安全健康教育制度

职业安全健康教育制度1目的：为提高职工安全意识和安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力，减少或避免工伤事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。2适用范围：2.1本制度规定了安全教育的内容及其管理要求。2.2本制度适用于公司各部门。3引用文件：3.1《安全生产法》；3.2《生产经营单位安全培训规定》3.3《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》4职责：4.1企管部人力资料科是公司职业安全健康教育的主管部门，负责提供培训需求，下达培训，并组织、协调对培训计划授课、培训；4.2安全保卫科负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责公司级职业安全健康教育项目及内容的准备，教学大纲的制定；三级安全教育的厂级教育培训；负责组织特种作业人员的教育培训；负责组织公司科长以上级、班组长级、全员安全教育培训。4.4安全保卫科负责建立、健全职业安全健康教育培训制度，对各部门的安全教育实施情况进行检查、考核。4.6公司各部门负责对本部门安全教育的计划、管理、指导、检查、考核工作，负责组织本部门安全技术培训，在每年11月份前按《安全生产/职业健康教育培训台账》进行填写，并上交安全保卫科，如新职工的车间级班组级安全教育、班组长、变换工种、“四新”教育、职业健康、复工人员、临时用工人员的安全教育等以及本单位的全员教育。对各种安全教育均要有，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其它保存五年。4.7员工安全教育合格证由公司安全保卫科每两年复审一次，复审时组织员工进行安全生产规章制度学习，并对其进行考试。复审的组织和考试由安全保卫科及各部门共同负责。5教育管理：5.1职业安全健康教育项目5.1.1新职工进厂三级安全教育；5.1.2中层及中层以上干部安全教育；5.1.3特种作业人员安全教育；5.1.4班组长安全教育；5.1.5变换工种和“四新”教育；5.1.6职业健康教育；5.1.7全员安全教育；5.1.8复工教育；5.1.9安全管理人员教育；5.2教育形式5.2.1采用面授、材料授课；5.2.2实施计算机多媒体教育；5.2.3讲课与现场教育相结合；5.2.4各种宣传手段，如电视、广播、报刊等媒体进行安全知识宣传。5.3教育要求5.3.1被教育人数与人力资源部统计数字相一致；5.3.2公司自行教育的，要有教育计划、教学大纲和教材；5.3.3属于专业教育项目，聘请专业管理部门人员讲课或到专业管理部门进行教育。5.4教育归档管理5．4．1各种教育要建立教育管理台帐和管理教育档案，实施归档管理；5．4．2特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。4．3科、班组级安全教育由各科负责建档，档案包括：1）、科、班组安全教育讲义；2）、科、班组安全教育考试试卷和成绩单；3）、科、班组组织的安全教育资料和记录；4）、调岗教育资料和记录；5）、复工人员教育资料和记录；6）、员工的安全教育合格证3三级安全教育档案由人力资源科负责建档，档案包括：1）、通用安全知识、公司级安全教育讲义；2）、通用安全知识、公司级安全教育考试试卷和成绩单；3）、三级安全教育卡；4）、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。5.4.4档案归口管理部门对档案进行管理，符合完整性、规范性、准确性的档案管理要求。6新职工进公司三级安全教育：6．1、所有新员工（包括劳务工、实习生）上岗前必须进行公司、科、班组安全知识教育（简称三级安全教育），经过三级安全教育和书面考试，考试合格并经过实习，掌握安全操作技能后才能独立上岗。6．2、三级安全教育属公司岗前培训，三级安全教育时间不得少于24学时。6．3、通用安全知识培训教材采用广州市劳动保护宣传教育中心的版本，本公司安全知识培训教材由安全保卫科编制，公司级教育完毕后必须进行考试，考试评卷由安全保卫科负责；科级培训教材的编制、考试、评卷由各科负责，考试成绩送交安全保卫科。班组级安全教育主要以安全操作规程、作业标准书、与该岗位有关的安全制度等资料为教材，教育必须有记录。6．4实习期应视岗位工作的危险程度和技术难度由本部门自定，但不少于10个工作日；在实习期间，必须给每一位新员工指定一位带岗责任人，负责新员工实习期的安全操作和技能教育，负责在作业范围内新员工的安全作业。6．5新员工通过安全教育，考核合格后，发给《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》（以下简称《员工安全教育合格证》），持证才能上岗。6．4公司级安全教育内容：通用安全知识1）、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务，明确安全生产的权利和义务；2）、劳动安全卫生基本知识。本公司的安全知识1）、公司的安全生产责任制和有关规章制度；2）、公司的安全生产状况及事故教训；3）、公司消防管理制度以及消防知识等；4）、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特殊危险的位置及范围，公司内设置的各种安全标志，应注意的安全事项等公司通用安全技术知识。