企业对大学生的要求

null企业对大学生的要求企业对大学生的要求www.ichangeman.com畅盟信息科技有限公司 Changeman Technology Co., Ltd. 主 要 内 容 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 四. 最具实用价值的证书有哪些 主 要 内 容 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 四. 最具实用价值的证书有哪些 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 1.应届大学生被用人单位录用的最重要因素： 1).专业水平 ：２６％； 2).面试的第一印象：１９％; 3).社会实践经历:１４％; 4).外语水平:１３％; 5).计算机水平:９％； 6).其它综合水平： １９％. 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 1.应届大学生被用人单位录用的最重要因素： 1).专业水平 ：２６％； 2).面试的第一印象：１９％; 3).社会实践经历:１４％; 4).外语水平:１３％; 5).计算机水平:９％； 6).其它综合水平： １９％. 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 2.企业录用应届大学生所看重因素： 在聘用大学生的时候，有52％的企业看重大学生的社交能力；有62％的企业看重团队精神。 一. 企业录用已就业大学生的相关社会调查 2.企业录用应届大学生所看重因素： 在聘用大学生的时候，有52％的企业看重大学生的社交能力；有62％的企业看重团队精神。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 相信自己的前途会更好！ 相信自己的工作会更好！ 相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！ 企业青睐这样的大学生 要求忠诚企业敬业精神  。 那么，什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？ 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 相信自己的前途会更好！ 相信自己的工作会更好！ 相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！ 企业青睐这样的大学生 要求忠诚企业敬业精神  。 那么，什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？ 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 1. 价值吻合 大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企 业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 1. 价值吻合 大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企 业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。 什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德、发展目标的总和。 什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 2.忠诚企业 调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 　　 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 2.忠诚企业 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 　　 员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最 终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 　　 员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最 终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 　　 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 3.学习能力 随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 3.学习能力 随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 4.敬业精神 企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 4.敬业精神 企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 5.专业技能 专业技能是我们对员工最基本的素质要求， I T行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量了，会更看 重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 5.专业技能 专业技能是我们对员工最基本的素质要求， I T行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看 重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 6.沟通能力 有很多公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 6.沟通能力 有很多公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 7.协作能力 企业特别欣赏有团队精神的员工，对于IT行业来说，特别是在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问，将会影响整个项目的进程。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 7.协作能力 企业特别欣赏有团队精神的员工，对于IT行业来说，特别是在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 8.富有激情 企业在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，企业是不会录用的。 二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎 8.富有激情 企业在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，企业是不会录用的。 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业对大学生的基本要求 2. 国有大中型企业对大学生的基本要求 3. 外资企业对大学生的基本要求 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业对大学生的基本要求 2. 国有大中型企业对大学生的基本要求 3. 外资企业对大学生的基本要求 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业 ●就业优势：需求大、磨炼机会多、发展空间大 　 ●需求条件：一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业 ●就业优势：需求大、磨炼机会多、发展空间大 　 ●需求条件：一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神 中小企业人数不多，往往要求进来的大学生先从企业 的基层做起，要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这能为大学生提高综合素质提供更多的磨炼机会。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会 面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，大学生晋升的机会将很多。 中小企业人数不多，往往要求进来的大学生先从企业 的基层做起，要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这能为大学生提高综合素质提供更多的磨炼机会。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会 面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，大学生晋升的机会将很多。 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 2. 国营大中型企业 ●就业优势：企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定 ●就业要求：知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 2. 国营大中型企业 ●就业优势：企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定 ●就业要求：知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高 国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的 技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但 创新和规范化要求并不矛盾。 国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的 技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但 创新和规范化要求并不矛盾。 比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些 问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所以对于员工 的忠诚度要求比较高。 比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些 问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所以对于员工 的忠诚度要求比较高。 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 3. 外资企业 ●就业优势：国际型管理、信息丰富、薪资待遇高 　 ●就业要求：综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 3. 外资企业 ●就业优势：国际型管理、信息丰富、薪资待遇高 　 ●就业要求：综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力 外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。 外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业 ●就业优势：需求大、磨炼机会多、发展空间大 　 ●需求条件：一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神 三. 现代企业对招聘大学生的基本要求 1. 中小民营企业 ●就业优势：需求大、磨炼机会多、发展空间大 　 ●需求条件：一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神 null四. 最具实用价值的证书有哪些 1：英语及第二外语等级证书 2：专业资格及能力证书（计算机，财务，其它技工类等） 3：兼职、实习证明 4：发表、专利证书 5：竞赛获奖证书 6：校内任职获奖证书 7：毕业证、学位证 nullnullwww. ichangeman.com