职场不可不知的八大潜规则

职场不可不知的八大潜规则 所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部的东西。 有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不 熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信，诉说他们在求职工作中遇到了各 类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室 恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。 潜规则一:某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视 应届生，但不同的岗位招聘各有规则。 通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等， 有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系 统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。 应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造 业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年 纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。 知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。 潜规则二:女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话:“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女 性，认为女的总是没男的好找工作。” 这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是 男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都 好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住 宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对 女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。 潜规则三:太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优 待。 Page 1 of 3职场不可不知的八大潜规则 2010-3-20mhtml:http://weboa.pictorigi.com/Application/DigiFlowInfoPublish.nsf/0/E2A938F0F... 但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的 。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公 室“政治问题”。 应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。 潜规则四:企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕 露的人，原因得从招聘原理和说起。 中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招 聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不 能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。 从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干 很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。 部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一 个好下属，这点对成功应聘很关键。 潜规则五:晋升，忠诚比能力更重要 晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。 但能力是晋升的唯一么?在公司里，你的上司需要的人包括两类:一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如 果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力， 没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心 眼，谁知道明天你会不会取而代之呢? 你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才 是晋升的最快途径。 潜规则六:你只有一个老板 记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这 个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。 你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。 潜规则七:创新，是在一定的前提下 改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在 位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公 Page 2 of 3职场不可不知的八大潜规则 2010-3-20mhtml:http://weboa.pictorigi.com/Application/DigiFlowInfoPublish.nsf/0/E2A938F0F... 司的稳定是前提。 有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的 创新，老板是不会无所顾忌的。 潜规则八:最好不要在本单位处对象 华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的人恋爱结 婚，其中一方必须辞职或更换部门。 大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原 本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。 如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。 Page 3 of 3职场不可不知的八大潜规则 2010-3-20mhtml:http://weboa.pictorigi.com/Application/DigiFlowInfoPublish.nsf/0/E2A938F0F...