万利达鞋业-员工手册

万利达鞋业外包项目部员工手册批准：年月日审核：年月日编制：年月日2013年12月编制2014年1月实施用弘企管浦阳办事处发布说明用弘企业管理咨询有限公司根据国家和浙江省、杭州市有关的法律法规，经全体职工讨论，提出方案和意见，与公司工会平等协商确定，就公司和员工工作、生活等事项制定本手册，并向全体员工公示。公司和员工共同遵守本手册，相互合作，为促进公司的发展和经济地位的提高而做出努力。本员工手册概括了用弘企业管理咨询有限公司及用工单位与员工的相关政策，旨在帮助您作为公司员工必须遵守的制度、应该履行的义务和个人利益。手册所列事项并未涵盖公司所有的政策事项，如需了解更多细节，请与公司工作人员询问相关政策。本手册中的内容如有变动，以最新有效的政策版本为执行依据。用弘企业管理咨询有限公司拥有最终解释权。本手册作培训教材使用，培训结束员工在本手册知情确认表页签名。入职要约本人同意并将严格遵守如下要约：1、自愿加入用弘企管公司这个大家庭，互相尊重，互相配合，和睦相处。2、我已经认真阅读了员工手册，我在此宣誓，愿意尽我所能，在我的范围内真诚地维护它，传播它，理解并遵守它。3、个人在公司进行的所有工作和活动都符合公司或务工公司的相关纪律政策和规范等要求。4、我已理解并阅读手册内容,并承诺遵守员工手册的所有规定。特此宣誓。宣誓人：日期：目录零、一、招募二、劳动的签订与管理三、工作时间四、薪资五、考勤管理六、离职七、解雇八、奖惩九、培训十、福利十一、工作着装十二、安全卫生十三、假期规定附件：日常行为规范注意事项宿舍内安全注意事项附件一：公寓管理附件二：公寓文明守则附件三：宿舍文明守则总则1．依据为使员工充分了解并遵守公司的各项规章制度，规范员工日常行为，特编制本手册。2．目的本手册是公司基本制度的一个总的概括，本公司在重视人才，尊重员工的基础上按制度管理，员工依制度为本公司服务和享受制度所规定的权益，因此是全体员工必读之物。3．适用范围本手册适用于用弘企管发有限公司万利达鞋业外包员工。4．附则第一条《员工手册》经公司领导批准后于二零一四年一月一日开始生效。第二条本手册由用弘企管制订发行，解释、补充。第三条本手册经职工代表评审一致通过，若公司规章制度修改与本手册相关条款不一致时，以公司最新版的规章制度为准。公司简介杭州用弘企管创立于2004年，公司包括用弘国学教育中心、用弘管理技术研修中心、用弘企业管理辅导咨询公司以及杭州优泉科技有限公司（管理软件开发公司）等机构，通过多年的不断努力，逐步树立培训、咨询行业的“用弘”品牌。用弘以专业的服务水准和“取精·用弘”的服务宗旨，目前已成长为长三角地区具有相当影响力的培训、咨询服务机构之一。用弘企管始终坚持管理哲学与管理科学相统一的战略思想，落实“积极探索与实践、整合传统价值与现代理念，创新中国管理模式，服务于我们的客户，使他们基业长青，同时用弘企管亦成为中国管理哲学的缔造者之一”的愿景，用弘企管坚持中国传统价值的传播与学习，以公益的态度在企事业单位推进国学经典的学习，倡导感恩的心，让每个人能通过《孝经》、《弟子规》《了凡四训》和《菜根谭》等经典的学习并能锲入到整个中国传统文化中来，通过实践将国学经典价值和现代管理科学相结合，使我们的客户基业长青。在现代管理技术的培训中，用弘企管始终坚持实战的训练策略，以一流的人才来建构我们的培训课程，讲求效率，同时也重视企业体的整体的应变能力，并积极将管理的“领导、决策、应变、创造、协调”的五种基本功能与企业的五项机能“营销、生产、财务、人事、研发”相结合，使企业体发挥最大效率，达成企业目标。管理哲学的研修强调以哲学的整体思想充实管理知识，并促使知识决策化的实现，从哲学的整体论立场和批判性出发，用管理哲学的思想反省管理科学的理论基础与运用基础，促进管理科学知识的创新和再发展。用弘企管与我们的客户志同道合地实践中国管理哲学，整合中国传统哲学构建一流的企业文化与创新氛围。并推动跨文化沟通的思考，通过儒耶等对话等来推动管理哲学的认识与创新，缔造中国管理新模式。公司对所属的员工实行人性化管理，坚持诚信的理念，做到企业信任，员工满意，亲人放心。我们将一如既往地遵循“让您放心、让您的家人放心、让用工单位放心”的服务宗旨，为合作单位提供最优质的、高效的、全方位的服务。用弘企管发展前途十分美好，我们期待您的到来，热忱欢迎您的合作。我们满怀信心，让我们携手共进，共创更辉煌的明天而努力！第1章招募第一条：管理部每年年初进行人力资源规划工作，公司用人单位需招募人员时，管理部根据规划编制，统一按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录取”的原则组织社会及内部招聘。同等条件下，内部员工优先录用，超编用人需经总经理批准。第二条：员工录用条件2.1本公司所录用的人员需年满18周岁以上，并持有效的身份证、相关学历证明原件及复印件。特殊工种如电工要有电工证，特殊情况需提供真实有效的离职证明、社会保险转移单等。2.2公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种方式，依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。