企业对大学生的要求

null企业对大学生的要求 企业对大学生的要求 Group members：陈晓燕 、侯国明 、 黄瑞昌 、胡安胜 、曾安靖一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示null “专业水平”（２６％）； “面试的第一印象”（１９％）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力 “社会实践经历”（１４％） “外语水平”（１３％）和“计算机水平”（９％） 他们被用人单位录用的最重要因素是: 对于企业： 　在聘用大学生的时候，有52％的企业看重大学生的社交能力；有62％的企业看重团队精神。 一、外企对大学生的要求 二、民营企业对大学生的要求 三、国有企业对大学生的要求 四、名企用人 附： 大学生求职“十大”最有价值证书 一、外企对大学生的要求 二、民营企业对大学生的要求 三、国有企业对大学生的要求 四、名企用人 附： 大学生求职“十大”最有价值证书 一、外企对大学生的要求一、外企对大学生的要求一份外企对大学生的要求的调查 　外企最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，“要素质高而不求专业精”。　外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？ 外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？ 　首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。外企是否很重视英语和计算机 这两方面的才能呢？ 外企是否很重视英语和计算机 这两方面的才能呢？ 　当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。 　　　外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？　这是肯定的。 外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力； 从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。外企对大学生的具体要求：外企对大学生的具体要求：nullnull案例——IBM的用人要求 案例——IBM的用人要求 　IBM（中国）有限公司大中华区人力资源规划经理张榕对学历、能力、经验的看法： 　　　对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准，但也是一个很好的参考标准，因为一个人在学习方面达到的水平，在一定程度上还是能够反映他的基本素质。二、民营企业对大学生的要求二、民营企业对大学生的要求　经过对亲戚朋友采访生活种以及网上的搜索，民营企业对大学生要求大致归纳如下： nullnull案例——温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”案例——温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”nullnull三、国有企业对大学生的要求三、国有企业对大学生的要求null案例－上海汽车工业(集团) 选才标准 案例－上海汽车工业(集团) 选才标准 上海汽车工业（集团）总公司（简称“上汽集团”）是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。上汽集团2006年整车销售超过134万辆，其中乘用车销售91.5万辆，商用车销售42.9万辆，位居全国汽车大集团销量第一位。2006年，上汽集团以143.65亿美元的销售收入，进入《财富》杂志世界500强企业排名。上海汽车工业选拔毕业生的标准有四点：null四、名企用人四、名企用人和记黄埔和记黄埔 崇高的道德标准，勤奋的工作态度，忠诚的行为操守，精湛的专业知识，优秀的服务意识，不懈的发明创造能力，良好的合作精神是每位和黄员工应有的个人素质。（网页搜索） 李嘉诚：“用人要看他的忠诚度和可靠程度，也就是他希望能够跟企业结合在一起的意向有多少。”（管理的艺术） 李嘉诚说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先”。（网页搜索）沃尔玛沃尔玛沃尔玛对人才需求的基本原则始终如一，包括：尊重个人、服务顾客、追求卓越；对零售服务行业有兴 趣；对公司文化有认同感；诚实敬业等。沃尔玛公司在关心求职者的工作技能、经验的同时，更看重个人的品德，是否具有优良的品德是作出聘用决策的前提条件。null特别强调如下方面： 　· 诚实正直：诚实的信誉是我们最大的财富之一，我们要求我们的员工也必须是诚实和正直的，包括面对顾客、同事及公司。 · 团队精神：我们成功的一大秘诀在于我们拥有齐心协力、创造非凡的优秀团队，它是我们成功的基本保证。 · 服务意识：超出顾客的期望是我们对顾客的承诺。顾客不只是那些在我们商店购物的人、供应商或政府工作人员，而是我们接触的每一个人，包括我们的同事。 · 工作热情：我们需要我们的同事真正热爱零售业，以积极热情的态度，强烈的工作投入感实现他们与沃尔玛公司的共同发展。毕马威毕马威　　　作为第一家进入中国市场的世界顶级会计师事务所，毕马威在中国已有5个办公室。 “诚信”是成为这个行业人才的基本品质；同时，严谨、审慎的工作态度、法制观念、不断学习的意愿、良好的技能、敏锐的判断力以及对这个行业的热爱等等都成为必备素质。美国强生公司： 美国强生公司： 总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。毕博 毕博 专业背景不重要 　据毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波透露，毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。联通联通重视团队精神 　　据联通人力资源部有关负责人介绍，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可参加应聘，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。GEGE看重三个方面 　　　每年通用电气(中国)有限公司(GE)都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公事主要从3个方面考察： 　　　一是看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩；三是看学生的社会实践经验是否丰富。 　　　他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。附： 附： 　　 大学生求职“十大”最有价值证书 　　　　　　 作者：叶雯@应届生求职网 nullNO.1：英语证书 NO.2：计算机证书 NO.3：学校证书 NO.4：第二外语证书 NO.5：财务类证书 NO.6：专业资格证书 NO.7：兼职实习证明 NO.8：发表论文、专利证书 NO.9：竞赛获奖证书 NO.10：毕业证、学位证、第二学位null详细情况参见我们的word文档。