安全生产责任考核奖惩制度

PAGE\*MERGEFORMAT2PAGE5PAGE\*MERGEFORMAT1安全生产责任奖惩《立恒集团新区高线厂》编制：批准：2014年04月10日第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》、《生产安全事故和调查处理条例》、《事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规以及公司安全处对安全生产的要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进安全生产管理有序可控，确保我厂安全管理目标的实现，结合我厂生产实际情况，特制定本制度。第2条考核内容2.1各部门管理人员安全生产责任制落实情况。第3条管理目标3.1建立安全生产、管理体系，配齐兼职安全管理人员。3.2制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。3.3安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.4做好工伤事故的统计报告工作。第4条安全责任4.1车间主任是安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。4.2主管安全副厂长对实现安全管理目标负直接领导责任。4.3各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。第5条考核办法5.1实现逐级考核的办法，主管安全副厂长接受厂长、公司的考核，主管安全副厂对所属管理人员（安管科室及人员）进行考核。5.2各车间另制定具体的考核办法，考核成绩与各级安全管理人员的工作业绩挂钩，作为一项主要内容列入各项工作考核的范畴。5.3考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第6条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的车间和个人，厂部给予通报表扬、并发放一次性奖金，授予“安全生产”荣誉称号奖励。6.1认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。6.2在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。6.3防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。第7条被评为安全生产先进车间或个人，厂部另对主管副厂长、安全科长和安全员等，在年终时按经济挂钩比例予以奖励。第8条经济奖励8.1年度内获公司或厂部安全模范车间，奖车间主任3000元，副主任2000元，安质科长500元，专职安全员各200元。8.2在本年度内获集团公司级安全文明车间，奖分管安全副厂长3000元，车间主主任2000元，副主任1000元，安质科长1000元，专职安全员各500元。第9条对有下列行为之一的人员将视事故情况给予开除、撒职、调离岗位、下岗、待岗等处分：9.1因三违作业造成事故的。9.2玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。9.3发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。9.4存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改要求而造成事故的。9.5发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。9.6睡岗、和因睡岗担搁工或造成安全后果的。第10条经济考核10.1在生产中缺少防护设施及存在事故隐患的：10.1.1生产设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装和运行，对决定安装和使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意决定拆毁安全防护设施的责任者，考核处/100-200元。10.1.2检修工作无，无安全技术措施的，一经查出对正副主任分别考核次/200元，对虽制检修方案，但未经安全科审批的，对正副主任分别考核次/100元。10.1.3如存有重大事故隐患逾期不解决的，对正副主任分别考核次/300-500元。10.1.4对接到《安全隐患整改通知单》后虽然进行了整改，但整改不彻底或《安全隐患整改通知单》未消除而继续生产的，对区或负责人考核100-200元。10.1.5对违反上述各项规定多项的，按各项规定合并考核，考核金额将从个人的月工资中扣除。结果有考核科广布。10.2在现场管理及检查中存在下列情况的：10.2.1检查发现生产车间有赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、高处作业不系安全带、酒后上班、班中饮酒，睡岗等违纪人员，每人次考核100─500元；若一次发现同一车间有3个违纪人员，考核车间正副主任各200元，同时违纪人员下岗学习一周无工资，生活费每人每天15元。10.2.2特种作业人员无证上岗或未经培训上岗以及私自上岗、考核100元，同时分别考核车间主任、当班班长人/100─50元。10.2.3在新机械设备、安全网等设施、设备投放使用前，未经验收和办理相关验收手续的，对设备管理员等有关人员每人考核100-200元。10.2.4对违章指挥者，视情节轻重考核500-1000元，对于违章操作者视情节轻重考核50-100元，对班组长考核100元-500元。10.2.5对无视安全检查，妨碍安全管理人员正常工作的所有人员，视情节轻重考核50-200元。10.2.6对现场管理混乱、材料浪费严重，影响安全生产的，对区或负责人、考核100-300元。10.2.7对公司以上部门安全检查，达不到要求的车间，对车间考核次/1000-2000元考核，对主管安全副厂长考核300元、安全科长500元、专职安全员200元、当受到全公司通报批评时，上述被考核人员将加倍考核。10.2.8新工人未经三级安全教育进入生产车间的，考核车间正副主任和班组长各100元。10.2.9在日常检查和抽查过程中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的责任人考核50-200元。10.2.10对违反上述各项规定的个人，按各项规定合并考核。10.2.11对在煤气区域、高空、有限空间等作业时，未按规定安排专人进行旁站监控，未执行相关规定、违反安全操作程序、玩忽职守而发生各类安全责任事故的，一切责任和经济损失由当事车间承担，对情节严重的，将追究责任人的法律责任。10.2.12操作工在设备检修时不在检修现场监护，发现一次考核50元。10.2.13检修过程中须要调试设备但操作工不按规定确定开机或调试手势而启动设备，发现一次似情况考核100─500元。10.2.14生产中，发现设备出现异常不汇报且仍然继续操作考核50元，造成事故的考核100─500元。