第三条：员工录用程序3.1新进人员经考试或面试合格、经审查批准后，由管理部门办理录用手续。3.2员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实、准确、完整。若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相应法律责任由员工个人承担。3.3员工应在入职三十日内与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。第四条：试用期管理4.1公司所有员工入职需经试用，试用期视劳动合同期限进行拟定一般为普工1-2个月；管理人员2-3个月。试用员工根据该岗位的职责说明书接受公司的培训，部门主管设定试用考核的指标，并根据员工的表现进行打分，经培训考核合格后，转为正式聘用期。凡考核不合格者将停止试用，并解除双方劳动合同。4.2试用期从入职日计算至试用期限结束日止。一般不允许提前转正，有特殊情况提前转正，需填写《员工提前转正申请报告单》，经批准方可转正。4.3试用期薪资根据公司工种的性质和技能要求，新进员工试用期十五日（含）前入职，次月工资即按转正工资发放，即计件工种按计件薪资发放，十五日后入职的次月工资按试用工资发放。4.4试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。4.5试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：4.5.1提供各类虚假证书、证明（包括但不限于学历证书、工作履历及离职证明，健康证或个人简历等）、求职登记表填写不真实；隐瞒自身病史，给公司造成不良影响。4.5.2试用期考核不合格；4.5.3不能按岗位要求完成工作任务；4.5.4工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；4.5.5有严重违反公司规章制度的行为；4.5.6违反国家法律、法规和社会治安条例及其他不符合录用条件的情形。4.6员工试用期合格后，由所在部门负责填写《员工转正申请表》给予办理转正手续。4.7面试合格员工需提供资料：4.7.1一寸的近照（彩色）3张4.7.2身份证、户口本原件；4.7.3最高学历证及有效资格证书；4.7.4结婚证或独生子女证（如有需要）；4.7.5与原单位解除劳动关系的证明、下岗证；4.7.6农业银行帐号；4.7.7招工体检报告。　 　 　 　 　 　 　 　第二章劳动合同的签订与管理第一条劳动合同的签订1.1所有员工由本人与公司签订劳动合同，由公司提供符合劳动管理部门要求的劳动合同范本。第二条劳动合同续签2.1劳动合同期限届满前，需要续延合同双方应提前协商办理续延手续。2.2管理部提前三十日发放《续签劳动合同通知书》至员工本人。2.3员工在本期合同届满前签订好管理部发放的第二期劳动合同（一式两份），并将合同返回管理部。2.4员工在接收管理部发出的《续签劳动合同通知书》后，如不同意与公司续签劳动合同应在本期合同届满前三十日以书面形式通知管理部，公司同意终止双方劳动合同；否则视为员工同意续签劳动合同。第三条劳动合同的解除3.1员工提出解除劳动合同3.1.1员工须提前三十日以书面形式通知公司，填写《辞职书》可以解除劳动合同。在试用期内的员工则应提前三个工作日以书面形式通知公司，填写《辞职书》可以解除劳动合同。3.2公司提出解除劳动合同3.2.1员工违反本手册相关纪律条例的，公司可以直接解除劳动合同。3.2.2公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。3.2.3有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成的；3.3劳动合同终止3.3.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）法律、管理法规规定的其他情形。 　 　 　 　 　 　 　第三章、工作时间第一条：本公司上班时间依照万利达鞋业规定生产运营执行。1.1国家规定的假日；1.2每周工作六或者七天；1.3每天工作时间：　上午工作开始时间至结束时间：11:30～20:00晚餐吃饭时间：5:00～5:30:第二条如因万利达鞋业交货紧急需要延长工作时间时，员工应遵守中策公司规定，不得随意推诿和拒绝。 　 　 　 　 　 　 　第四章、薪资第一条具体薪资方案参照公司的《员工计件薪资管理办法》和《试用期员工工资管理办法》。1.1薪资于每月20日打入银行帐户。1.2薪资发放日如遇假日，则顺延至下一个工作日。1.3公司财务部根据管理部提供的公司员工资料建立员工薪资档案，开立员工工资银行帐号。1.4公司员工（含辞工、辞退）的工资福利发放一律通过银行代发的形式进行发放。1.5员工的工资银行帐号在未结清工资和福利时不得随意销户，若遇特殊情况必须销户的，员工须提供书面资料报告管理部，财务部依据管理部的书面文件为其重新办理银行帐号，并更新员工薪资档案。1.6新员工的存折和卡在入职前需本人持有效证件到银行办理。