求职面试训练

null求职面试训练求职面试训练一、案例导入 一、案例导入 钱晓是某职业技术学院的优秀学生，主学数控，选修文秘。为了应聘某知名集团公司的文秘岗位，她精心设计了个人简历和求职信，终于获得了面试的机会。在面试过程中，双方谈得非常愉快，接近尾声时，人力资源主管问她:“对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”钱晓回答说：“那倒不见得”。结果仅仅因为这句话而没有被录用。为什么呢？ null 钱晓这句话，客观上可能是想表现自己的不卑不亢，主观上却流露出了一种傲气。如果这样回答：“我希望得到这份工作，也自信有能力做好这份工作；但如果你们还有更合适的人选，我会尊重你们的决定。”或许这份工作就拿定了。 null 在市场经济大潮中，要想找到一份称心如意的工作，往往要通过求职这道关口。用人单位出于节约人力和时间，多数都要求求职者先寄送个人简历、求职信等材料，然后再通知是否面试。因此，要想获得面试的机会，必须掌握个人简历、求职信的写作技巧；要想得到机遇的青睐，有一份比较理想的工作，必须掌握面试技巧。 二、个人简历写作训练 二、个人简历写作训练 个人简历是一种对个人学习或工作经历有重点的加以概述的应用文，强调的是客观化、格式化和程序化的事实陈列。 1．阅读范文1．阅读范文个 人 简 历个 人 简 历null2．研讨格式要素2．研讨格式要素 明确：求职信是求职者人生经历、工作能力、做人、整体形象的缩影与升华，是打开就业大门的一把金钥匙。一份妥帖的个人简历，可以让面试官对你“一见钟情”，提高与主管面谈的几率，进而争取到工作的机会。null （1）标题。居中写简历或×××简历 （2）基本情况。简单介绍姓名、性别、年龄、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、毕业学校、专业、身高、毕业时间等。 （3）个人履历。主要是个人高中阶段至就业前所获最高学历之间的经历，应该前后年月相接。 （4）学习经历。主要列出最后学历阶段所学课程及成绩。包括主修、辅修与选修科目，尤其要体现与应聘职位相关的专业科目。 null （5）工作经历。参加社会实践、毕业实习、社团工作的能力（能做什么、做过什么、做的程度、今后还能做什么）及道德品质。 （6）求职意向。表明自己对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 （7）联系方式。地址、手机、电话、电子邮箱。 （8）证明材料。学历证书、获奖证书、专业技能证书、推荐信、发表的论文、证明人。三、求职信写作训练 三、求职信写作训练 求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，强调的是个性化和略带感性化的陈述。一封漂亮的自荐信就像一位出色的“使者”，可以在未与用人单位见面之前，就给对方留下深刻的印象。 1．阅读范文 1．阅读范文 求 职 信求 职 信 ××公司领导： 您好！ 我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。 我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文《×××××××××》曾发表于××杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。null 据报载，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！ 当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在××方面尤有专长（附上我的老师××教授的推荐信供您参考）。 感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。 此致 敬礼 求职人：××× 2008年11月22日 2．研讨格式要素 2．研讨格式要素 明确：自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”、“ 凭何荐”、“怎么荐”的思路安排。其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1.标题。“自荐信”写于首行正中，选用较大字体，要求醒目、简洁、庄雅。 2.称呼。 对收件人的呼语，易直接，如用装饰语不要太亲热。 3.正文。3.正文。 （1）开头语。收件人如果是个人，就要写问候语（单位不写）。可以采用概述式、提名式、提问式、赞扬式、应征信式、个性式、独创式等。 （2）主体。写求职原因、应聘条件。求职原因重点要介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就，用人消息的来源。应聘条件要突出自身优势，展示专业知识、专业能力、良好的非智力因素。 （3）结尾。强调自己的愿望、决心，对求职单位的兴趣、要求。null 4. 结语。正文之后按书信格式写上“此致 敬礼”“恭候佳音”之类的惯用语。 5. 附件。包括个人简历，说明材料。 6. 落款。写上“自荐人×××”的字样，并标注体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及手机号等。 四、求职面试训练 四、求职面试训练 现代社会，一个人即使满腹经纶，如果不善于去表现和“推销”自己，将会失去很多就业机会。因为，不少用人单位都把应聘者的语言表达能力作为首要的考核条件，对“哑巴” 型人才亮起了红灯。因此，求职者不仅要敢说，更要会艺术的推销自己。 1．模拟训练1．模拟训练 两个同学为一组分别扮演招聘单位、求职者的角色，根据以下招聘启事，进行求职自我介绍。null 招聘启事 我公司因业务发展需要，特招总经理助理一名，具体应聘要求如下： 　　 1. 相貌端正，年龄在23－30岁之间，身高1.60米，形象气质好，男女不限。 　　 2. 具有本科以上文凭，有秘书资格等级证书，能够熟练操作办公软件系统。 　　 3. 具有较强的业务能力和组织应变能力，有两年以上的工作经验者优先考虑。 　　 　null 符合上述条件的有意者请携带相关证件前来应聘。 面试时间：2008年3月20日 面试地点：办公楼201室 联系电话：0710-3916117 联系人： 王秘书 地址： 襄樊市长征路７号null 2．针对求职自我介绍的情况，找出不足，提出对策。 明确：求职自我介绍可采用直白式、 文雅式、成果式、幽默式、职务式，使介绍内容简短（1-3分钟完成），概括又重点突出，印象深刻。五、训练结语 五、训练结语 作家柳青曾说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”求职过程中的个人简历、求职信、自我介绍，无疑是求职时的“敲门砖”、前进路上的“加速器”，是应聘者人生道路上要紧的一步。因此，我们必须认真对待，熟练掌握。六、拓展训练 六、拓展训练 1．某公司在报刊上刊登招聘启事，招聘财会、文秘、营销、保安、计算机应用人员各一名。试以大专生的身份，分别拟写一份个人简历和求职信。 要求：格式正确、内容完整，突出情商。并能以“情”感人、以“诚”动人、以“美”迷人。 null 2．模拟面试场景，进行面试训练。既要进行自我介绍，也要回答面试中常见与挑战性问题。 要求：有声语言表达准确、规范，“口语化”；目光坦诚，面带微笑；巧妙掩饰经验不足、学历偏低、优势不强等弱项。