3:系统修改:5位专业评审人会从5个角度分别提修改意见   step4:专家评审:文件改好后,将交由行业定稿人(HR)定稿   step5:排版美化:最终定稿人将认真排版、美化   step6:组织翻译:定稿后,将交由专业翻译团队翻译定稿   好简历=充分资料+专业撰写人+5道工序修改+行业评审人+专业排版null关于厚德载物工作室 服务流程:详见www.haoresume.cn 模式一:自填资料式 注册——下载“简历资料模板”——填写——发送到haoresume@126.com(可附上既有简历)——发送飞信确认——启动写作过程——交中文简历稿——付费——启动其他服务 模式二:电话服务式 若不愿填写资料,可选择电话服务,电话交流当场写作,加收10元电话服务费 模式三:上门服务式 清华北大师弟师妹可到办公室直接接受服务(我们有两位成员开始全职,办公室设在清华南门水清木华园1#504,新东方水清木华校区旁边)
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