1.7员工应自公司工资发放日之后的五个工作日内及时签名确认本人工资。如员工对本人当月工资的计算及发放有异议的，应当在领取当月工资的五个工作日内，向管理部提出书面反馈，如逾期未提出，则视为公司已足额向员工发放当月工资，并视为员工本人对当月资报酬的发放项目和数额无任何异议。第二条停工培训工资规定2.1公司订单不足时组织员工培训，培训期间只发基本工资和全勤奖，取消岗位工资及其它奖金。2.2员工因工作能力不能胜任岗位工作，需要培训者，培训期间只发放基本工资和全勤奖，取消其他奖金。第五章、考勤管理第一条打卡规定2.1公司实行指纹考勤制度，所有员工上下班均依次排队打卡，打卡考勤资料作为结算工资的依据。2.2打完上班卡后严禁私自外出，10分钟内罚款20元，并通报批评；屡教不改者严肃处理。2.3遇卡钟损坏、停电或记录模糊不清的，应及时通知部门主管及管理部，以证实考勤，否则，视为旷工。2.4因公出差或外勤未能返回而不能打卡者，返回公司后，一般人员须由部门主管签卡；部门主管须由公司领导签卡，否则，视为旷工。2.5忘记打卡者，应尽快找主管确认后补签卡。2.6无论正常工作时间或者加班时间，上、下班不得打连卡。第三条迟到、早退、旷工管理3.1员工必须按时上、下班，不得迟到、早退和旷工。3.2员工于规定上班时间开始后打卡者为迟到，于下班前打卡者为早退。每次迟到、早退10分钟内，罚款20元。迟到早退10分钟以上半小时以内（含）罚款30元，迟到早退半小时以上2小时（含）以内罚款40元，一个月累计迟到早退2小时以上4小时（不含）以内罚款50元，累计迟到早退超过半天（4小时）以上，不足一天的，按旷工一天处理。3.3如因突发事故超过以上时间打卡者，经部门主管及管理部门查明属实者准予办理请假手续，未办理请假手续则以旷工处理。第四条旷考管理4.1员工上班或下班未刷指纹，但经查实为正常上下班的，记旷考一次，每旷考一次扣款20元，月累计旷考10次以上的加倍扣罚。4.2如出现员工经常（15次/月以上）不配合公司刷指纹考勤的，经教育后仍不思悔改，公司将责令待岗，待其认识错误且愿意配合公司刷指纹考勤，公司即安排原岗位上岗。待岗期限为一年，期满仍未上岗工作的，即与其解除劳动合同。第五条旷工规定5.1未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的作旷工论，旷工一天扣两天工资，并取消全勤奖，连续旷工三天或月累计旷工达三天者作自动离职处理。5.2自动离职者，公司将马上发出公告并不承担其经济和社会责任。第六条外勤管理6.1公务外勤人员须有管理部主管签名的《放行条》，因私事出公司必须填写“请假条”。6.2出公司时，《放行条》交保安确认后方可离开。 　 　 　 　 　 　 　第六章、离职第一条离职：员工因以下原因提出离职申请并办理离职手续和解除劳动合同。1.1员工因事或因病不能在本公司服务者，应依照劳动合同于30天前提出离职预告公司，且需说明离职原因，经主管核准后，即可到相关部门办理离职手续。1.2经核准离职且办妥移交手续，并交回公司用品或承办业务移交，始得离职。住宿公司者，应即时迁出，其薪资方能拨入个人银行帐户。第二条离职提出申请规定：2.1未办或未依规定办理离职手续或停薪留职手续人员迳行离职者，一律以旷工论处。其薪资暂由公司保管，需办妥离职手续及移交承办业务后，次月发放到工资卡中。2.2因离职手续未办妥而擅自离职，致使公司发生损害者，公司得保留追诉权利。2.3未遵守规定需提前离职者，公司扣除最后一个月薪资的30%作为违约金。2.4离职人员，尔后如再返回公司工作，任职相同性质工作，其薪资得比照原有薪资标准，但工龄工资不予保留计算。2.5辞职员工如办妥离职手续后，可到管理部申请终止、解除劳动证明书。第七章、解雇第一条除《劳动合同》中与员工约定的事项，应提前30天通知员工本人之外，有下列情况之一的，公司将与员工立即终止劳动关系：1.1在录用、签定劳动合同时，向公司隐瞒实情，使公司误解而聘用者；1.2在劳动合同期内，参与非法组织或是因违法涉及刑事诉讼程序，发生恐吓、施暴、威胁或是重大侮辱行为，或是未经核准携带危险物品、禁品入厂以及在公司内聚赌、斗殴等非法行为者；1.3为谋取利益而泄露公司技术、经营或经济财务上的秘密或资料而使公司蒙受损失者；1.4连续旷工达三天（含）或一个月内累计旷工达五天者；1.5侵占公款公物，偷窃公司或员工财物，造成公司损失者；1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或擅自将公司产品在外买卖从中渔利；1.7利用公司名义在外招摇撞骗，有损公司形象及利益者；1.8违反劳动安全操作程序，损害公司财物或员工安全者；1.9工作中未尽责任，擅离职守，或是无故不执行主管交办的任务，使工作延误造成公司利益受损或工作事故者；1.10一年内记大过累计达二次且未经功过抵消的；1.11试用期满经考核不合格的；1.12其它违反国家法律法规或是公司其它规章制度的。第二条解雇信息公司将以公告的形式公告全公司。第八章、奖惩第一条奖惩依程度可分为：1.1奖励：分嘉奖、记功、记大功、奖金、晋级等五种。1.2惩戒：分警告、记过、记大过、开除等四种。