6．5车间级安全教育由各科负责，主要内容是：1）、本车间的主要产品和生产工艺流程、生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；2）、本车间（部室）的安全生产管理人员和规章制度，危险性作业项目，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3）、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）、自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理；5）、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7）、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）、本车间有关事故案例安全注意事项；9）、安全生产“五同时”、安全检查、违章管理、安全生产奖惩制度等。6．6班组级安全教育由各班组负责，主要内容是：1）、本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）和本岗位设备状况；2）、本岗位、本工种的安全生产责任制，本岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；3）、个人劳动防护用品（用具）的正确佩带和使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施；4）、本岗位生产设备设施工具的质量性能、结构原理和正确使用方法及其维护保养方法，安全装置的作用等；5）、本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求；6）、本班组事故案例，本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。7中层及中层以上干部安全教育：1公司安全负责人的安全管理培训：7．1．1公司的法定代表人、经理和主管安全生产工作的负责人，必须接受劳动行政部门举办的安全培训教育，并经考核合格，取得《厂长、经理安全管理知识培训合格证》。1．2安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再教育时间不得不于12学时。7．2主要培训内容是：7．2．1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；7．2．2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；7．2．3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；7．2．4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；7．2．5、国内外先进的安全生产管理经验；7．2．6、典型事故和应急救援案例分析；7．2．7、其他需要培训的内容。7．3科长以上级安全教训培训：7．3．1公司安全保卫科每年组织科长以上级每年进行一次安全教育培训。7．3．2主要培训内容是：1）、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2）、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3）、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4）、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5）、国内外先进的安全生产管理经验；6）、典型事故和应急救援案例分析；7）、其他需要培训的内容。8特种作业人员的安全教育：1根据国家有关特种作业范围及其管理规定，我司现有特种作业有（1）CO2保护焊工；（2）电气焊工；（3）气焊工；（4）氩弧焊工；（5）厂内机动车驾驶员（叉车、电池车司机）；（6）吊车工；（7）电梯工；（8）电工；（9）锅炉水处理工；（10）锅炉工；（11）压力容器操作工；（12）发电工；（13）液化气操作工。8．2特种作业人员安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核，经考考核合格后，取得合格证后才能安排上岗操作。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。8．3从事特种作业人员，年龄要在十八岁以上，身体健康，无妨碍所从事作业的疾患和生理缺陷；8．4特殊工种人员的培训，各部门根据需要填写《员工培训计划》，经本部门审核后交企管部人力资源科审批后，由安全保卫科负责对外联系培训及考证事宜。8．5持证的特种作业人员要按有关主管部门规定，每二年一次进行《特种作业人员操作证》的年审和复查。安全保卫科负责对操作证统一管理（含年审工作）。8．6特种作业人员必须参加定期的专业知识技能和身体健康状况的复查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再从事原特种作业，或重新参加培训。