课程评价体系

2010年浙江省校本课程教学论文评审xx区小学创新课程体系创新课程的学生评价我们对学生采用学分制评价，实行学分制管理，根据课程设计的要求和目标，坚持全面发展和注重差异的原则，针对具体内容作出科学评价，可客观描述，可直接赋分，质性与量化相结合，过程与结果相结合，提高人文素养，一方面对所有选修创新课程的学生发放学分记录（见表1）和学期学业评价表（见表2），一方面允许学生根据个人爱好和基础自主选课。表1:创新课程学分记录表 学生姓名 性别 年段班级 学号 课程名称 课程性质 选修 必修 学习日期 20年月日 教学课时 取得学分 教师签名 备注 表2：创新课程学期学业评价表20年第学期班级姓名学号 项目内容 学习表现 参与次数 作品 项目评价 日常评价 我的收获 教师的话 取得学分 意见 学期评定 表3：创新课程选择菜单填表时间：年月日 学生信息 课程信息 姓名 课程选项 课程1 课程2 课程3 课程4 课程5 课程6 性别 课程名称 出生年月 开设目的 所在班级 课程内容 智能信息 课程导师 课程代理 时间安排 注：▼智能信息指加德纳提到的至少8种智能类型，包括语言智力、数理逻辑智力、肢体运动智力，视觉空间智力、音乐智力、人际交往智力、自我认识智力、自然认识智力。▼课程代理一般由熟悉学生情况的班主任或课任教师兼任，向导师提供学生智能信息，为学生制定相应的课程表单，向学生解释课程内容，选择适合学生个体需求和发展的特色课程，课程实施过程中负责监督和管理工作，并完成相应档案整理工作。表4：创新课程学生获奖或先进赋分表学校　　　　班级　　　姓名　　学号 获奖项目 作品或节目获奖等级 先进个人 颁奖单位 所赋分值 二等奖或三等奖 校级单项先进 年级段或校级 ５分 一等奖或二等奖或三等奖 校级综合先进 年级段或校级或区级 10分 一等奖或二等奖或三等奖 区级单项先进 校级或区级或市级 15分 一等奖或二等奖或三等奖 区级综合先进 区级或市级或省级 20分 一等奖或二等奖或三等奖 市级单项先进 市级或省级或国家级 25分 一等奖或二等奖 市级综合先进 省级或国家级 30分 一等奖 省级各类先进 国家级 40分创新课程的教师评价以评促教，教学相长，创新课程（校本课程）的教师评价实行目标考核制，教师工作量不纳入常规的学科教学中，另按课时与绩效计发报酬，也可折算为课时计入教师个人工作量（有的教师工作量不足），教师参与特色课程的教学情况同时列入教师年度考核与职称聘任内容。实际操作中，起初采用1+X评价，即隐性的过程评价（课程开发能力、课堂教学能力、教学考勤）和显性的结果评价（师生获奖成果）相结合，但很少有教师撰写创新课程（校本课程）论文或，往往只填写教学记录册，以应付检查，因此给教学评价带来难度，处于闲置状态。17年9月，经课题组研讨，决定修改评价方案，采用学期成果展评的形式，突出能力立意，实行量化评价。由学校创新课程开发与实施领导小组分组按评价标准对相应项目作出评价，一、二、三等奖以一定分数记入教师（或备课组）的年度考核中，优秀成果编订成册，部分成果推荐到市、区参加评比或发表。（一）教师的课程开发能力的评价教师开发创新课程能力评价包括课程大纲、教学计划、教材、教案，以课程纲要为主。表5：教师开发创新课程能力评价表 评价项目 评价要求 评价分数 分数 课程开发目的意义20% 与国家、地方课程的联系密切 3 对学生艺术素养提高的意义 7 为了每个学生发展的课程宗旨体现 5 对学生艺术技能培养和创新意识培养的意义 5 课程目标明确20%课程目标的确立20% 课程目标明确、清晰 7 教学知识目标、能力目标和情感目标明确 6 考虑到学力分层的因素，贯彻因材施教原则 7 课程内容40% 内容涉及面广，具有海岛区域特色，层次分明，教材框架清晰 10 内容科学、启发性强，突出能力 15 内容新科技、新观点、新教学思想含量高 15 课程评价20% 评价可操作性强、方法科学、具有激励性和制约作用 20 （二）教师课堂教学能力的评价主要为两个渠道：①学生实际接受效果的评价。