第二条员工有下列情况之一者，予以嘉奖：2.1工作努力、服务热心，堪为模范者；2.2和气合群、领导推行业务者；2.3品行端正、廉洁自律者。2.4承办业务，成绩卓著能适时完成任务者。2.5自动协助非职务内之工作而有成效者。第三条员工有下列情况之一者，予以记小功奖励。3.1对生产、技术、管理制度建议改进，经采纳施行有成效者。3.2对推行业务有显着之功绩者。3.3节约物料或利用废料而有成果者。3.4遇有灾变勇于负责，措施得宜者。3.5参加团体活动，为公司争取荣誉者。3.6建立良好的公共关系，使公司从而获益者。第四条员工有下列情况之一者，予以记大功奖励：4.1遇有危害本公司权益情事，能事先举发或防止而使公司减免损失者。4.2遇有突发事故处置适当，使公司避免损失者。4.3在恶劣环境下，冒生命危险，尽忠职守者。4.4因上述第三项所列事迹，使公司因而降低生产成本或增加边际利润者。第五条员工有下列情况之一者，予以奖金奖励或晋级：5.1研究发明，对公司确有贡献者。5.2考绩优良，全年未曾迟到、请假、旷工，可成为全公司楷模者。5.3一年内记满大功三次者。5.4对业务有特殊贡献者或是有其他特殊功绩者。第六条警告：6.1工作疏忽，不负责任。6.2言语粗暴，态度傲慢，行为不检者。6.3工作不努力，有偷懒情况，对本身工作未及时办理完成者。6.4未能合群而妨害业务者。6.5违反公司规定，情节尚非严重者。6.6未经许可携带物品入厂销售者。第七条员工有下列情况之一者，经查证确实情况属实者，予以记小过处分：7.1对于上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。7.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。7.3因疏忽致机器设备或物品材料，遭受损害或伤及他人。7.4未按照规定穿戴安全设备有具体事实者。7.5未经许可携带外人进入工厂者。7.6进出宿舍喧哗、吵闹妨害公共秩序、安宁者。7.7因职务作业疏忽，致使公司蒙受财务损失者。第八条员工有下列情况之一者，经查证确实情况属实者，予以记大过处分：8.1因疏忽遗失设备、器具、帐簿、发票或其它重要物品者。8.2工余材料隐匿不报者。8.3工作时间无正当理由擅离工作岗位者。8.4在工作时间睡觉者。8.5请假事由与实际情况不符者。8.6对上级有关职务上查询态度傲慢故意隐瞒或报告不实者。8.7机器、车辆、仪器具有技术性之工具，非经使用人许可擅自操作而导致损坏，或使用人擅自准许其它人员操作而导致损坏者（损坏部份并应负赔偿责任）。8.8因职务作业疏忽，致使公司财务严重损失者。8.9其它违反公司规定足以构成记过的不当行为。第九条员工有下列情况之一者，经查证确实情况属实者，予以开除处分：9.1违反劳动合同或工作规则情节重大者。9.2故意损耗机器工具，原料，产品或其它公司所有的物品，使公司蒙受损失者。9.3在厂内或宿舍打架、赌博或有酗酒情形者。9.4有渎职，侵占情节与偷窃或挪用公物者。9.5连续旷工达三日以上或一个月内旷工累计达五日以上者。9.6假借公司名义在外诈欺，招摇撞骗而损害公司名誉者。9.7借故请事假、病假、公假等往他处工作未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者，以致影响劳动契约之履行者。9.8对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。9.9一年内记满两次大过者。第十条员工在同一年度内同等功过者得予抵销。10.1惩处计算：警告三次作为记过一次，记过三次作为大过一次。10.2奖励计算：嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次。第九章、培训9.1新入职人员培训：新进员工正式报到后，由管理部安排入职人员进行集中培训，培训内容主要包括公司简介、企业文化、经营理念、职业素质、厂纪厂规等方面。9.2岗前培训：新上岗人员（包括新入职、转岗及晋升人员）由直属主管部门给予工作指导，使其熟悉岗位职责、安全与技能；对于一些需要培训的人员，部门主管须指定专人引领其尽快适应相应岗位，在培训过程中，用人部门须组织实施考核，培训期间的学习成果将作为转正评估的依据之一。9.3在岗培训：所有在职员工，由用人部门根据《年度培训计划表》来共同组织实施在岗培训，课程内容包括企业文化、行为态度、专业技能、综合知识等，培训方式可采用课堂讲授、专题研讨、情景模拟、实践操作等。9.4考核：这了更好的让员工掌握培训内容以及把握员工理论知识接受程度，每次培训结束后，使用笔试、实际操作、写总结等具体形式进行考核，考核记录在案。9.5员工应按时参加培训，上课不得迟到、早退。 　 　 　 　 　 　 　第十章、福利10.1管理人员每二年提供夏装、秋冬装工作服各1套，车间员工每二年提供夏装2套，每三年提供秋冬装2套，以及工作鞋、帽、手套等劳保用品。10.2为员工购买社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育保险　10.3定期举办旅游及庆生会（依员工福利年度预算计划实施）。