8．7定期复审程序如下：凡到期参加复审的，需先经本科同意，再由企管部人力资源科审核，办好审批手续后，由安全保卫科负责对外联系复审事宜。8．8特种作业人员在考证前如需初步自行培训，应报人力资源、安全部门同意后，安排有操作经验并持有操作合格证的人员带教，带教期间带教人员要对培训人员的安全操作负责，禁止无证上岗操作。8．9特种作业人员必须在工作中努力学习专业知识和技能，积累实践经验，不断提高作业的安全保障水平。遇有特殊情况，必须报告责任部门的领导，采取相应的安全措施，才能进行作业。严禁违章指挥和违章作业，严禁不懂装懂，心存侥幸，强行冒险作业。8．10特种作业的专用设备工具，要按规定进行申报、安装、验收、领取准用证和使用时的安全检查、保养、维修，并建立专用设备的档案，做好检查、保养、鉴定的原始记录。档案资料应包括使用前的检查、保养、维修、零部件的更换等安全技术参数、经办人、经办日期及备忘说明。严禁设备带病运转。9班组长安全教育：9．1公司安全保卫科每年组织班组长进行一次安全教育培训。9．2教育的主要内容：9．2．1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；9．2．2、安全技术常识；9．2．3、岗位危险源和危害因素控制要点；9．2．4、其他需要培训的内容；9．2．5、应急处置的内容和要求；9．2．6、典型事故和应急救援案例分析；9．2．7、其他需要培训的内容。10变换工种和“四新”教育：1换岗、调岗安全教育(时间不少于20学时)。10．1．1凡从事生产操作的作业人员，在进行换岗、调岗时，必须进行安全教育，安全教育的主要内容与与三级教育中的第二、第三级教育相同；10．1．2换岗人员必须进行新岗位的安全教材内容的书面考试，并按照新员工规定进行实习。10．2“四新”教育(时间不少于20学时)实施新工艺、新技术和使用新设备、新材料时，必须对具体操作人员进行相应的安全培训教育，教育由主责任部门、使用部门负责进行。11职业健康教育：11．1凡从事职业危害的人员以及有关部门的领导、工程技术人员和相关医务人员必须进行职业健康教育；11．2教育的主要内容：11．2．1从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；11．2．2相关部门领导和工程技术人员应要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本部门职业危害因素的分布情况和危害程度；11．2．3工程技术人员应掌握预防职业病的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。12全员安全教育：12．1公司安全保卫科每年组织全员进行一次安全教育培训；12．2各部门应利用《五羊—本田》、《生产快讯》、OA系统以及报告、图片、墙报等形式向广大员工进行宣传，教育；12．3坚持日常安全培训教育，如班前教育、事故教育、班组长教育等，由各科、各班组负责。12．4对临时外来人员（包括外来参观、外协单位到生产作业现场、外来施工等人员）的安全教育：由业务对口部门进行教育，教育时间按实际需要而定；教育内容主要是介绍本司危险部位、场点及其范围，有关禁令、警示以及安全注意事项。5临时性安全教育：对节、假日加班、技术改造、设备大修、大型吊装拆卸及房屋修缮等，加班或施工前，由主管该项工作的负责人或带班人负责对参加者进行安全教育。教育内容主要是：提出安全作业的要求和注意事项，了解作业性质、环境（场地）特点，使用工具、设备特性以及安全措施、应急办法等。复工教育（时间不少于4学时）：13．1凡工伤休息1个工作日以上的员工，必须进行公司厂级、科级、班组级的安全教育；13．2凡各种假期3个月以上的操作工，均应进行科级、班组级的复工安全教育。复工安全教育内容与三级教育中的第二、第三级教育相同。13．3复工人员经安全教育后必须进行本岗位安全教材内容的书面考试，合格后才能上岗作业。14安全管理人员教育：14．1公司安全生产管理人员，必须接受相应的安全专业知识的培训教育。14．2安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再教育时间不得不于12学时。14．3主要培训内容是：14．3．1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；14．3．2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；14．3．3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；14．3．4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；14．3．5、国内外先进的安全生产管理经验；14．3．6、典型事故和应急救援案例分析；14．3．7、其他需要培训的内容。15考核：职业安全健康教育制度责任考核，按国家、省、市安全法津、法规，公司《生产、防火、交通安全责任制承包》、《安全生产奖惩制度》等相关安全管理制度进行考核和处理。16附则：本制度自发布之日起实施，由公司安全保卫科起草，并负责解释。附表：1《公司新员工导入教育记录表》2《科新员工导入教育记录表》3《安全教育（培训）效果评价分析表》4《安全生产/职业健康教育大纲》5《安全生产/职业健康教育培训台账》6《安全生产/职业健康教育卡》