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员工培训管理制度

2020-06-30 7页 doc 50KB 0阅读

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dczly68

从事多年财务会计,税务工作的经验

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员工培训管理制度员工培训制度修改记录页 版次 日期 章节 页码 修改围及依据 A 全部 全部 第一次印发目录1、主题容与适用围2、管理容与要求3、检查与考核4、附件1、主题容与适用围1.1为了搞好员工的教育培训工作,提高全公司员工的专业知识和技能素质,进一步规各项操作,有效预防事故的发生,特制定本制度。1.2本制度规定了公司岗位员工培训的管理容、要求、检查与考核。1.3本制度适用于xxx公司岗位员工培训的管理工作。2、管理容与要求2.1现场常规培训2.1.1规程考试:工人岗位每年进行二次《安规》、《运规》《事故处理规程》考试;《运规》、《事...
员工培训管理制度
员工培训修改页 版次 日期 章节 页码 修改围及依据 A 全部 全部 第一次印发目录1、主题容与适用围2、管理容与要求3、检查与考核4、附件1、主题容与适用围1.1为了搞好员工的教育培训工作,提高全公司员工的专业知识和技能素质,进一步规各项操作,有效预防事故的发生,特制定本制度。1.2本制度规定了公司岗位员工培训的管理容、要求、检查与考核。1.3本制度适用于xxx公司岗位员工培训的管理工作。2、管理容与要求2.1现场常规培训2.1.1规程考试:工人岗位每年进行二次《安规》、《运规》《事故处理规程》考试;《运规》、《事故处理规程》每年修订后应立即由部门织有关人员学习,并另行考试,成绩应公布,并记入个人培训档案。2.1.2技术问答:每人每月不少于四题。先有部门公布题目,然后指定人员限期笔答,统一记入个人培训记录本。2.1.3技术培训讲课:每班每月不少于两次(具体由部门安排,并排出培训的详细上报生产部)。课题要符合生产实际和业务需要,讲课人要预先备课,听课人要详细记录。2.1.4运行分析:运行班组每月不少于2次。分析容包括本班现场运行情况、合理运行式等。2.2反事故演习:2.2.1全厂性反事故演习,在公司领导下进行,由生产部组织,每年两次。2.2.2专业反事故演习,在专业负责人领导下进行,每月一次。2.2.3班组反事故演习,在班长主持下进行,每月一次。2.2.4事故预想(运行班组):每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防措施。2.2.5技术学习:每班应利用第二个早班下班后进行业务学习,作到“干什么、学什么、缺什么、补什么”。2.3生产人员的岗位培训2.3.1生产人员培训要求2.3.1.1运行人员“三熟三能”;2.3.1.1.1熟悉设备、系统和基本原理;2.3.1.1.2熟悉设备操作和事故处理;2.3.1.1.3熟悉本岗位的规程和制度;2.3.1.1.4能正确操作和分析运行状况;2.3.1.1.5能及时发现故障和排除故障;2.3.1.1.6能掌握一般的维修技能。2.3.2检修人员的“三熟三能”2.3.2.1熟悉设备的系统和基本原理;2.3.2.2熟悉检修工艺、质量和运行知识。2.3.2.3熟悉本岗位的规程和制度;2.3.2.4能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。2.3.2.5能看懂图纸和绘制简单的加工图。2.3.2.6能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。2.4运行值班人员的培训2.4.1新值班人员和转岗、晋岗运行人员,担任独立值班前必须经过下述三个步骤的培训。2.4.2现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习,并经考试合格才能允上岗。2.4.2现场见习阶段:学习有关设备的构造原理、性能及有关设备的运行式、操作式、运行规程及事故处理等。但不准操作设备,见习结束后应经考试合格。2.4.3跟班实习阶段:现场见习考试合格后,应在有经验的值班员指导和监护下参加实际操作,实习期满并经考试合格,由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。考试不及格者应延长学习期限,必要时可调换其它合适的工作,对学习成绩优秀者可提前完成相应的学习计划。2.4.4上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划,并指定有经验的值班员负责相应人员的培训学习。2.4.5运行人员离开岗位超过一个月,再回到岗位后须经过考问或跟班实习,实习期限由有关领导决定。2.5检修人员的培训2.5.1新检修人员进入现场前,安检人员应组织学习《电业安全工作规程》及与本工种有关的规程制度,在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训:2.5.1.1基本知识训练:学习《电业安全工作规程》学习一般常用工器具的使用及保管法,常用材料及备品的名称、用途和规格,制图和钳工基本知识与实际的操作技能;学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途,有关技术记录等管理知识。2.5.1.2检修实习:基本知识训练结束并经考试合格后,应在有经验的师傅指导和监护下,参加实际检修工作,期满考试合格并经班组鉴定,专工批准后,可独立担任检修工作。2.6特种作业人员的培训:2.6.1特种作业人员的培训应根据工作需要,由所在单位提出申请,经主管领导批准后,由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班,经培训考试合格,持合格证到生产部备案后可上岗操作。2.6.2凡持有合格证书的特种作业人员,必须定期参加劳动局组织的复审考试,不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。如仍需从事该项作业,必须重新参加培训并经考试合格,领取合格证。2.6.3凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。3、检查与考核3.1本制度自公布之日起执行。3.2若在执行本制度时,发生争议,由公司研究决定。3.3本制度由根据公司《新员工入职培训考核细则办法》进行检查与考核。4、附件:《员工培训记录》员工培训记录表 专业 培训时间 培训地点 培训人 被培训人 培训式 讲解培训 学习容 熟悉系统 外出培训 操作技术 跟踪培训 现场安装 具体容: 受培训人:说明:1.新进员工,上岗前必须接受有关专业人员的培训工作,熟悉设备运行工况,;具有实际经验的员工可根据设备的特性了解熟悉系统,掌握现场安装进度2.新进员工培训后,必须写出培训总结,每隔7天考核一次,不合格者需要进行补考,三次不合格者,进行下岗培训.。PAGE专业资料
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