在公司任职满一年者，旅游可免家属（夫妻或子女）一人的费用；当年若被公司评为劳模者每年可免家属（同上）一人旅游费用，在本公司评为劳模者可与当年免家属（同上）一人旅游费用。在公司未满半年者，承担50%的旅游费用。10.4员工喜、丧、病慰问等福利作业（依《员工福利管理办法》实施）。 　 　 　 　 　 　 　第十一章、工作着装11.1公司员工上班穿戴制服，佩戴厂牌，是为了加强人员管理，塑造、保持企业的良好社会形象，提高员工的集体观念，进一步规范公司的管理。11.2员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。11.3员工的着装要求:上班时间只能穿工作服,不得穿工作服以外的服装,工作时要求衣冠整齐，不准不系衣扣、穿拖鞋、背心。11.4员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工不得留发过耳；女员工不应佩戴过多饰物。11.5生产现场的操作员工上班时间要求必须配戴工作帽，特殊作业人员则要佩戴好安全帽，以防止意外事故发生。11.6所有员工上班时必须把出入证佩带好，若出入证有损坏，应立即到管理部办理更换手续。 　 　 　 　 　 　 　第十二章、安全卫生第一条为了让各位早日进入工作状况，在工作中以下的各点是需要时时牢记在心并且身体力行的。1.1注意力集中，以坦率的态度接受指挥。1.2有疑问，要不耻下问至完全了解为止。1.3要实际的试作，对不熟练的事情，要向前辈或上司请教直到学习得到正确技术为止。第二条工作与安全卫生：安全的作业就是不超负荷、不浪费、严格按照作业标准书的操作方法。第三条伤害是如何引起：伤害的原因是作业员做出不恰当的动作，或因为环境机械，工具未整理所引起的：3.1不熟悉机械或工具的原因：3.1.1没有人教。3.1.2教了但没记起来。3.2没有按照所教的去做：3.2.1太自信。3.2.2不专心。3.2.3身心疲劳。3.3环境：3.3.1照明不足。3.3.2作业台不合适。3.4机械工具：3.4.1安全装置的破损。3.4.2不易操作。3.5教过了但不熟练的原因：3.5.1未能得到窍门。3.5.2练习不足。3.6工作前要把会造成伤害的因素消除。第四条为了能够快快乐乐的工作，必须：4.1精神饱满的去上班。4.2学习正确的知识，严格遵守教过的避险方式来工作。4.3工作完成后，养成清理的习惯：4.3.1整理保养使用过的机械与工具。4.3.2周围环境的整理。第五条严守以下的规则：5.1穿清洁的服装，正确的配戴护具。5.2确实的做好点检工作。5.3遵守作业标准书。第六条创造良好的工作场所：6.1确实做好5S。6.2要将工作的经验报告出来。第七条受伤、生病时一定要向上司报告。第八条再一次的叮咛：己经把最基本的安全与卫生知识告诉各位员工，重要的是大家要把安全事项确实的做出来，安全与卫生，须再学习还有很多，时时刻刻顾虑到安全，养成遵守安全习惯，才可以真正的做到常保健康，工作愉快。 　 　 　 　 　 　 　第十三章、假期规定第一条请假管理1、因事或因病请假者须提前填写请假单，交部门经理批准，特殊情况不能预先请假或超假者应以电报、电话等形式通知部门经理，上班时凭相关证明补办请假手续。事后补假必须理由充分，否则不给予批准。第二条假日类别管理2.1法定假（参照表一）表一： 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 国庆节 中秋节 薪资 1天 3天 1天 1天 1天 3天 1天 有薪　2.2部分职工法定假日2.2.1“三八”妇女节女职工放假半天；2.2.2“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。2.3带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为（参照表二）：　表二： 工龄 满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上 薪资 天数 5天 10天 15天 有薪公司将根据生产、工作情况安排员工休假，一般安排在春节期间。2.4事假2.4.1公司所有员工一个月内请事假连续或累积超过15天原则上不予批准；2.4.2员工请事假则当月无全勤奖。2.4.3对已提出辞职申请并获得批准后人员，期间必须坚守岗位，遵守公司纪律。有事、有病应事先请假，提供正规医院出具的《病人休假单》或《疾病证明诊断书》并不得超过15天。2.5病假2.5.1一天以内，必须持有正规医院出具的《病人休假单》或《疾病证明诊断书》证明，经部门直属同意，管理部审核，工资照发。二天以上或超出一天的范围，按天计扣半薪。2.6婚假2.6.1婚假3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）另加10天，可享受13天婚假。2.6.2领取结婚证后一年内享受婚假，但必须是在公司服务期间依法进行的结婚登记。2.6.3请婚假时必须提供身份证及结婚证原件、复印件。2.7产假、看护假、独生子女假、节育假、哺乳假2.7.1符合计划生育有关政策法规的女员工生育可享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。