大学生择业的途径与方法(zkx)

null在大学生求职过程中往往存在这么一种现象：在大学生求职过程中往往存在这么一种现象： 在公平竞争的情况下，用人单位录用了小A， 而被认为条件更好的小B却未被录用，是何缘故？ 你做好了跨越彩虹桥的准备吗？ 你做好了跨越彩虹桥的准备吗？ 方法与技巧（求职成功的彩虹桥） 综合素质与能力（求职的基石） null大学生择业的途径与方法第三章第三章 大学生择业的途径与方法 第三章 大学生择业的途径与方法 就业准备 求职材料 面试技巧 第一节 就业准备第一节 就业准备一、心理准备（目标定位） 1、确定合理的就业目标——就业定位 2、加强竞争意识 3、加强挫折心理准备 职前网络课堂： http://166.111.4.130:8080/?d=jyu.emtoem.com 二、素质准备二、素质准备 无论哪种职业，都要求从业者须具有相应的品德、知识、能力、技能及身体素质 细节决定成败！ 态度决定命运！ 思路决定出路！ 高度决定影响力！三、资料准备三、资料准备1、毕业生就业推荐 2、各种证书 3、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 4、有关科研成果证明、发表的作品 5、自荐书 6、引荐信 四、职业资格准备四、职业资格准备* 过去只要有学历就可以就业，今后的趋势则是既要有学历，又要有职业资格才能进入人力资源市场。 * 职业技能资格证书是今后求职者除学历证书外的一个重要求职法码。持证上岗将是一种必然趋势。 * 证书是就业的一块敲门砖？证书越多就业越容易？证书的含金量更加重要！ 五、信息准备五、信息准备 收集就业信息的8个主要渠道： 1、招聘洽谈会 2、新闻媒介的招聘广告 3、委托中介代理机构 4、网络求职 5、电话 6、拜访和观察 7、通过亲友、邻居、校友 8、学校就业指导中心： 中心网站（www.jyu.edu.cn/jyzd）；宣传栏； 短信。第二节 求职材料第二节 求职材料 求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。一、自荐材料一、自荐材料1.自荐材料的作用： （1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据。null（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。2.编写自荐材料的要领：null（2）针对性强 编写自荐材料时，应结合自己的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。null（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采 取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。 null（1）自荐材料的内容： ★ 求职信 ★ 学校推荐表 （成绩单） ★ 导师推荐信 ★ 简历 ★ 附件3.自荐材料的内容及特点null （2）自荐材料的特点独特性全面性 创造性客观性要以事实作基础，以能够顺利就业为目的自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业，就怎么调整null（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：搜集材料分类整理合理编撰编辑审查汇总搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料分类整理之后就要进行一次编辑审查把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的优势与特长4.自荐材料的整理与包装null 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽 （2）自荐材料的包装null（3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一 种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。 null 第一，要明确投递对象，做到有的放矢； 第二，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题二、求职信二、求职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求 职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好 的求职信可以说明你的才干。 正是有了求职信，阅读者才会对你简历上所写的经历和 业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须 给阅读者留下好印象。1.求职信的格式1.求职信的格式附：求职信范文附：求职信范文尊敬的领导： 　 您好！ 我是XX大学XX学院（系）的一名学生，即将面临毕业。 　　XX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良传统，并且素以治学 严谨、育人有方而著称；XX大学XX学院（系）则是全国XXX学科 基地之一。在这样的学习 环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在师友 的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXX、XXXX等有 关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语 听、说、读、写、译等能力；能熟练操 作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也 培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳 重、创新的性格特点。 　　此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深 深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。 祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直； XX大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我 热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦； 并且在实践中不断学习、进步。 　　 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够 接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求职者：XXX 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　X XXX年XX月XX日 3.