造成严重后果的考核500─1000元。10.2.15生产过程因不操心导致人为设备损坏等事故的，发现一次考核100-200元，造成重大事故的考核500─2000元，同时给予开除。10.2.16生产过程中玩手机，或接打电话超过2分钟的以及和非操作人员闲聊，戏耍打闹，做与工作无关的事发现一次考核100元。10.2.17操作室交接班不打扫，室内有杂物，地面、内外墙壁、玻璃、操作台、电脑主机、显示器等未按规清洁一次考核操作工50元，超过三项加倍考核。10.2.18操作台堆放任何与操作无关的物品发现一次考核操作工50元，液体物品加倍考核。10.2.19检修或停机，操作台必须按规定挂牌明示，操作工坚决执行谁挂牌谁摘牌制度，一次不执考核责任人500元。10.2.20主控室操作工，开机前首先确认开机钥匙全部交回，同时根据主任开机指令拉警报启动设备，违犯规定，考核操作工一次500元。10.2.21开机第三声警报拉响后仍然进入粗中轧运转部位的考核1000元，并直接开除。10.2.22擅自进入煤气区域逗留、休息，睡觉、酒后上岗、故意损坏设备、故意制造事故以及连续出现工伤事故的考核1000元，并开除。10.2.23在轧机运转过程中压辊缝考核主任500元，换导卫不停机考核主任1000元。10.2.24返钢不及时吊到地面考核主任500元。10.2.25精轧机运行或开停机以及起降罩盖时，2米之内不的站人，罩盖升起后必须插牢安全销，违犯规定考核主任1000元。10.2.26处理事故或设备故障，主控室、机旁箱的急停开关必须按规定拍下，违犯规定考核主任500元。10.2.27夜班班前会主任或副主任主持，缺席一次考核500元。10.2.28安全管理人员玩忽职守或有人反映不按规定查找、查处安全隐患和不按安全相关规章制度处理违章违犯行为人员，一旦查实考核300─500元，同时下岗学习。10.2.29安全管理人员每天必须参加各车间班前班后会以及各车安全例会、公司、分厂组织的相关安全学习培训等活动。一次不参加考核科长200元，当事人300元。10.2.30安全科每月要组织不少于一次针对性的安全演练和安全操作培训，否则考核科长500元。如敷衍了事，应付差事或演习结束不总结，培训后不考试考核科长300元。10.3发生工伤事故的：10.3.1如发生轻伤事故，每轻伤一人次，考核500-1000元，考核由事故责任者班组承担，事故责任者扣罚当月工资的10-20%，当月无绩效奖金，同时考核厂长、分管安全副厂长、主管设备副厂长、安全科长各1000元、、专职安全员各考核500元。10.3.2如发生重伤事故，每发生一人次，考核3000-5000元，有事故责任者所在班组承担20-30%，不足部分由车间其它班组共同承担，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣发当月工资的20-30%。当月无绩效奖金，同时考核厂长、分管安全副厂长、主管设备副厂长、安全科长各2000元、专职安全员各考核1000元。10.3.3如发生死亡事故，每死一人考核5000-10000元，考核由事故责任者所车间和班组承担30-40%，同时扣罚事故责任人本人月工资的30-40%。当月无绩效奖金，同时考核厂长、分管安全副厂长、主管设备副厂长、各10000元，安全科长各5000元、、专职安全员各考核2000元。如公司同时考核按照公司考核执行。10.3.4如发生多人事故时，按公司的规定标准分别考核。10.3.5当发生事故时，对不及时报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责任者，考核500-1000元，情节严重的移交司法机关追究法律责任。10.4对存在机械设备隐患和发生事故的：10.4.1对私自拆毁安全设施存在事故隐患者，根据情节轻重处以100-500元考核。10.4.2对发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%的考核。（最高額1000元）。10.4.3当发生与我方有有关责任的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的考核。（生产车辆驾驶人员）10.4.4天车遥控操作，各车间未指定专人操作的，发现一次考核主任200元、班长100元。未经车间领导安排擅自操作的考核200元。10.4.5遥控操作天车时戴手套按操作按键，发现考核100元。10.4.6遥控操作天车前不检查绳、钩、吊具等或带故障操作发现一次考核操作人员300元，造成事故的加倍考核。10.4.7遥控操作天车时，操作人员距离吊钩不的超过5m，并且站立在天车运行的相反位置，手持遥控器保持天车平稳运行，吊物高度适中，密切观察所操作的天车与其它天的距离防止两车相撞，违犯规定考核操作人员200元，导致事故的适情况考核200─500元。后果严重的考核1000─2000元，并开除。10.4.8遥控操作天车使用完毕后不把天车放到安全区域或不按遥控器停止键，一次考核100元。10.4.9各当班车间，交班时未将天车遥控器交回调度室，一次考核主任100元。10.5对存在火灾隐患及发生火灾事故的：10.5.1火灾隐患①火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按50元考核责任人员。②重大火灾隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人100-500元考核。③对违反消防管理规定不听劝阻者，给予50-100元的考核。10.5.2火灾事故①对火灾损失折款不足百元的责任者，处以50元考核，并给予批评教育。②对火灾经济损失在5000元以上，10000元以下的火灾事故责任者，处以直接经济损失20%的考核。③对直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，上报公司，和公安机关依法惩处。④对因不认真吸取教训，不采取防范措施，一年内连续发生火灾的责任者，加倍考核并开除。⑤对消防器材、消防设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予50-100元的考核，对影响灭火行动造成严重后果的责任者，结合相关规定严肃处理。⑥对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按有关规定合并考核，并直至移交司法机关追究法律责任。第11条对有下列情形之一的有关责任者，加倍考核。11.1对违章操作，检查人员指出后，仍不进行整改而造成事故者；11.2对违章指挥而造成事故者；11.3发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者；11.4发生伤亡事故后，不认真吸取教训，不采取措施，在一年内又重复发生类似事故的；11.5接到“安全整改通知书”后逾期不彻底解决而发生伤亡事故者。第12条因不可抗拒的自然灾害而造成事故的，单位和个人免予考核。第13条各车间或个人接到考核通知单后，现场确认，月底安全科汇总广布。第13条本制度从2014年04月15日起执行，此前相关安全制度废止。2014年04月10日