2.7.2怀孕女工须在怀孕3个月内将结婚证、准生证及围产期保健手册的原件、复印件交到管理部查验、备案。2.7.3请产假时须再次提供上述的原件及复印件。2.7.4符合计划生育有关政策法规的女职工怀孕不满三个月流产的，可根据医务部门的意见，给予十五天产假；怀孕三个月以上流产的，给予四十二天产假。2.7.5符合计划生育有关政策法规的女员工上环给予三天假期（提供相关证明），按节育假处理。2.7.6凡符合计划生育的，小孩不满1周岁的女职工，每天可享受1小时的哺乳假（小孩不在本市的不可以享受）。2.7.7男员工在配偶产假期间可享受10天看护假。2.7.8男员工申请看护假时需同时提供结婚证、准生证、及小孩出生证明的原件及复印件。2.7.9在小孩出生3个月内请看护假方为有效。2.8丧假2.8.1直系亲属或配偶父母病故可享受有薪丧假3天。直系亲属指：父母、配偶、子女。2.8.2员工必须在请假返回一周内补交相应的死亡证明与关系证明，否则按事假处理。2.9工伤假2.9.1工伤事故发生后，须在24小时内填写《工伤事故报告书》报管理部。2.9.2工伤假休假时间参照浙江省相关规定及医院开具的休假证明进行认定及执行。第三条、各类假期必须在有效期内休完。所有未休假均不作加班结算，特殊情况须报总经理批准给予补假。凡违反国家政策者或不能按规定提交要求的相关证件者，不能按有薪假结算。第四条、婚假、丧假、产假、独生子女假、看护假、节育假、哺乳假（含人工喂养）、工伤假原则上要求一次性连续安排，休假天数和要求参照国家规定执行，假期内如遇公休假，须连续计算，并不另行增加休假天数；特殊情况需中断休假，必须报总经理或授权人批准。第五条、请假审批程序：11.1日薪及月薪人员请假①3天内（含3天）由本人申请部门主管审批万利达鞋业办事处主任审批。②3天以上由本人申请部门主管审批万利达鞋业办事处主任审批总经理批准管理部备案。11.2主管级以上人员请假①1天内（含1天）由本人申请万利达鞋业办事处主任审批。②1天以上由本人申请部门主管审批万利达鞋业办事处主任审批总经理批准管理部备案。注：该手册所涉及的内容如与国家法律有冲突，均以国家法律为准。附件：日常行为规范“操守完美”和“对人保持不变的尊重”一样，同是公司企业文化对人价值观的基石之一。作为公司的员工，我们每个人都应该而且也必须是道德高尚的人。一般的企业是靠铁的纪律和上级对下级的严格管束来维持其运转的，而公司的理想却是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个大家庭的一员。人的内在品德必然外化为人的行为。人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重、和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情；才能形成相互信任、团结合作的气氛；也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。每一位同事都是优秀的，或渴望成为优秀的。但金无足赤，人无完人，有时我们或我们中的几位同事也会因观念的模糊而出现一些低于水准的行为。但这不要紧，从今天起，请大家认真阅读这份《员工日常行为规范》，在了解了正确的行为之后，让我们相互勉励，通过对行为的规范，实现道德的完美。行为·坚持“对人保持不变的尊重”的信念，平等待人，友善相待。·护公司财物，维护公司利益。·厉行节约，以最少的耗费争取最好的效果。·爱护公司一草一木。·时刻维护厂区卫生整洁。·主动维护公司的形象，规范和标准。衣着和仪表·衣着整洁、得体、大方。保持服饰干净。·头发保持适当长度，经常修剪指甲，刮胡须，予人精力充沛，清醒干练的感觉。·工作期间，男士头发不得超过肩膀。·工作期间不得穿拖鞋上班，不得穿西装短裤、超短裙、吊带背心上班。·进入生产车间不许佩戴手链、耳饰、戒指和项链等饰品。·进入生产车间必须符合相应的车间的工作着装的规定。行走·在办公区域走，从容不迫、庄重大方。在紧急情况下快步疾行、注意不发出声响。·靠右行走，为对面行人留出通道。·在楼梯拐角、门口处注意慢行，互想礼让。·关门注意身后，待身后人走过再松手关门，尊重他人，彬彬有礼。·遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门，直至通过。·在通道和路口谈话时，尽量靠边，并注意不妨碍他人通行。就餐·按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕。·取餐时遵守秩序，不急不躁；排队轮候，举止文明。·厉行节约，对不限量供应的食品按需取用，杜绝浪费。·用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，餐具送回洗碗间。·食品饮料不得带入生产区域。·访客就餐必须办理规定手续。乘车·乘车佩戴识别证，并按登记的路线及指定的车辆乘坐，不可随意变更。在保证原有·班车人员有座并有空余位子的前提下允许员工因特殊原因临时变更班车。·提前到达班车站候车，实行“人等车”的原则。·上班时按顺序上车、避免拥挤。