求职信的写作技巧3.求职信的写作技巧（1）态度诚实，摆正位置 首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有 什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。 我的美国同胞们，不要问你们的国家能为你们做什么，问一问你们能为自己的国家做些什么 ？ ——约翰·肯尼迪null（2）整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自 信而不自大。null 错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺4、求职信中易出现的典型错误：null(1)说明本人基本情况和求职信息的来源。 (2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3)介绍自己的潜力。 (4)表示希望得到答复面试的机会。 2.求职信的内容三、个人简历三、个人简历 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成 绩的概括集锦。 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了 解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就 业的目的。 个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人 单位。 1.个人简历的形式1.个人简历的形式（1）个人简历一般有三种形式： 是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经 历，使人一目了然； 是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚； 是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表 现自己的技能、品德。 表格式学习工作经历式时间顺序式null（2）个人简历包含的内容null （1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。 （2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。2.编写简历的原则 ★如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意， 可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。 3.编写个人简历应注意的问题3.编写个人简历应注意的问题（1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。 （2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。 （3） 求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什 么，做过什么，还要反映做得如何。null不同风格的求职简历封面第三节 面试技巧第三节 面试技巧 面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取 的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一 步。 在整个求职过程中，面试无疑是最具有决定意义的一 环。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质 的大好机会。 在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对 于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过 的坎儿，有许多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却 在面试中铩羽而归。因此，要重视面试的基本知识。一、面试的准备与技巧一、面试的准备与技巧 1.面试准备 （1）面试前要进行有效准备 ①充分了解应聘单位。用人单位性质，地址，业务范围， 经营业绩，发展前景等 ②使自己的能力与用人单位工作要求符合 ③模拟可能询问的应聘问题 ④对可能遇到的问题进行准备 ⑤练习处理对你面试不利的事情 ⑥带齐所需资料 null（2）进行自我认识 ①写出几件自己认为可称得上成功的事情，并逐一分析这 些成就，列出你最主要的几项技能。 ②通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。 ③确定与你个性、兴趣相符的工作环境。（3）调整好心态（3）调整好心态要充满信心，保持良好的心态和快乐的心情 面 试 良 方 药 引：准备充分 药有十味：平常心一片 自信十足 包装若干 礼仪周全 诚实一点 谦逊少许 机智一把 幽默三分 语态恰如其分 微笑多多益善 用药方法：能力锅内炒 火势不卑不亢 不要焦不要燥 用药忌讳：恐惧紧张 趾高气扬 自吹自擂 拿腔拿调 直问薪酬 过分要求 主 治：由面试引起的头疼、心虚、脚软症状 null（4）业务知识准备 ①备上一份求职材料，供招聘者查阅参考 ②准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关的证件 ③应聘跨国公司或知名企业，还应有外语流利应答的充分准备null（5）体能，仪表准备 ①面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精 神状态 ②面试前应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身 份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致null2.交谈技巧 （1）答问技巧： 把握重点，条理清楚。 讲清原委，避免抽象。 确认提问，切忌答非所问。 讲完事实以后适时沉默。 冷静对待，荣辱不惊。 要知之为知之，不知为不知。null（2）发问技巧： 通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问 题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。 你可以询问诸如以下的问题： ①应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战； ②在这一职位上应该取得怎样的成果； ③该职位与所属部门的关系； ④该职位具有代表性的工作任务是什么。 