以问卷、座谈、跟踪调查等形式对学生实际接受效果进行评价。②课程委员会与教师听课后的评价。我们采用创新课程委员会评课，教师互评、学生参评等形式，综合评价教师的授课水平，教务处及时反馈意见，以提高课堂教学效率。为规范教学评价，我们拟用了《教师创新课程课堂教学能力评价表》（见表6）。表6：教师创新课程课堂教学能力评价表 学校 班级 学科 执教者 评课者 课题 年月日 评课摘要 一级指标 二级指标 三级指标 参考分值 实得分 导50分 指导思想10分 1、体现教为主导、学为主体、疑为主轴、动为主线的教学原则 4 2、重视艺术能力和创新思维的培养 3 3、注重德育渗透和情感熏陶 3 目标内容8分 4、目标明确具体符合学生实际 4 5、内容开放、容量恰当，层次分明，针对性强，有地域性 4 指导过程24分 6、结构合理，多法结合，灵活运用，讲授、示范时间不超过一半课时 4 7、重点突出，难点突破，善于设趣 5 8、富有节奏，善于激起教学高潮 3 9、面向全体，反馈及时，矫正迅速，时空合理 3 10、注重学法指导，情知交融，启迪思维 6 11、设计训练针对性强，课堂灵活生动 3 教师素质8分 12、教态自然大方、语言规范、示范到位，应变性强 4 13、合理使用教具、电教媒体 2 14、板书科学、新颖、美观 2 学50分 全体性12分 15、学生全体参与，积极性高，训练面广 6 16、全体学生都有收获 6 全面性13分 17、掌握学法，习惯良好 7 18、训练效果好，思维灵活，掌握知识、技能牢固 6 主动性11分 19、气氛活跃，主动投入 5 20、自主训练，学、思、练、创贯穿全过程 6 创新性14分 21、善于思考，勇于创新，作品有新意 7 22、举一反三，灵活运用方法提高艺术技能 7 等级分数 优秀90分以上，良好80——90分，合格60——79分，不合格60分以下 总分 （三）总体评价对创新课程教师的总体评价包括勤（20%）、能（60%）、绩（20%）三方面（见表7），勤是教师的上课率；“能”包括课程开发能力和课堂教学能力两方面，相对应的为课程开发方案（课程纲要）的评价20%、课堂教学能力的评价40%；绩包括教师个人获奖（或成果）和学生获奖（或成果），显然，教师评价突出能力立意，注重过程评价。表7：创新课程教师评价汇总表 评价指标及权重 赋分 总分 等第 勤20% 上课率20% 能60% 课程开发能力20% 课堂教学能力40% 绩20% 教师成果10% 学生成果10% 1、教师（学生）成果：校级相应项目获奖一、二、三等奖分别为10、8、5，区级获奖一、二、三等奖为20、15、10，市级获奖为30、25、20，省级获奖为50、40、30，国家级为80、65、50，集体获奖是相应级别的个人获奖赋分的两倍。采用10分制，满分者则“绩”部分全得。2、等第确定：优秀90分以上，良好80—90分，合格60—79分，不合格60分以下。4、评价人员评价人员原则上由创新课程开发与实施领导小组兼任，校长为组长，主管教学、科研的副校长和艺校校长为副组长，成员为课题组核心成员。5、结果处理对创新课程评价结果，除记入教师个人年度考核，作为评聘依据外，还记入教研组（备课组），作为评选优秀教研组（备课组）的指标之一，从而增强了教师课程意识，增进了组内合作。创新课程是国家课程的有力补充，是实施生本课程的有益尝试和必经之路，以发展人、培养人的艺术素养和艺术能力为终极目标。它的成功实施适应了不同个体的发展需要，更加贴近社会生活，既调动了学生的自主性和创造性，又提高了教师的课程意识，彰显了学校的创新。但我校的创新课程建设才刚起步，面临的最大困境是当前的中考制度，以致很少有教师去开发适合学生发展的课程资源，很多课程纲要、教案缺乏主题，不成体系，生本课程也只能是种理想。PAGE体系建设