如遇特殊天气或班车晚点等情况，等候20分钟。如班车仍未到达，可集体乘出租车上班，付费要合理。并于当天将发票送到人力资源部报销。乘车时发扬友爱精神，绝不以各种理由占座位。·保持车内的卫生，不得随意扔杂物、吐痰、禁止在车内吸烟。安全·严格遵守所有的安全指导。·了解各种安全标志，爱护防火和安全设备。·认真参加消防演习。·培养牢固的安全观念，行动慎重，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。·发现任何不安全现象----火灾隐患、设备失控等，立即向主管报告，并采取必要的行动，但在对设备的性能特征不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。·按安全规定正确地使用保护装置和正确着装。·受到伤害，不论轻重立即向主管报告，以便及时进行救护和治疗。·清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线。·当听到疏散警报时，由最近的紧急出口迅速离开所在的建筑物，疏散过程中：不要·奔跑、不要互相拥挤和高声喊叫。不要因公司和个人原因返回。·不要使用电梯，务必从楼梯下楼，避免吸入烟雾。·应知以下火警应急程序：·发现火情立即拨打119并通知公司管理人员·找到最近的警铃玻璃按响警铃。·如果可能的话，用灭火器灭火。·如果火情无法控制或烟雾太多，立即撤出。注意事项为进一步做好宿舍安全保卫工作,保障员工正常的休息、生活秩序，宿舍部在做好员工住宿、用水、用电、防火、防盗等安全防范工作外、也要求员工增强自我防范意识，重视自己人身、财产安全，自觉做好以下事项：1、宿舍内安全注意事项：1、不要将钱款、存折、手机、照相机、收录机等贵重随意乱放在、宿舍窗台、褥子、枕头或靠近窗户的桌上先等处，应妥善存主在安全位置。大量钱款及时存入银行，存折、卡密码不要有出生年月和身份证号码。2、室内无人时必须关闭电源、关锁好门窗，以防火灾或被盗。3、不要将门、箱锁的钥匙随意乱放，发现丢失应及时更换门、箱锁：门窗不安全时应及时报值班室整修加固。4、不要将电灯泡或蜡烛靠近蚊账等易燃物使用，不要私拉乱拉电话线、电源线和电脑线，以及违章用电，禁止使用电炉子、热得快、电饭锅、酒精炉、煤气灶等，以免引起火灾。5、毛毯、皮衣、西服、风衣等贵重衣物晾晒在走廊或室外时，应注意看管，离开时及收回；在窗台绳上晒衣物时要将衣物夹牢以免被风刮掉丢失。6、不要带现金、手机等贵重物品去浴室洗浴。7、不要将钱物和银行卡借给你不熟悉的人，不要将家庭住址、电话、父母姓名告诉他们，也不要跟不熟悉的人到外面活动，以免上当受骗。8、女生不要单独外出游玩或见网友，在外玩时不要回宿舍太晚，如回去太晚时要结伴而行。9、宿舍楼走廊走的应急灯、安全出口标志灯是保障同学人身安全的“救命灯”，请立即插好，保证有效使用。10、入职后请及时将公司主管、办公室及管理员的电话号码、姓名及本宿舍电话号码告知家人，如有人谎称“你受伤住急汇钱来。”应立即电话查证，切不可盲目寄钱，以免上当受骗。11、员工之间要互相关心，共同搞好安全防范工作，发现宿舍被盗，请不要进屋触动物品，保护好现场及时报警，发现可疑的人和事应立即报告宿舍管理员附件一：宿舍管理制度第1条为使宿舍管理合理化、规范化，特制定本制度。第2条本公司宿舍是为员工提供居住和生活的场所，必须保持舒适、安静、清洁的环境。第3条员工入住条件（1）凡有以下情况之一者，不得住宿：1、患有传染病者；2、有不良嗜好者；（2）不得携眷住宿。（3）不遵守宿舍管理公约。第4条本公司提供员工宿舍即现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动离职、受免职、解职等）时，对房间的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，向宿管部办理退房手续，不得借故拖延。第5条宿舍管理由管理员统一负责，其工作任务如下：※　管理宿舍一切内务，如：清扫垃圾、保持整洁、维持秩序、负责水电及公共设施维护。※　监督值日人员清洁卫生及门窗的关闭情况。※　加强对住宿人员进行安全教育，并做好员工的思想工作。※备置员工个人资料，做好房间调配工作。协调员工之间关系。第六条有下例情况之一者，应及时通知宿管部：※违反宿舍管理规则，情节重大者。※私自留宿亲友者。※宿舍内有不法行为或有突发事件发生不报者。※如员工身体不适应负责照顾，病情重大者立即送医院。并通知其亲友或家属。第7条管理员巡查宿舍，应先敲门后进入，员工不得随意拒绝，必须配合管理员做好各项工作。第8条有关房间现有的设施设备（如饮水机、电话机、门窗、床铺、水龙头等）本公司以完好设施交于员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，应由现住人员承担该项修理费用，并视情节轻重处罚。第9条住宿员工应遵守下列规则：※必须服从管理员管理、调配与监督。※宿舍内一律禁止炊事，并不得私自接配电线及装接电器及用电炉、酒精炉等，以保证安全。·宿舍内不得存放违禁及易燃物品，烟灰、烟蒂不得随意乱丢。·宿舍内外一律禁止养家禽、家畜以保持清洁卫生。·宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。·宿舍就寝时间以不超过晚间11时为原则，11时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。·宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。·员工对所居住房间，未经管理员批准，不得随意改造或变更房间。·宿舍内要做好个人内务，物品摆放整齐。值日人员要及时打扫房间卫生，时常保持清洁。·员工换洗衣物不得堆积于室内，洗晒衣物需按指定位置晾晒。·宿舍内不得私自留宿外人或亲友，如有外人来访应到宿管部及门卫登记姓名、关系及进出时间。·夜间最迟应于22：30时前返回宿舍（注意关好门窗），否则应到宿管部及门卫做好登记，并说明理由。·不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品，污秽、废物、垃圾等应集中于指定地方倾倒。第十一条员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其它不良或不当行为。第十二条员工离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于三天前通知宿管部，并将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先由管理人员检查。否则以未办离职或移交未清处理。第十三条住宿人倘若违反上列有关规定者，视情节轻重，按本公司工作规则的有关规定办理惩处、赔偿或取消住宿权利。第十四条住宿人员必须按国家有关规定办理流动人口暂住证，统一由宿管部登记。附件二：宿舍安全制度为了加强员工宿舍管理，维护员工正常的休息、生活秩序，保障员工人身和财产的安全，进一步加强员工身心健康发展，特作如下规定：　第一条、员工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，要严格遵守宿舍一切规章制度。一旦发现安全隐患，及时报告宿管部主管、宿舍管理员、保卫处。第二条、严禁扰乱员工宿舍正常的休息、生活秩序。第三条、严禁破坏、丢失或任意改变宿舍内的一切设施，包括消防设施、电话设施、门窗、灯具、床、桌凳、水笼头、冲水阀等。第四条、开门的钥匙，只限本人保管使用，不得转交他人，如有丢失应及时报告宿舍管理员并自行配好钥匙。员工离职、解职、开除或调整寝室的，钥匙必须交还管理员。第五条、最后离开寝室者应负责关灯、锁门，检查水笼头是否关好，防止意外事故发生。携带物品出宿舍楼时，应自觉在值班室登记，并主动接受宿舍管理员的检查。第六条、未经宿管部允许宿舍内不得留宿外人（含亲属、同学、朋友）。来人来访必须出示有效证件，按规定进行登记，并主动将所带物品给宿舍管理员检查，经其登记同意后方可进入宿舍并在规定时间内离开宿舍。第七条、男女同学之间、女同学之间、男同学之间、不得互窜寝室，否则，将视情节给予相应处理。第八条、宿舍内严禁打麻将和利用其他任何形式赌博或为赌博提供条件，严禁在宿舍内抽烟、喝酒、点蜡烛、使用明火、燃烧信件、废纸等任何废旧物品，严禁私拉乱接电线、使用任何违章电器和不合格电器。一经发现，除没收其用具外，视其情节给予严厉纪律处分。若造成损失，应赔偿相应损失并按相关政策法规进行处理。第九条、严禁携带管制刀具、钢条、棍棒、易燃、易爆、有毒、有害等危险品进入宿舍。第十条、严禁翻越阳台、窗户进出宿舍，严禁在宿舍内追逐打闹。第十一条、严禁打架或结伙斗殴（特别是邀约本公司外人员参与），敲诈勒索，强要强“借”他人钱财，寻衅滋事；不得侮辱女员工或进行其他流氓活动，禁止男女生同宿。第十二条、提高警惕，保管好自己钱物，严防盗窃（宿舍内不得存放现金）。发现可疑者或其他不安全因素或一旦有案情发生要保护好现场，及时向宿舍管理员、保卫处报告并提供线索。第十三条、本规定由宿管部负责解释附件三：宿舍文明守则为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订员工宿舍文明守则如下：（一）保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。（二）宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。（三）讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。（四）注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。（五）自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。（六）美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。（七）各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。以上规定希望广大员工自觉遵守，违者按公司宿舍管理规定的条款给予处理。