注意不要问一些通过简单了解能够获得的有关公司 的信息，这会让人对你面试的目的是否明确表示怀疑。 null（3）谈话技巧： ①谈话应顺其自然。不要过于固执， 不要独占话题，不要插话，不要 说明显的奉承话。 ②留意对方反应。把握谈话氛围和时 机。 ③有良好的语言习惯。发音清晰，语 调得体，声音自然，音量适中，语 速适宜。null（4）交谈心态 ①展示真实自己。切忌伪装掩饰 ②以平等的心态面对招聘者。在 回答案例分析问题时要抱着我 是在和招聘者一起讨论问题的 心态，而不是觉得他在考自己 ③态度要坦诚。招聘者一般都认 为做人优于做事，所以，求职 者一定要诚实回答问题null（5）交谈原则： 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则。 ①体现高度，在交谈中展示自己的水平 ②增强诚度，在交谈中展示自己的真诚 ③表现风度，在交谈中展示自己的气质 ④保持热度，在交谈中展示自己的热情 null（6）面试最后关： ①适时告辞 招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语： ——我很感激你对我们公司这项工作的关注。 ——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就会立即通知你。 ——你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要 面试几位申请人。 ②礼貌再见 首先，不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急于离去的样子； 其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员 接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。null3.礼仪技巧 （1）建立良好的第一印象 ①从容自然； ②面带微笑； ③遵守时间； ④服饰得体； ⑤注意礼节； ⑥注意倾听； ⑦适度赞同对方； ⑧正确使用表情语言。null（2）着装得体： ①着装必须整洁 ②着装应当简洁大方，面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。 ③气质美是个人的综合表现 ④头发的整齐清洁也是非常重要的 null4.面试成功的原则 （1）你是公司未来的优良资产 （2）明确的人生目标 （3）强烈的工作愿望 （4）与同事团结合作的能力 （5）掌握诚恳的原则null （1）忌好高骛远，不切实际 审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手 低，这山望着那山高，乃求职之大忌。 （2）忌妄自菲薄，患得患失 选定想要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。 （3）忌盲目应试 要分清单位的性质和求职者的要求，切不可以应聘企 业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。5. 面试禁忌null6.面试结束后应注意事项 （1）回顾总结 ①面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。 ②尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试与你交谈的人的名字和职位。 ③万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。 （2）会后致谢面试后的感谢信面试后的感谢信尊敬的xx先生： 感谢您昨天为我的面试花费的时间和精力。我和您谈话觉得很快，并 且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司 的宗旨。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对公司是很有用 的，尤其是我的吃苦钻研能力，我还在公司、您本人和我三者之间发现 了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司前途十分有信心， 希望有机会和你们一起为公司的发展共同努力。 再一次感谢您。并希望有机会和您再谈。 你的学生：xxx x年x月x日二、面试实战二、面试实战 面试时面试者通常会通过一些问题来考察求职者的基本 素质，合理、巧妙的应答往往会给面试者留下深刻的印象， 增加求职成功的机会。下面所列的十多个问题是许多招聘者 问得最多的，虽然这些问题没有什么标准，但这里所提出的 策略和技巧对应聘者来说还是有交大参考价值的。 1．谈谈你自己？1．谈谈你自己？分析： 这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地 讲上一两个小时可不是面试者所希望的。这样的问题是测验 你是否能选择重点并且把它清楚流畅地表达出来。显然提问 者想让你把你的背景和你想要得到的位置联系起来。 回答对策： 问题的关键是你要很快把你的答案转移到你的技能、经 验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 2．我为什么要雇用你？2．我为什么要雇用你？分析： 这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样 明确，会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意 思。 回答对策： 直接的问题需要直截了当回答，为什么他们要雇用你 呢？这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们 改进工作效率，降低成本、增加销量。解决问题（如准时上 班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。3．你有哪些主要的优点？3．你有哪些主要的优点？分析： 像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点 隐含。 回答对策： 你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。录用 你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细 介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简明扼要。4．你有哪些主要缺点？4．你有哪些主要缺点？分析： 这是个棘手的问题。若照实的回答，也许会毁了工作， 面试者试图使你处于不利的境地，观察你在类似的环境中 将做出什么反应。 回答对策： 回答这样的问题应该诚实，使用简洁、正面的介绍抵 消反面的问题。5．你想得到的薪水是多少？5．你想得到的薪水是多少？