为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

被HR吐槽的超烂跳槽理由

2014-02-25 2页 doc 20KB 12阅读

用户头像

is_882999

暂无简介

举报
被HR吐槽的超烂跳槽理由亲爱的: 被HR吐槽的超烂跳槽理由 超烂跳槽理由1:上一份工作不适合我 很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己,他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上,这个理由在HR眼中实在是烂爆了。 HR认为,求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,HR也是因为觉得求职...
被HR吐槽的超烂跳槽理由
亲爱的: 被HR吐槽的超烂跳槽理由 超烂跳槽理由1:上一份工作不适合我 很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己,他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上,这个理由在HR眼中实在是烂爆了。 HR认为,求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,HR也是因为觉得求职者适合,双方才达成共识。 如果你觉得工作不适合自己,那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后,你又觉得不合适了呢?因此,HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。 超烂跳槽理由2:人际关系太复杂 有人说,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为,因为在HR看来,这理由不够有说服力。 人际关系是每个人都需要处理的,为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题,就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。 即使到了新公司,有了新工作,一样还是需要处理人际关系,到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此,HR又为何要选择你呢? 超烂跳槽理由3:前上司太过奇葩 跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。 人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。
/
本文档为【被HR吐槽的超烂跳槽理由】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
热门搜索

历史搜索

    清空历史搜索