分析： 面试者通常都事先对所聘职位定下开支预算，因而他们 第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问 你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴 趣。 回答对策： 在商谈薪水之前，你已经调查了解了所从事工作的合理 的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市 场价位”等词汇。 6．你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？6．你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析： 这个提问要求你与其它求职者进行比较，你要克服你背 景中显示出来的任何缺点。 回答对策： 首先要介绍你的优势。假如其它求职者比你受的教育 多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。7．你对以后有什么打算？7．你对以后有什么打算？分析： 这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以 信赖你把工作长久地干下去，而且干得很努力。 回答对策： 你最好的对策就是诚实。你应该准备坦率地、正面地回 答面试者所关心的问题。8．你的老师、同学和朋友对你的评价如何？8．你的老师、同学和朋友对你的评价如何？分析： 这个问题与面试者的第1种期望有关。面试者想从中 了解你适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好 职员等等。 回答对策： 一定要与你老师讨论你的求职，也要征求咨询 他们的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及 你准备做好新工作的理由。9．你为什么要在这里找这样的职位9．你为什么要在这里找这样的职位分析： 面试者想了解你是否是那种无论什么公司有活干就行的 人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。 回答对策： 要回答这个问题，就要谈到你选择工作的动机、哪项工 作的要求而你又具备的技能、各种专门培训、或与职务有关 的资格证书。 10．为什么不讲一讲你个人的情况？10．为什么不讲一讲你个人的情况？分析： 一个好的面试者很少这样直接的提出这个问题，通过随 意的，有好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况 下面试者会竭力证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策： 面试者要全力以赴的去回答，要记住即使是很随意的闲 谈也要避免体积隐晦的东西。在回答个人情况时，态度友好 而且自信。 [求职案例]选析[求职案例]选析案例： 某外企公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了三人，小王是其中一个。他在回顾这次面试时说：“我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。面试时，我一般会先尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外，必须在见到主考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，在考虑如何与他接触。比如我这次面试，主考官是公司的副总裁，一位在国外生活很多年的华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一点，他不会在乎。如果我遇到主考官是国内人，我肯定会含蓄一点，谦虚一些。其实，我认为我这次面试过程实际上就是考一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道使销售人员的基本素质。”不怯场、自信、自然、放松、运用之妙，存乎一心，小王正是以他的随机应变和“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。 null案例： 某高校纺织品设计专业的一男生，在校期间爱好体育，足球、乒乓 球也不错。该生毕业时非常想去大连。寒假期间他参加了某集团公司的 面试。由于应聘的人很多，该生十分紧张，老总面试时，无意谈起乒乓 球，结果两人打了一场乒乓球，气氛相当融洽，该生在这种环境下也丢 弃了紧张，面试进行得非常好，受到老总赏识，结果应聘成功了。 此案例说明，应聘时，个人爱好可以起到“它山之石可以攻玉”的 作用。 null不同的观众有着不同的喜好 ——请准备千奇百怪的问题 null打开局面1.我们这里难找吗？ 2.你是怎么知道这份工作或单位的？ 3.你了解我们公司吗？null工作、学习历史1.谈谈你的学习经历 2.说一说你曾做过的一项艰难决策null工作能力1.你如何计划自己的时间 2.你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？ 3.你的成功来自哪三方面的原因 4.你是如何调动别人的积极性null求职动机1.描述一下你“梦想中”的工作 2.按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境 3.什么样的主管能让你的工作最出色null本人背景1.你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应 2.你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？ 3.在1到10之间，你给自己打多少分？null团队精神1.你喜欢和什么样的人一起工作？ 2.你怎么安排和利用闲暇时间？ 3.你如何与自命不凡的人打交道？null承受压力1.真实与舒服二者，哪个对你更重要？ 2.你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人？ 3.对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？null钱的问题1.你希望的是什么样的薪水？ 2.你认为自己的价值在哪里？null结束性问题1.你何时可以上班？ 2.你愿意出差吗？ 3.你还想了解其他信息吗？null对初级水平求职者1.根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？ 2.你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？ 3.在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？ 4.你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？ 5.我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？ null